你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如何(hé)？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私(sī)营单(dān)位就(jiù)业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单(dān)位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类(lèi)中，有18个行业的就业(yè)人员平均工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　杨志的性格特点和人物事迹概括，杨志的性格特点和人物事迹简介宏观经济大(dà)盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工资增长奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对国内外多重超(chāo)预期(qī)因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施(shī)稳经(jīng)济(jì)一揽子政策和接续措施(shī)，各地(dì)区各部门加大(dà)援企稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了(le)后(hòu)腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与(yǔ)个体(tǐ)感(gǎn)受差异较(jiào)大(dà)，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的(de)反应(yīng)，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差(chà)距确实(shí)还(hái)较为明(míng)显杨志的性格特点和人物事迹概括，杨志的性格特点和人物事迹简介。数据显示，城镇非私(sī)营单位工(gōng)资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工资仅相当于非私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位(wèi)还是私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平都是(shì)东部最高、东北(běi)最低。分(fēn)行业(yè)看，信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服务(wù)业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务(wù)业平均工资(zī)水平位居前三位，这也符合近年(nián)来社会的(de)普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿和(hé)餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在私营单位中(zhōng)则是农林(lín)牧(mù)渔业，水利(lì)、环(huán)境和(hé)公(gōng)共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待(dài)平均工(gōng)资，还需要(yào)了解这一数据是如何统计的。平均工资的(de)统计对象(xiàng)是(shì)城镇(zhèn)地(dì)域内从业人(rén)员在5人(rén)及(jí)以上的(de)法人单位，个体工(gōng)商户、自由职(zhí)业者等(děng)非单位(wèi)就业人员不(bù)在统计范围内。为(wèi)什么(me)平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资，也就是单(dān)位就业人员领(lǐng)取的由本单位发(fā)放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴(tiē)补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基金(jīn)及住房公积金(jīn)等。因此，统(tǒng)计(jì)数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资(zī)。平均工(gōng)资是某(mǒu)一范围内所有个(gè)人工资的平均值(zhí)。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶(lì)属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济(jì)效益及(jí)个(gè)人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同(tóng)等(děng)诸多(duō)因素影响，各地区(qū)、各行业之间工资(zī)水平(píng)客观上存在较大差异(yì)。不(bù)宜简单将个人工资与(yǔ)总(zǒng)体平(píng)均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数(shù)人工资水平(píng)较(jiào)高，多(duō)数人工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均值(zhí)往往(wǎng)偏(piān)离并高于一般水平，即大多数(shù)个体数(shù)据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进(jìn)行平均工资统(tǒng)计(jì)？这是(shì)因为，平均工资指标对(duì)于宏观政策(cè)研究(jiū)具有重(zhòng)要(yào)意(yì)义。工资数(shù)据可(kě)以反映(yìng)不同行业(yè)、不同(tóng)岗位之间(jiān)的工资分配关系和工资差异(yì)变化趋(qū)势，对国民经济核算、研(yán)究(jiū)制定收入分配政(zhèng)策(cè)至关(guān)重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平(píng)均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的(de)“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层(céng)面上(shàng)也反映出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外(wài)的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最(zuì)关(guān)心、最(zuì)直接(jiē)、最现实的经济利益(yì)。党的十(shí)八大以来(lái)，党中(zhōng)央(yāng)深入(rù)推进工资收入分配制度改革(gé)取得明显成(chéng)效，工资收入(rù)分配格(gé)局不断优化。进(jìn)一步推(tuī)动收(shōu)入增长，根本上要(yào)靠(kào)经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚(jiān)持经济(jì)发展就(jiù)业(yè)导向，努力(lì)实(shí)现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动(dòng)者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术(shù)、管理、数(shù)据等生产(chǎn)要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决(jué)定(dìng)报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理(lǐ)增(zēng)长和支付保障机(jī)制，健全最低工资标(biāo)准调整机制杨志的性格特点和人物事迹概括，杨志的性格特点和人物事迹简介。

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