你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新(xīn)发布的数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，2022年(nián)全(quán)国城(chéng)镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上(shàng)年(nián)增加(jiā)7192元；全国城镇(zhèn)私营merry什么意思 merry是彩虹社的吗(yíng)单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门类中，有(yǒu)18个(gè)行业(yè)的就业人员(yuán)平均工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因(yīn)素(sù)冲击(jī)，党中央、国(guó)务(wù)院及时出台(tái)实施稳经济一揽(lǎn)子政策(cè)和接续(xù)措施，各地区各(gè)部(bù)门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势(shì)保(bǎo)持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工(gōng)资增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿”，还(hái)有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均(jūn)工资统计数据与个(gè)体感受差异较大，几乎是每年(nián)数据发(fā)布后都(dōu)有(yǒu)的反应，对此应科学理性(xìng)看待。merry什么意思 merry是彩虹社的吗ong>

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水平(píng)差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资(zī)仅相当(dāng)于非(fēi)私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私(sī)营(yíng)单位。

　　分区域看，无论(lùn)在(zài)城镇非私(sī)营单位还是(shì)私营单(dān)位中，工资水平(píng)都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息(xī)传(chuán)输、软件和信息(xī)技术(shù)服(fú)务业，金融业(yè)，科学(xué)研(yán)究和技(jì)术服务业平均工资(zī)水平位居前三位，这也符合(hé)近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私(sī)营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还(hái)需要(yào)了解这一数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计对(duì)象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商(shāng)户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员(yuán)不在统计范围内。为什么(me)平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工资(zī)反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从(cóng)个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实(shí)发工资要高(gāo)一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资(zī)。平均工资是某一范围内所(suǒ)有(yǒu)个人(rén)工(gōng)资的(de)平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系(xì)、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区(qū)、各行业之间工资水平客观上存在较大差(chà)异。不宜简单将个(gè)人工资与(yǔ)总(zǒng)体平均工(gōng)资直接比较。实(shí)际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也(yě)就是少(shǎo)数人工(gōng)资水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏观政策研究具有重要意义。工资(zī)数(shù)据可(kě)以(yǐ)反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工资差异(yì)变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定收(shōu)入(rù)分(fēn)配政策至(zhì)关重要(yào)。此外，无论(lùn)是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都(dōu)要(yào)以平均工(gōng)资(zī)作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对(duì)工(gōng)资统(tǒng)计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反(fǎn)映出(chū)人们对提高收入水平(píng)的(de)期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资(zī)收入(rù)是劳动者(zhě)最(zuì)关(guān)心、最(zuì)直接、最(zuì)现实(shí)的(de)经济利益。党的十八大(dà)以来，党(dǎng)中央(yāng)深入推(tuī)进(jìn)工资收入(rù)分配制度改(gǎi)革取得明(míng)显成效，工资收入分配格局不断优化(huà)。进(jìn)一步推动收merry什么意思 merry是彩虹社的吗(shōu)入增长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业(yè)优先政(zhèng)策(cè)，坚持(chí)经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高(gāo)质量就业。在(zài)此(cǐ)基(jī)础上，进一步优化收(shōu)入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别(bié)是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在(zài)初次分配中的(de)比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动(dòng)者工(gōng)资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机(jī)制，健全最低工资标准调整机制。