5月28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威(wēi)股份副(fù)总裁李斌，三(sān)一重(zhòng)能总经(jīng)理、核(hé)心(xīn)技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李(lǐ第一次见面握手是左手还是右手，与人握手是左手还是右手)革分别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公(gōng)司(sī)最高年薪(xīn)的平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年(nián)报，剔除(chú)单(dān)独发行B股(gǔ)的(de)上市公(gōng)司、暂停上市的公司(sī)，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上(shàng)市(shì)的公司(sī)，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高(gāo)年薪(xīn)排行中，高管年薪(xīn)最高(gāo)的“花(huā)落”位于四川的通威股份(fèn)，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪酬(chóu)的榜首，其(qí)次为三一(yī)重能(néng)总(zǒng)经(jīng)理、核心技(jì)术人(rén)员(yuán)李(lǐ)强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的(de)有6家公司。其(qí)中，三(sān)一(yī)重能董(dǒng)事长周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪(xīn)平均值(zhí)增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业(yè)高管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社(shè)会工作(zuò)行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫(yì)情的(de)持(chí)续影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续的优化(huà)，多地(dì)已调(diào)整核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再(zài)将核酸结(jié)果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历(lì)史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理平均年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年(nián)薪均(jūn)略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方(fāng)面，科创板上(shàng)市公司(sī)的高(gāo)管薪酬(chóu)整体高于(yú)主板、创(chuàng)业(yè)板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映(yìng)了以(yǐ)科技创新(xīn)型(xíng)企业(yè)居(jū)多(duō)的科(kē)创(chuàng)板(bǎn)人(rén)力资源资本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管薪酬与公司规(guī)模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也(yě)相应递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上市公司(sī)的高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数(shù)量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数(shù)量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告(gào)了(le)762个(gè)股权激(jī)励计(jì)划，同比下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励计划数(shù)量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激(jī)励广度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询表示(shì)，从2006年(nián)至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为(wèi)股权激励计(jì)划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占(zhàn)总公告数(shù)量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计(jì)划公告数(shù)量为176个，占总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股(gǔ)权激(jī)励(lì)公告数(shù)量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个股权激励(lì)计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开放(fàng)城市、华东(dōng)及华南地(dì)区实施股权激(jī)励计划第一次见面握手是左手还是右手，与人握手是左手还是右手(huà)的数(shù)量要远大于西南(nán)和东(dōng)北部地(dì)区。广(guǎng)东省在(zài)2022年(nián)上市(shì)公司公告股权激励(lì)计划数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最(zuì)多的依然为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和(hé)零售业、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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