人(rén)才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时(shí)间(jiān)跳槽(cáo)。中新经纬统计，截(jié)至4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过一半的离职是(shì)由(yóu)于个人(rén)原因。

　　从相关公司的(de)行业(yè)分布来看，近(jìn)期信息技术和工业公司的(de)财务负责(zé)人(rén)离(lí)职较多。占(zhàn)比(bǐ)最高的是信息技(jì)术行(xíng)业，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外(wài)可选(xuǎn)消费行(xíng)业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域(yù)方面，以广(guǎng)东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两者占据了63家公司(sī)的四成(chéng)；此外(wài)，公司(sī)数量(liàng)较(jiào)多的(de)还(hái)有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其(qí)后的北(běi)京(jīng)、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人原因离(lí)职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公(gōng)告并未进一(yī)步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是(shì)因(yīn)为(wèi)个人身体原(yuán)因(yīn)离职(zhí)；常宝股份和(hé)英(yīng)方软(ruǎn)件则提到财务负责人离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责(zé)人离职(zhí)是因天之蓝52度多少钱一瓶为退休或临近(jìn)退休；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部(bù)调(diào)动等原(yuán)因(yīn)离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则有(yǒu)些(xiē)不同，是“为专注于履行(xíng)其(qí)作(zuò)为公司董事长及(jí)执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年(nián)3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)董(dǒng)事长同时兼(jiān)任首席财务(wù)官(guān)一(yī)职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永岗为南(nán)开大学管理(lǐ)学博士(shì)，曾任电信科学技(jì)术研(yán)究院总会计师、大唐(táng)电信(xìn)集团财务(wù)有(yǒu)限(xiàn)公司董事(shì)长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国(guó)际财务负责人暨高级(jí)管(guǎn)理人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际(jì)董事长兼(jiān)执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有(yǒu)不少此(cǐ)次离职的财(cái)务(wù)负责人此前还兼任(rèn)公司的董事(shì)、董事会(huì)秘书(shū)、总经理或副总经理等职务，而此番大(dà)多一并辞(cí)去了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财(cái)务(wù)总监的同时也辞去了副总经(jīng)理、董(dǒng)事会(huì)秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财(cái)务总监(jiān)职务时也辞去(qù)了副总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香(xiāng)了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)分别有112家和(hé)107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)的(de)上市(shì)公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月财(cái)务负责人的离职(zhí)数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人(rén)由曦对中(zhōng)新经纬表示，作(zuò)为上市公司的核(hé)心管理层之一，财务负责人的离(lí)职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求更好的职(zhí)业(yè)发展机会、公司业绩以及管理层变(biàn)动(dòng)是他们离(lí)职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人(rén)、律师陈元对(duì)中新经纬分析称(chēng)，财务负(fù)责人离职一般可(kě)能是自(zì)身身体原因、谋求其他职业发(fā)展等因素，而(ér)客观原因则可能是风险规避(bì)、行业前景、监(jiān)管(guǎn)环(huán)境、公司(sī)生态发生变化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接(jiē)接触(chù)公司的财务(wù)及现(xiàn)金状况(kuàng)，当公司的财务(wù)发生问题时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务负责人离职人数相(xiāng)较于前两年减少(shǎo)是因(yīn)为经济形势(shì)改善(shàn)，他们(men)所面临(lín)的压(yā)力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离(lí)职往往(wǎng)是(shì)为(wèi)了追求更(gèng)好的(de)职业发展，但上(shàng)市(shì)公司(sī)财(cái)务负责(zé)人的离职需要综合(hé)分析(xī)原因。换言之，“金(jīn)三银(yín)四”并非每年(nián)1-4月份(fèn)财务负责人离职(zhí)的(de)唯一(yī)原因，若(ruò)他(tā)们(men)发现公(gōng)司的(de)财(cái)务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在风险时(shí)，不等到次年(nián)财报季而选择在(zài)第四季(jì)度提(tí)前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财(cái)务负责人仍需要(yào)对其(qí)在职期间的财务问题负责(zé)，同时(shí)，财务负责人的(de)离职可能会影响相(xiāng)关公司的股价(jià)，投资者应当对(duì)此(cǐ)保持警惕(tì)。

未经允许不得转载：重庆三峡中心医院、三峡中心医院、中心医院 天之蓝52度多少钱一瓶