你(nǐ)的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新(xīn)发布的数(shù)据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行(xíng)业门类中(zhōng)，有18个行业的就业(yè)人员(yuán)平均(jūn)工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定(dìng)为工资(zī)增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素(sù)冲击(jī)，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及时出(chū)台(tái)实施稳经济一(yī)揽子(zi)政策和接(jiē)续措(cuò)施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速(sù)虽(suī)有(yǒu)所回(huí)落，但(dàn)总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感受(shòu)差异(yì)较大，几乎是每年数(shù)据发布后都有(yǒu)的反应(yīng)，对此(cǐ)应科(kē)学理性看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行业间、地区(qū)间工资水平差距确(què)实还较为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇非(fēi)私营单位工资(zī)水平行(xíng)业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工资水(shuǐ)平行(xíng美国各州的缩写是什么，美国各州缩写英文字母)业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资(zī)仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位(wèi)中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平(píng)都是东部(bù)最高、东北最低(dī)。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业(yè)，科学研(yán)究和(hé)技术服务业平均(jūn)工资水平位(wèi)居前三(sān)位，这也符合(hé)近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居(jū)民服(fú)务、修(xiū)理和其他服(fú)务业；在私(sī)营单位中则是(shì)农林牧渔(yú)业，水利(lì)、环境和(hé)公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解这一数据是(shì)如何统(tǒng)计(jì)的(de)。平均(jūn)工资(zī)的(de)统计对象是城镇地域(yù)内从业(yè)人员在5人及以上的(de)法人(rén)单位，个体工(gōng)商(shāng)户、自由职业者等(děng)非单位就(jiù)业(yè)人员不在统计范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平(píng)均工资反(fǎn)映的(de)是税前工(gōng)资，也就是单位就业人员(yuán)领取的由本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金和各(gè)类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单(dān)位(wèi)从个人工资中代扣代(dài)缴的个(gè)人所得税、社会保险基金(jīn)及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个(gè)人工资的平均值(zhí)。由(yóu)于(yú)所处(chù)行业(yè)、隶属关系(xì)、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及(jí)个人所在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜(yí)简单(dān)将个(gè)人工资与总(zǒng)体平均工(gōng)资直接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工(gōng)资和(hé)收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工资(zī)水平较高(gāo)，多(duō)数人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏(piān)离(lí)并高(gāo)于一般水平，即(jí)大多数个(gè)体数(shù)据(jù)低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均(jūn)工资(zī)统计？这(zhè)是因(yīn)为，平均工资指标对(duì)于宏观政策研究具(jù)有重要意(yì)义。工资数据可以反映不同行业、不(bù)同岗位(wèi)之间(jiān)的工资分配(pèi)关系和工资差异变化趋(qū)势，对国民经济(jì)核算、研究制(zhì)定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均(jūn)工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度上是(shì)由于对工资(zī)统计(jì)缺乏足够了解(jiě)，但(dàn)更(gèng)深层面上也反(fǎn)映出人们(men)对提高收入水(shuǐ)平的期(qī)盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在(zài)调侃(kǎn)之(zhī)外的共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收入(rù)是劳动(dòng)者最关(guān)心、最直接(jiē)、最现实的经济利(lì)益。党的十八大(dà)以(yǐ)来(lái)，党中央深入推进工资收(shōu)入(rù)分配制度改革取得明显成效，工资收入(rù)分(fēn)配(pèi)格局不断优化。进一(yī)步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持(chí)续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业(yè)导向，努(nǔ)力实(shí)现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进(jìn)一(yī)步优化收(shōu)入(rù)分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别(bié)是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产要(yào)素由市场评(píng)美国各州的缩写是什么，美国各州缩写英文字母价贡献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报酬(chóu)的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和(hé)支付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最低工资标(biāo)准调(diào)整机制。

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