蟑螂爬过的地方有细菌吗蟑螂可以彻底消灭吗-重庆三峡中心医院、三峡中心医院、中心医院

蟑螂爬过的地方有细菌吗蟑螂可以彻底消灭吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切消(xiāo)息表明要取消护理编(biān)制，今年(nián)各地事(shì)业单位招考(kǎo)中(zhōng)，也有一(yī)部分护理编(biān)制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人(rén)员稳定性较强，各个单位(wèi)护理(lǐ)编制的(de)名额没有(yǒu)那么多(duō)，从各大(dà)二，三级医院(yuàn)情况(kuàng)看(kàn)，护士编(biān)制少之又少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医院(yuàn)及社区医院还是有一(yī)些编制的，但通常要(yào)求比较高，一(yī)般要求(qiú)本科以上学历才(cái)可报考，这个要结合当(dāng)地及各个医院的(de)招聘(pìn)要求来看。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制的护士(shì)，但是得通过考试，也(yě)看学历吧，更多的是合同制的护(hù)士，非编制护士，就(jiù)是(shì)合(hé)同护士（聘用(yòng)护(hù)士）的同(tóng)工同酬问题，是中国(guó)护理的一个(gè)焦(jiāo)点问(wèn)题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院是属于(yú)自收自支(zhī)的(de)事业单位，所(suǒ)以只有公立(lì)医院(yuàn)才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一(yī)般是(shì)非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民医(yī)院，如(rú)XX县人民(mín)医院，但也(yě)不(bù)全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按(àn)照国家有关规(guī)定获取工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福利待(dài)遇、参(cān)加(jiā)社(shè)会(huì)保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人(rén)不得克扣护(hù)士工资，降低或者取消护(hù)士福利等(děng)待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获(huò)得与(yǔ)其所从事(shì)的(de)护理工作相适应的卫生(shēng)防护、医(yī)疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触(chù)有毒有(yǒu)害物质(zhì)、有感染传染病(bìng)危险工作的护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规(guī)的规定接(jiē)受职业健(jiàn)康监(jiān)护(hù)的权利；患(huàn)职业病的，有依(yī)照(zhào)有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定获(huò)得(dé)赔偿(cháng)的权(quán)利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得与本人(rén)业务能力和(hé)学术(shù)水平(píng)相应的专业技术职务(wù)、职称的权利(lì)；有参加专业培训(xùn)、从事学术研究(jiū)和交流、参(cān)加(jiā)行(xíng)业协会和专业学术团(tuán)体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和其他(tā)与(yǔ)履行护理职(zhí)责相关(guān)的(de)权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫(wèi)生主管部(bù)门的工作提出意(yì)见和建议。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公事业编(biān)

　　参公事(shì)业编全称是参照公务员(yuán)管(guǎn)理的编(biān)制，它和公务员的编制一样(yàng)，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是在(zài)金字(zì)塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个(gè)群体(tǐ)在机关(guān)中的工作(zuò)和(hé)公务员(yuán)没有(yǒu)差别。

差额(é)拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意(yì)思是国家财政及相关部门拨(bō)款(kuǎn)一部分，招聘单(dān)位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他(tā)们(men)大(dà)多(duō)是有技术但(dàn)没有学历的(de)编制(zhì)，工资(zī)收入比(bǐ)一般事业编较(jiào)低、但比社会普(pǔ)通工(gōng)人的工资(zī)要高。

事(shì)业单位待(dài)遇方面(miàn)

　　一般的事业单(dān)位工作人员大体分为编制人员(yuán)和非编(biān)制人员（非编制人(rén)员就(jiù)是本单位自(zì)行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其待遇(yù)，付给(gěi)其工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位(wèi)对新进的人员，包括事业(yè)编制(zhì)的人员(yuán)在审(shěn)查档案后(hòu)，交给人才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也在积(jī)极推行事业单(dān)位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资待(dài)遇

