你的工作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统计局(jú)最(zuì)新发布(bù)的数(shù)据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私营单位(wèi)就业人(rén)员年平均工资(zī)为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业(yè)人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院(yuàn)及时出台实施(shī)稳经济一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各部(bù)门加大援企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业(yè)形(xíng)势保持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资(zī)增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但(dàn)总(zǒng)体(tǐ)上保持(chí)了增长。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表示(shì)“又双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资(zī)统计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据(jù)发布后都有的反应，对此(cǐ)应科(kē)学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区(qū)间工资水(shuǐ)平差距(jù)确(què)实还较(jiào)为明显。数据(jù)显示，城(chéng)镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位平均工(gōng)资(zī)仅相当(dāng)于(yú)非(fēi)私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非(fēi)私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营单位还是私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分行(xíng)业看(kàn)，信(xìn)息(xī)传输、软件和(hé)信息技(jì)术服(fú)务业，金融业，科学研究和(hé)技术服务业平均(jūn)工资(zī)水平位居商议的近义词是什么呢 标准答案，商议的近义词是什么呢二年级前三位，这(zhè)也符合近(jìn)年来(lái)社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民服(fú)务、修理和(hé)其他(tā)服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共设(shè)施管理业(yè)以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要(yào)了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地(dì)域内从(cóng)业人员在(zài)5人(rén)及以上(shàng)的法人单位(wèi)，个(gè)体工商户、自由职业者等非(fēi)单位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本单位发放(fàng)的全部劳商议的近义词是什么呢 标准答案，商议的近义词是什么呢二年级动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单(dān)位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿(ná)到手的实(shí)发(fā)工资要高(gāo)一些。

　　平均工资(zī)也不(bù)等于个人工(gōng)资。平均工资是某一(yī)范围内所有个人工资的平均值。由(yóu)于所处行业(yè)、隶属关系、单(dān)位性质、所在(zài)地(dì)区(qū)、经济效(xiào)益及个人(rén)所在(zà商议的近义词是什么呢 标准答案，商议的近义词是什么呢二年级i)岗位(wèi)不(bù)同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各(gè)行(xíng)业之间(jiān)工资(zī)水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人工资(zī)水(shuǐ)平较高，多(duō)数人工(gōng)资水平较低，平均值往(wǎng)往偏(piān)离并(bìng)高(gāo)于一般水平，即大多数(shù)个(gè)体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平(píng)均工(gōng)资统计？这(zhè)是因为(wèi)，平均工资指标对(duì)于宏观(guān)政策研究(jiū)具有重要意义。工(gōng)资(zī)数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系和工资(zī)差(chà)异变(biàn)化趋势，对国民经(jīng)济核算、研(yán)究制定收(shōu)入分(fēn)配政(zhèng)策至关重要(yào)。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申(shēn)领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就(jiù)业人员(yuán)缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度(dù)上是由于对工资统计(jì)缺(quē)乏足够(gòu)了解，但更(gèng)深(shēn)层(céng)面上也反映出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳动者最关(guān)心、最直接、最现实(shí)的经(jīng)济(jì)利益。党的十八大以来，党中央深入(rù)推进工(gōng)资收入分配制度改革(gé)取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资收入分配(pèi)格局不断优化。进一步推动收(shōu)入(rù)增长，根本上要靠(kào)经(jīng)济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力实现更加(jiā)充(chōng)分、更高质量(liàng)就业(yè)。在(zài)此基础上，进一步优化收入分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得(dé)，着重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增(zēng)加(jiā)劳动者特别是(shì)一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等生产要素由市(shì)场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全(quán)劳(láo)动者工资决(jué)定、合(hé)理增(zēng)长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低(dī)工资标准调整(zhěng)机(jī)制(zhì)。

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