人才招(zhāo)聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰期(qī)，不(bù)少人会选择在这一(yī)时(shí)间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股(gǔ)上市公司公(gōng)告财务负责人离职，其中超(chāo)过一半的离职是由于个(gè)人原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的行业(yè)分布来看，近期信息技术和工(gōng)业公司(sī)的财务(wù)负责人离职(zhí)较多(duō)。占比最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费(fèi)行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以(yǐ)广(guǎng)东和浙江地(dì)区的(de)上市公(gōng)司为主，两者(zhě)占(zhàn)据(jù)了63家公司(sī)的四成；此(cǐ)外，公司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的(de)北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告(gào)的离(lí)职原因，因个人原因离职的(de)财务(wù)负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未(wèi)进(jìn)一步公布(bù)。具(jù)体来看，茂化(huà)实华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财(cái)务负(fù)责(zé)人均是因为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份和英方软件则提到财务负(fù)责人(rén)离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财务负责人(rén)离职是(shì)因(yīn)为退(tuì)休或临(lín)近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离(lí)职是(shì)因为(wèi)个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动(dòng)等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永(yǒng)岗辞(cí)任(rèn)首席财务官的原(yuán)因(yīn)则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执(zhí)行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时(shí)兼(jiān)任首(shǒu)席财(cái)务官一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为南开大(dà)学管(guǎn)理学博士，曾任电(diàn)信科学技术研(yán)究院总会计(jì)师、大(dà)唐(táng)电信集团财务(wù)有限(xiàn)公司(sī)董(dǒng)事长。高(gāo)永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴(wú)俊峰(fēng)担(dān)任中芯国际财务负责人(rén)暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年(nián)报显(xiǎn)示，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯国际(jì)董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际(jì)若(ruò)干子公司(sī)及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意(yì)到(dào)，有不少(shǎo)此(cǐ)次离(lí)职的财(cái)务负责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会(huì)秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而此番大多一(yī)并辞去了(le)身(shēn)上(shàng)的其他职(zhí)位。例如(rú)禾迈(mài)电力的方光泉在(zài)辞去财务总监的(de)同时(shí)也辞(cí)去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负(fù)责(zé)人离职的(de)上市公司分别有112家(jiā)和(hé)107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八(bā)个月(yuè)的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的(de)上(shàng)市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显低(dī)于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦(xī)对中新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核心(xīn)管理层之一，财务负责人的离(lí)职可(kě)能(néng)涉及(jí)多方面的因素，寻求更(gèng)好的职业发(fā)展机会、公司(sī)业绩以及管(guǎn)理层变动是他们离职(zhí)的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级(jí)合伙人(rén)、律师陈(chén)元对中新经纬分析(xī)称(chēng)，财务负责人(rén)离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业(yè)发展等因素(sù)，而客观原因则(zé)可能是(shì)风险(xiǎn)规避(bì)、行业前景(jǐng)、监管环境(jìng)、公(gōng)司生态发(fā)生(shēng)变(biàn)化等。不过，财务负责人往往直接(jiē司马相如的长门赋原文和译文注释，司马相如的长门赋原文和译文)接触公司(sī)的(de)财务及现金状况(kuàng)，当公司的财务发生问题时，财务(wù)负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财(cái)务负(fù)责人离(lí)职人数相(xiāng)较于前两年减(jiǎn)少是因为经济形势改善，他们(men)所面临的(de)压力相应(yīng)减小，离职意愿也没那么(me)强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三银四司马相如的长门赋原文和译文注释，司马相如的长门赋原文和译文”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责(zé)人的离(lí)职需(xū)要(yào)综(zōng)合分析(xī)原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年(nián)1-4月份(fèn)财务(wù)负责人(rén)离职的唯一原因，若他们(men)发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次(cì)年财报季而选(xuǎn)择在第四季度提(tí)前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示(shì)，若(ruò)是(shì)上市公司财(cái)务状(zhuàng)况真的出现了(le)问题，财务负责(zé)人仍需要对其在职(zhí)期间(jiān)的财务问题负责<司马相如的长门赋原文和译文注释，司马相如的长门赋原文和译文/strong>，同时，财务负责人(rén)的离职(zhí)可能(néng)会影响相关公(gōng)司(sī)的(de)股价，投(tóu)资(zī)者应当对此(cǐ)保(bǎo)持警(jǐng)惕。