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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确切消(xiāo)息表明要取消护理编制，今年各(gè)地事业单(dān)位招考(kǎo)中，也有一部分护理编制招聘名额，只是(shì)护理(lǐ)编制人(rén)员(yuán)稳定性较强(qiáng)，各个单(dān)位护理编制的名(míng)额(é)没有(yǒu)那么多，从(cóng)各大二，三级医(yī)院情况(kuàng)看，护士(shì)编制少之又(yòu)少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在(zài)一级医院及社区医院还是有一些编制的，但通(tōng)常要求比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结(jié)合(hé)当地及各个医院的招(zhāo)聘要求来(lái)看(kàn)。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护(hù)士(shì)是(shì)事业编制。

　　医(yī)院有很多的事(shì)业编制的护士，但是(shì)得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制(zhì)护士，就是(shì)合同护士(shì)（聘用(yòng)护士）的(de)同工(gōng)同(tóng)酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护理的一(yī)个焦(jiāo)点问题(tí)，也是很多合(hé)同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医(yī)院以(yǐ)及私立医院，一般公立医(yī)院是(shì)属于自收(shōu)自支的事(shì)业单位，所(suǒ)以只有公(gōng)立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是非(fēi)营利性的，后面一般冠(guān)以人民医院(yuàn)，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝(jué)对。

护士(shì)享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一、护(hù)士(shì)执业，有按照国家有关(guān)规(guī)定获(huò)取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。公交车爱心卡是什么人用的卡啊公交车爱心卡可以让给别人用吗p>

　　任(rèn)何(hé)单(dān)位(wèi)或者(zhě)个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从事的护理工作相(xiāng)适应的卫生防护(hù)、医疗保健服(fú)务的权利(lì)。

　　从事直(zhí)接接触有毒(dú)有(yǒu)害物质、有感染传染病危险工作的护(hù)士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利(lì)；患职业病的(de)，有依照有关(guān)法律、行政法规的(de)规定获得赔偿的(de)权(quán)利。

　　三、护士(shì)有按照国家(jiā)有关规定获得(dé)与本(běn)人业务能力和学术水平相(xiāng)应的专业技术职务、职(zhí)称(chēng)的权利(lì)；有参(cān)加(jiā)专业(yè)培训(xùn)、从事学(xué)术研(yán)究和(hé)交流(liú)、参加行业协会(huì)和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利(lì)和其他与(yǔ)履行护理职责相关的权(quán)利，可(kě)以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部(bù)门(mén)的工作(zuò)提出意见和建(jiàn)议。

事业单位(wèi)四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的(de)编制，它和公务员(yuán)的(de)编(biān)制一样，都处于(yú)比较高的(de)位(wèi)置(zhì)，可以说是(shì)在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中的(de)工作(zuò)和公务(wù)员没有差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要意思(sī)是(shì)国家(jiā)财政(zhèng)及(jí)相(xiāng)关部门拨款一部分，招(zhāo)聘(pìn)单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工(gōng)、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人(rén)。

　　他们(men)大多(duō)是有技术但没有(yǒu)学历的(de)编制，工资收入比一般事业编(biān)较低、但比社会普通工人(rén)的(de)工资要高。

事(shì)业单位待(dài)遇方面

　　一般的事业单位工作人(rén)员大体分为编制人员和非编(biān)制人员（非(fēi)编制人员就是本(běn)单位自(zì)行外(wài)聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单(dān)位自(zì)行(xíng)规(guī)定(dìng)其(qí)待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人员的(de)待遇不一定比编制人员差。

公交车爱心卡是什么人用的卡啊公交车爱心卡可以让给别人用吗　　目前多数改革后的(de)事(shì)业(yè)单位对新进的(de)人员，包括事业编制的人(rén)员在审查档案后，交(jiāo)给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在(zài)积极推(tuī)行(xíng)事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业(yè)单位编与(yǔ)企业编的差(chà)距(jù)。

有无编制(zhì)之间得区(qū)别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话(huà)你(nǐ)的待遇是(shì)有保证的(de)，没有编制的(de)话待(dài)遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩(jì)效工资，住房公积(jī)金(jīn)，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有公交车爱心卡是什么人用的卡啊公交车爱心卡可以让给别人用吗(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话(huà)可以考(kǎo)职称，也(yě)可(kě)以有升职的希望，没有编(biān)制(zhì)的话(huà)你干几年(nián)都(dōu)是普通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的(de)各种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子有投票权(quán)，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你(nǐ)都有(yǒu)权(quán)利(lì)给同事打(dǎ)个分啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到的作用并不(bù)大，但(dàn)至(zhì)少也能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的(de)话(huà)或(huò)许就没有投票权，某些势力的同(tóng)事(shì)对待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编(biān)制的人，或(huò)许会(huì)出(chū)现(xiàn)年(nián)纪(jì)大点的(de)有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么有些护(hù)士(shì)有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确(què)一(yī)点(diǎn)，但凡(fán)是(shì)有编制的护士，一定是(shì)公(gōng)立医院的护士(shì)，民营医院的(de)护士(shì)肯定不存(cún)在编制(zhì)一说(shuō)，因为公立(lì)医院(yuàn)和民营医院的(de)性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单位(wèi)，且多(duō)是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单(dān)位，即(jí)部(bù)分(fēn)开(kāi)支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自己的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事(shì)业(yè)单位更不搭边(biān)，本质上属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是(shì)医(yī)生(shēng)还是护士(shì)、后(hòu)勤保(bǎo)障人员，都属(shǔ)于企业(yè)员工，没有事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单位，那么为什(shén)么不是所有的护(hù)士(shì)都是事业编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的公立(lì)医院与其他机关事(shì)业(yè)单位一(yī)样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道(dào)理一样，在编(biān)制规模有限、工作量(liàng)或业务量(liàng)又较高的(de)矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是出(chū)于管理、成本的(de)考虑，从成(chéng)本角度(dù)来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的(de)事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此用人成本(běn)越低越好，而非编制人员正好符(fú)合(hé)这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去事(shì)业编进程的要求(qiú)。

　　前(qián)几年在去(qù)事业编(biān)的大(dà)背(bèi)景下，有编制的护士退(tuì)休之后，编额随即(jí)取消，新(xīn)工(gōng)作的(de)护士也不再占用编(biān)制，而是(shì)合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少，且编额多被年龄大(dà)的护士占据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式(shì)、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业编制以(yǐ)外，在(zài)限编、去事(shì)业编的(de)大(dà)背景(jǐng)下，绝大部分的护(hù)士有两种用工形式(shì)，一是(shì)合同制、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医院签(qiān)订用(yòng)工合同，档案由医院人事部门或者人才(cái)市场管理；在收入构成(chéng)方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据(jù)工作年限和职(zhí)称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直(zhí)接签订的(de)用工合同，所以也(yě)直(zhí)接归医院管理(lǐ)，这一点与(yǔ)事业编制(zhì)的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制就更(gèng)好理(lǐ)解了，本质上不属于医院的职工(gōng)，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力(lì)资源公司签(qiān)订劳动合同(tóng)，第(dì)三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务(wù)公司(sī)决定，医院不与其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及(jí)合(hé)同(tóng)制护士，而(ér)且多从(cóng)事最(zuì)苦(kǔ)最累的(de)基础护理工作。

　　其他福(fú)利待(dài)遇方面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区的事业编人员有精神文(wén)明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。