你(nǐ)的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最(zuì)新发布的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国(guó)城镇非(fēi)私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人(rén)员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有(yǒu)18个法西斯国家有哪几个行业的就业(yè)人员平均工(gōng)资(zī)保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面(miàn)对国(guó)内外多重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院(yuàn)及时(shí)出台实施稳经济(jì)一揽(lǎn)子(zi)政策和(hé)接(jiē)续(xù)措(cuò)施，各地(dì)区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业(yè)形势保持了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位(wèi)就业(yè)人员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体(tǐ)上保持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少网友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资(zī)统计数据(jù)与个体(tǐ)感(gǎn)受差(chà)异较大，几乎是每年数(shù)据(jù)发布后都有(yǒu)的反应(yīng)，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确实还较为(wèi)明显。数(shù)据显示，城镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)工资水平(píng)行业(yè)高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均工(gōng)资仅(jǐn)相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论在城(chéng)镇非私(sī)营单位还(hái)是(shì)私营单(dān)位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业(yè)看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金(jīn)融(róng)业，科学研究和技术服务业平均工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)位居(jū)前三位，这也符合近(jìn)年(nián)来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业(yè)，居民服(fú)务(wù)、修理和其(qí)他(tā)服(fú)务业(yè)；在私(sī)营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设施管(guǎn)理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要(yào)了(le)解这(zhè)一(yī)数(shù)据是如何(hé)统计的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上的(de)法人(rén)单位(wèi)，个体工商户、自(zì)由职业者等非单位就(jiù)业人员不在(zài)统计范围内。为(wèi)什么平(píng)均工资比(bǐ)感觉(jué)中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工资反映的法西斯国家有哪几个是税前工(gōng)资，也(yě)就是(shì)单位就业人员领取的由本单(dān)位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个人工资中(zhōng)代扣代缴的(de)个人所得税(shuì)、社会保(bǎo)险基金及(jí)住(zhù)房公积金等(děng)。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比个(gè)人拿(ná)到手的(de)实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工(gōng)资。平(píng)均工资(zī)是某一范(fàn)围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地(dì)区、经济效益及(jí)个人所在岗位不(bù)同(tóng)等诸多因(yīn)素影响，各地(dì)区、各行业之(zhī)间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人(rén)工资与总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工(gōng)资和收入一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分布，也就(jiù)是(shì)少数人(rén)工资水平较(jiào)高，多数人工资(zī)水平较低，平(píng)均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资(zī)指(zhǐ)标对于宏观政策研究具(jù)有重要意义。工资(zī)数据可(kě)以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋(qū)势，对国(guó)民经济核算、研究(jiū)制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由(yóu)于对工(gōng)资统计(jì)缺乏(fá)足够(gòu)了解，但更深层(céng)面(miàn)上也(yě)反映出(chū)人们对提(tí)高(gāo)收(shōu)入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是(shì)劳(láo)动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中央(yāng)深入(rù)推(tuī)进工(gōng)资收入分配(pèi)制度改革(gé)取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格(gé)局不断优(yōu)化。进一(yī)步(bù)推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本(běn)上(shàng)要(yào)靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业(yè)优先政策(cè)，坚(jiān)持(chí)经济发展就业导向(xiàng)，努力(lì)实现更加充(chōng)分、更(gèng)高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护(hù)劳动(dòng)所得(dé)，增(zēng)加劳(láo)动者特(tè)别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产要素由(yóu)市(shì)场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳(láo)动(dòng)者工资决定、合理增(zēng)长和(hé)支付(fù)保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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