近年来，非全日制用工(gōng)形式快速发(fā)展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全(quán)日(rì)制用工的企(qǐ)业越来(lái)越多。有(yǒu)人(rén)将(jiāng)非全日制用工(gōn亲爱的让你㖭我下黑g)视为劳务关系或(huò)临时工，有人(rén)认为非全日制(zhì)用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日制用工是(shì)临(lín)时工吗(ma)？用人单位(wèi)是(shì)否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是(shì)每(měi)日工作时间和每周工作(zuò)时间(jiān)少于全日制用工的工作(zuò)时间(jiān)。劳动(dòng)合同法实施条例(lì)规定，非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)是指以小时计(jì)酬为主，劳动(dòng)者在同(tóng)一用人单位一般(bān)平均(jūn)每日(rì)工作时间(jiān)不超过4小时，每周工作(zuò)时间累计不超(chāo)过(guò)24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法(fǎ)律上已无临(lín)时工、正式工区分，用工(gōng)双方都应签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，明确权利(lì)和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日(rì)制用工工(gōng)作(zuò)时间(jiān)短，但劳动者和用人单(dān)位(wèi)建(jiàn)立了劳动(dòng)关系(xì)。因此，劳(láo)动(dòng)法的一般原(yuán)则和一般(bān)规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工是否需要签(qiān)订书面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是(shì)可(kě)以不签订书(shū)面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其(qí)他劳(láo)动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也(yě)可(kě)以与不同单位签订多个非全(亲爱的让你㖭我下黑quán)日制用工劳动合同。对于(yú)用人单位(wèi)存在(zài)的违法行为，劳动者(zhě)可(kě)以要(yào)求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当(dāng)事人任何一(yī)方都可以随时通知(zhī)对方终止用(yòng)工；终止用(yòng)工，用人单位(wèi)不向劳动者支(zhī)付经济补(bǔ)偿(cháng)，也就是对双方解除(chú)劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需(xū)要(yào)为非全(quán)日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工(gōng)，用人单位可(kě)以不(bù)用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工作的劳(láo)动(dòng)者(zhě)可以以(yǐ)个(gè)人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定双方的(de)权利(lì)义务，强化非全日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动(dòng)者的社(shè)会保(bǎo)险权亲爱的让你㖭我下黑益保(bǎo)护，还(hái)要防止(zhǐ)以非(fēi)全日制用工(gōng)掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全(quán)日制用(yòng)工制(zhì)度强(qiáng)调其灵(líng)活(huó)性和特殊(shū)性，应进(jìn)一步贯彻非全(quán)日制用工(gōng)和(hé)全日制用工劳动者平等(děng)保护的原则(zé)，完善非全日(rì)制用工合同(tóng)订立、合同解除和(hé)终止以及社会保险等制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳动者的权(quán)益。

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