人才招聘素(sù)有每年“金三银四(sì)”的高(gāo)峰期，不少人会选择在(zài)这一时(shí)间(jiān)跳槽。中新经(jīng)纬(wěi)统计，截至4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股上(shàng)市公司(sī)公(gōng)告(gào)财务负责人离职，其中超过一(yī)半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司的行业分布(bù)来看，近期(qī)信息技术和(hé)工业公司的财(cái)务负责人离职较多。占比最高的是(shì)信息技术(shù)行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行(xíng)业的公(gōng)司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用(yòng)事业和房地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面，以广东(dōng)和浙(zhè)江地区(qū)的(de)上市(shì)公司为主，两者占据了(le)63家(jiā)公司的(de)四成；此外(wài)，公(gōng)司数量较多(duō)的还(hái)有(yǒu)上(shàng)海(hǎi)、江苏(sū)，均(jūn)为(wèi)7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告(gào)的(de)离职原因，因(yīn)个人原(yuán)因离(lí)职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原因，公(gōng)告并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负责人均是因为(wèi)个人身体原因离(lí)职；常宝股份和(hé)英方软(ruǎn)件则提(tí)到财务负责人离职(zhí)的(de)原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离(lí)职是因为退休或临近(jìn)退休；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因(yīn)为(wèi)个(gè)人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调(diào)整、内部调动等原因离职(zhí)的有(yǒu)17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞(cí)任首席财(cái)务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为(wèi)公司董(dǒng)事长(zhǎng)及执行董事的(de)职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年3月17日委任(rèn)高永(yǒng)岗为董事长同(tóng)时(shí)兼(jiān)任首席财(cái)务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南开大学(xué)管理(lǐ)学(xué)博士(shì)，曾(céng)任(rèn)电(diàn)信科学技术研(yán)究院总会计师、大唐电信(xìn)集团财务(wù)有限公司董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际(jì)财(cái)务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯国际董事长兼(jiān)执行董事(shì)，亦担任(rèn)中芯国(guó)际若干子公司及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不(bù)少(shǎo)此次离职(zhí)的财怎么查询韩国签证结果，怎么查询韩国签证结果进度务负责人此前还兼任公司的董事(shì)、董事会(huì)秘书(shū)、总经理或(huò)副总经(jīng)理等职务(wù)，而此番(fān)大多一并辞去了身(shēn)上(shàng)的其他职位。例如禾(hé)迈电(diàn)力(lì)的方光泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞去了副总经理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务(wù)时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职(zhí)的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职的上(shàng)市(shì)公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计(jì)算，今(jīn)年1-4月财务(wù)负责(zé)人(rén)的离(lí)职数或(huò)明(míng)显(xiǎn)低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为(wèi)上(shàng)市公(gōng)司的(de)核心管理层(céng)之一，财务负(fù)责人的离职可能涉(shè)及多方面(miàn)的(de)因素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动(dòng)是他(tā)们离(lí)职的几大主要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析称(chēng)，财务负责人离职一般可(kě)能(néng)是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素，而(ér)客(kè)观原(yuán)因则可能是(shì)风险规避、行业前景、监管环(huán)境、公司(sī)生态发(fā)生变化等。不过，财务(wù)负责人往往(wǎng)直接(jiē)接触公司的财(cái)务及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当(dāng)公司的财务发生(shēng)问题时(shí)，财(cái)务(wù)负责人一般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前两年减(jiǎn)少是因为经(jīng)济形势改善，他们所(suǒ)面(miàn)临的压力相应减(jiǎn)小，离(lí)职意愿也没那(nà)么强。从(cóng)员工角度看，在“金(jīn)三(sān)银四”离职往往是为了追求更(gèng)好的职业发(fā)展(zhǎn)，但上市公司财务负(fù)责人的离职需要综(zōng)合分析(xī)原(yuán)因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的(de)唯(wéi)一原因，若他们发现公(gōng)司的(de)财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次(cì)年(nián)财报季而(ér)选择在(zài)第四季度提(tí)前(qián)离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状况真的出现了问题(tí)，财务负责(zé)人仍需要(yào)对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负(fù)责人的离职可能会影(yǐng)响相(xiāng)关公(gōng)司(sī)的股价(jià)，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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