人才(cái)招聘素有每(měi)年“金三银(yín)四(sì)”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上(shàng)市公司公告(gào)财务(wù)负责人(rén)离职，其中超过(guò)一半的(de)离职是由于(yú)个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行(xíng)业分(fēn)布来看，近期信(xìn)息技术和工业公司(sī)的财务负(fù)责人离职较多。占比最高的是信息技(jì)术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用(yòng)事业和(hé)房地产，均(jūn)为(wèi)1家(jiā)。

　　在(zài)地域(yù)方(fāng)面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市(shì)公司为主，两(liǎng)者占(zhàn)据(jù)了63家公(gōng)司的四成(chéng)；此外，公(gōng)司数量较多(duō)的还有上海、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后的北(běi)京、河北(běi)、四(sì)川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离职原因，因个人(rén)原因(yīn)离职(zhí)的财(cái)务(wù)负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并(bìng)未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均是因为个人身体原因离(lí)职(zhí)；常宝股份和英方软件则(zé)提到财务负(fù)责人(rén)离职的原(yuán)因(yīn)是家庭(tíng)；重庆港、菜百股(gǔ)份财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)是(shì)因为退休或临近退休；塞力医疗的财务(wù)总监离(lí)职是因为(wèi)个(gè)人职业规划(huà)。此(cǐ)外(wài)，因工(gōng)作岗位调整(zhěng)、内部调动等原(yuán)因离职的(de)有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财务官的原因(yīn)则有些不同(tóng)，是“为专注于履行其作为公(gōng)司(sī)董事(shì)长及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日(rì)委任高(gāo)永岗(gǎng)为董事长同(tóng)时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学管(guǎn)理(lǐ)学博(bó)士，曾任(rèn)电信(xìn)科(kē)学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发(fā)布(bù)的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干(gàn)子公司及参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到(dào)，有(yǒu)不少(shǎo)此次离职的财(cái)务负责人(rén)此前(qián)还兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或副总经理等职务，而(ér)此番大(dà)多一并(bìng)辞去了(le)身上的其他(tā)职位(wèi)。例(lì)如禾迈电力(lì)的(de)方光泉在辞去财(cái)务总监(jiān)的同时也(yě)辞去(qù)了副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段(duàn)刘(liú)滨辞去财务总监(jiān)职务(wù)时(shí)也辞(cí)去(qù)了副(fù)总(zǒng)经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、20晚上睡觉抹护肤品好还是不好，晚上睡觉抹护肤品好还是不好22年1-4月有财务负责人离职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八个(gè)月的(de)占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照(zhào)此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财(cái)务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人(rén)由曦(xī)对中新(xīn)经纬表(biǎo)示，作为(wèi)上市公司的核心管理层之一，财务负责人(rén)的离职可能(néng)涉及多方(fāng)面(miàn)的因(yīn)素，寻求(qiú)更好(hǎo)的职业发展机会(huì)、公(gōng)司(sī)业绩以(yǐ)及管理层变动是他(tā)们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律(lǜ)师(shī)事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务负责人离职一般可能是(shì)自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而(ér)客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公(gōng)司生态发(fā)生变化等。不过，财务负(fù)责人往往(wǎng)直接(jiē)接触公司的(de)财务及现金状况，当(dāng)公司的财务发(fā)生问(wèn)题时，财务负(fù)责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年(nián)上市公司(sī)财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)人数相较于前两(liǎng)年减(jiǎn)少是因为经济形势改善(shàn)，他们(men)所面(miàn)临的压力(lì)相应(yīng)减小，离职(zhí)意愿也没那么(me)强。从员工角度晚上睡觉抹护肤品好还是不好，晚上睡觉抹护肤品好还是不好看，在“金三(sān)银四”离职往(wǎng)往是为了追(zhuī)求更好的职业发展，但(dàn)上(shàng)市(shì)公司财务负责(zé)人的(de)离职需要(yào)综(zōng)合分(fēn)析原因。换(huàn)言之，“金三银(yín)四(sì)”并非每(měi)年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至存在(zài)风(fēng)险时(shí)，不等(děng)到次年财报季(jì)而选择在第四季(jì)度提(tí)前离职也是常见做法。陈元提(tí)示，若是(shì)上市公司财务(wù)状况真的出现了问题，财务负责人仍需(xū)要对其在职期间的财(cái)务问题负责，同时，财务负责人(rén)的离职可能会影响相关公司的股价，投资(zī)者(zhě)应当对(duì)此保持警惕。

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