你的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布的(de)数100ml酒是几两，100ml小酒瓶是几两据显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就(jiù)业(yè)人员年平(píng)均工资(zī)为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单(dān)位就业人员(yuán)年平均工资(zī)为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期(qī)因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳经济(jì)一揽子政策和接续措施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业(yè)形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持(chí)了增(zēng)100ml酒是几两，100ml小酒瓶是几两长。

　　数据出炉后(hòu)，不(bù)少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱(qián)”。平均工资统计(jì)数据(jù)与个体感(gǎn)受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都(dōu)有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行(xíng)业间(jiān)、地区间工(gōng)资水平差(chà)距确实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非(fēi)私(sī)营单位工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工资水(shuǐ)平(píng)行业(yè)高低倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平(píng)均工资(zī)仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平(píng)都是东(dōng)部最高、东北(běi)最低。分行业看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业(yè)平均(jūn)工资水平(píng)位居前三位，这也符合近年来社会(huì)的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服(fú)务(wù)业；在私营单位(wèi)中则是(shì)农林牧渔业，水利(lì)、环境(jìng)和(hé)公共设施管理业(yè)以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需(xū)要了解这一数据(jù)是(shì)如何统计(jì)的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地(dì)域内从(cóng)业人(rén)员在5人及(jí)以上的法人单位，个(gè)体工商户、自(zì)由(yóu)职业者等(děng)非单位就业人员(yuán)不在统(tǒng)计范围内。为什么平均工(gōng)资比感(gǎn)觉中的(de)高？首先，平(píng)均工资反映(yìng)的是税前(qián)工资，也就是单(dān)位(wèi)就业(yè)人员领取的(de)由本单位发放(fàng)的(de)全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个(gè)人工(gōng)资中(zhōng)代扣代缴的(de)个人所得税、社会保险基金及住(zhù)房公(gōng)积金等。因(yīn)此，统计数(shù)据往往比个人拿到(dào)手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平均工(gōng)资是某(mǒu)一范围内所有个人工(gōng)资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性(xìng)质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客(kè)观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工资直(zhí)接(jiē)比较。实(shí)际上，工资和收(shōu)入一般(bān)呈现正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平(píng)较高(gāo)，多数(shù)人工资(zī)水平较(jiào)低(100ml酒是几两，100ml小酒瓶是几两dī)，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均(jūn)工(gōng)资(zī)统(tǒng)计(jì)？这是因为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同(tóng)行业、不(bù)同岗位之间的工资分配关系和工资(zī)差异变(biàn)化趋(qū)势，对(duì)国(guó)民经济核(hé)算、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要(yào)。此外，无论是(shì)诉讼申领赔(péi)偿，还是(shì)灵活(huó)就业人(rén)员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更(gèng)深(shēn)层面(miàn)上也反映出人们对提高收入水平(píng)的期(qī)盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动(dòng)者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利(lì)益。党(dǎng)的十(shí)八大(dà)以来，党中央深入推进工资(zī)收入(rù)分配制度(dù)改革取得明(míng)显(xiǎn)成(chéng)效，工资(zī)收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本(běn)上(shàng)要靠(kào)经济(jì)发展做大(dà)“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化就(jiù)业优(yōu)先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现(xiàn)更加充分、更高质(zhì)量就业。在(zài)此(cǐ)基础上，进一(yī)步(bù)优(yōu)化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着(zhe)重保护劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳动者特别是(shì)一(yī)线(xiàn)劳动(dòng)者劳(láo)动报(bào)酬，提高(gāo)劳(láo)动(dòng)报酬在初次分配(pèi)中的(de)比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技(jì)术(shù)、管理、数据等(děng)生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者(zhě)工资决(jué)定、合理增长和支付保障机(jī)制，健(jiàn)全最低工资(zī)标(biāo)准调整机制。

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