　　有编制(zhì)的话你(nǐ)的(de)待遇是有(yǒu)保证的(de)，没有编制的话待遇会差(chà)一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房公积(jī)金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也(yě)可以有升职(zhí)的希望(wàng)，没有编制的话(huà)你干几(jǐ)年(nián)都是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都(dōu)收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权(quán)，在竞争上岗啊年(nián)终互(hù)评的时候你(nǐ)都有权利(lì)给同事打个分(fēn)啥(shá)的，虽说起到的作用并不大，但至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编(biān)制的话或许就没有投票权，某些(xiē)势(shì)力(lì)的同事对待你(nǐ)的态度也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi)有编制的(de)人(rén)员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人(rén)的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪(jì)大点(diǎn)的(de)有时(shí)候领导也(yě)会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是有编(biān)制的(de)护士，一定是公立医(yī)院(yuàn)的护士，民(mín)营医院的(de)护士(shì)肯(kěn)定不存在编制(zhì)一说(shuō)，因为公立医院和民营医院的(de)性质存在(zài)本质区别。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多(duō)是差额拨(bō)款的事业单位，即部分开(kāi)支由(yóu)财(cái)政拨(bō)款、部(bù)分(fēn)开支由医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么(me)有一部分医生、护士等员(yuán)工就属(shǔ)于(yú)事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更(gèng)不(bù)搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医(yī)生还是护士(sh蟑螂爬过的地方有细菌吗蟑螂可以彻底消灭吗ì)、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工(gōng)，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立(lì蟑螂爬过的地方有细菌蟑螂爬过的地方有细菌吗蟑螂可以彻底消灭吗吗蟑螂可以彻底消灭吗)医院属于事业单位(wèi)，那(nà)么为什么(me)不是所有的护(hù)士都是(shì)事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编制(zhì)的护(hù)士以年龄(líng)大的(de)护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要有以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业编制的(de)公立(lì)医院与其他机关事业单位一样，编(biān)制规模是有(yǒu)限的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城(chéng)管有外聘人员的道理一样，在编制规(guī)模有限、工(gōng)作量或业(yè)务量又较(jiào)高的(de)矛盾下，招录非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)是解决上述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出于管(guǎn)理、成本的(de)考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的(de)事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人(rén)成本在很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本(běn)越低越好，而非(fēi)编制(zhì)人员正好符(fú)合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医院(yuàn)去事业编进程的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事业编的(de)大背(bèi)景下，有编(biān)制的护士退休之(zhī)后，编额(é)随即取(qǔ)消，新工作(zuò)的护士也不再占用编制，而(ér)是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二(èr)，护士如今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限(xiàn)编(biān)、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用工形(xíng)式，一(yī)是(shì)合同制、二是(shì)派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同制，即护(hù)士直接与(yǔ)医(yī)院签订用(yòng)工合同，档案(àn)由医院人(rén)事(shì)部门或(huò)者人(rén)才市场(chǎng)管理；在收入构成(chéng)方面，除了(le)基本工资(zī)以外，根据工(gōng)作年限和(hé)职称(chēng)，发放(fàng)一定系数的科(kē)室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医(yī)院管理(lǐ)，这一点(diǎn)与事业编制的护士差(chà)别不大，差(chà)别(bié)较大的(de)是晋升方面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理(lǐ)解了，本质上(shàng)不(bù)属(shǔ)于医院的(de)职(zhí)工，而(ér)是与第三方(fāng)劳务公司(sī)、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司(sī)再派遣其到医(yī)院工(gōng)作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定(dìng)，医(yī)院不(bù)与其直接发生薪资(zī)发放关系(xì)。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不(bù)及合同制护士，而且多(duō)从事最苦最累(lèi)的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年过节(jié)发放的(de)水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三(sān)种类(lèi)型的用(yòng)工差别不(bù)大(dà)。

　　不(bù)过，有些地区的(de)事业编人员有精神文明奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣制的护士当然(rán)就(jiù)没有资格发(fā)放(fàng)了。