你的工作“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统计局(jú)最(zuì)新发布的数据(jù)显示，2022年(nián)全国城(chéng)镇非私营单(dān)位(wèi)就业人员年平(píng)均工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个(gè)行业(yè)门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资(zī)增(zēng)长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多(duō)重超预期(qī)因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政策和(hé)接续措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶力(lì)度，就(jiù)业形势保(bǎo)持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业(yè)人员工资增速虽(suī)有所回落，但总体上保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受差(chà)异较大，几乎(hū)是每年数据发(fā)布后都有的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行业间、地(dì)区间工资水平差距(jù)确实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相(xiāng)当于(yú)非(fēi)私营单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最(zuì)高、东北(běi)最低(dī)。分(fēn)行(xíng)业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研(yán)究和技术(shù)服务业平均工(gōng)资水平位(wèi)居前三位，这也符合近年来社会(huì)的普遍(biàn)认(rèn)知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的(de)是住宿(sù)和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理(lǐ)和其他服务业；在私(sī)营单位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施管理业(yè)以及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工资，还(hái)需要(yào)了解这(zhè)一数(shù)据(jù)是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计(jì)对(duì)象是城镇地域内从业人员在(zài)5人及(jí)以上的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职业(yè)者(zhě)等非(fēi)单位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为(wèi)什(shén)么平均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是(shì)税前(qián)工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的(de)由本单位(wèi)发放(fàng)的全部劳动报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险(xiǎn)基(jī)金及住房(fáng)公积金等(děng)。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到手的实发工资(zī)要高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也不等于(yú)个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资(zī)的平均(jūn)值。由(yóu)于所(suǒ)处行业(yè)、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经(jīng)济效(xiào)益及(jí)个人所在岗位不同等诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地(dì)区(qū)、各行业之间(jiān)工(gōng)资水平(píng)客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体(tǐ)平(píng)均工资直接比较。实(shí)际上，工资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是(shì)少数(shù)人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资(zī)统计？这是因(yīn)为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对(duì)于宏观(guān)政策研究具有重要意义。工资(zī)数(shù)据可以反映不同行业、不(bù)同岗位之间的工资分配关系(xì)和工(gōng)资差异变(biàn)化趋(qū)势，对(duì)国民经济核算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我(wǒ)涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在(zài)调侃之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳动(dòng)者最关心、最(zuì)直接(jiē)、最现实的经济利益。党的(de)十八大(dà)以来(lái)，党(dǎng)中央深入推进工资(zī)收入分配制度改革(gé)取得(dé)明显成(chéng)效，工资收(shōu)入分配(pèi)格局不断优化(huà)。进一步推动收入(rù)增(zēng)长，根本上(shàng)要靠经济发(fā)展做大(dà)“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量(liàng)就业(yè)。在此基础上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo说女的炮台是什么意思，说女生是炮台啥意思)多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳(láo)动(dòng)者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报(说女的炮台是什么意思，说女生是炮台啥意思bào)酬(chóu)在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等生产(chǎn)要素(sù)由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报酬的(de)机(jī)制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长和支(zhī)付保(bǎo)障机(jī)制，健全(quán)最低工资标准调整机制。

未经允许不得转载：重庆三峡中心医院、三峡中心医院、中心医院 说女的炮台是什么意思，说女生是炮台啥意思