如今的国(guó)产手(shǒu)机品(pǐn)牌最出名的当属华为了(le)，华为这些年的发(fā)展可(kě)谓是步(bù)步高升，如今已经是全球领先的信(xìn)息与通信(xìn)技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的一系(xì)列举动和公司治理策略大(dà)家都蛮好奇的，这其中就包括华为员工持股方案，现在最(zuì)大的股东是(shì)谁股权如(rú)何分配？华(huá)为现(xiàn)在最大的股东(dōng)是谁你或许听说过(guò)，但华(huá)为的股权(quán)是如何分配的(de)你不一定(dìng)知道吧(ba)，企业现(xiàn)在发(fā)展(zhǎn)这么大，绝(jué)对(duì)不可能是个别人的(de)功劳，是很多人(rén)集(jí)体努力的结果。

华为员工持股方案

华为技(jì)术有限公司成立于1987年(nián)，该公司专注于ICT领(lǐng)域(yù)，在电信(xìn)运营商、企业、终端和云计(jì)算等领域构筑(zhù)了端(duān)到(dào)端的解(jiě)决方案(àn)优势，截至(zhì)2016年底，华为有1长城有什么特点和景观特点 长城是谁修建的7多万名员工(gōng)，全国工(gōng)商联(lián)发(fā)布“2016中国(guó)民(mín)营企业500强”榜单，华(huá)为(wèi)以3950.09亿元的(de)年(nián)营业收入(rù)成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发布，华(huá)为投资控股有限公司以(yǐ)7212亿营收排名第一，同(tóng)时华为(wèi)还获(huò)得了首批2019中国品牌强国盛典年度(dù)荣耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在的(de)华为毫无(wú)疑(yí)问(wèn)是成(chéng)功的(de)，但成(chéng)功背(bèi)后到(dào)底做了哪(nǎ)些努力我们也可以了解一(yī)下。华为是100%由员工持(chí)有的民营企业。股东会(huì)是公司权力机构，由工会和华为的主要创始(shǐ)人兼总(zǒng)裁任正非两(liǎng)名股(gǔ)东组成，工会(huì)履行股东职责(zé)、行使股东权利(lì)的机(jī)构是持股员(yuán)工代表会。持(chí)股(gǔ)员工代表(biǎ长城有什么特点和景观特点 长城是谁修建的长城有什么特点和景观特点 长城是谁修建的>o)会由全体持股(gǔ)员工代表组成，代表全体持股员(yuán)工(gōng)行(xíng)使有关权利(lì)，其中任正非作为公司(sī)个人股东持有公司(sī)股(gǔ)份，同时(shí)也参与了员工(gōng)持股(gǔ)计划(huà)。

2001年底，在总裁任(rèn)正非的强(qiáng)力推行下，华为公司实行员工持股改革：新员工不再(zài)派发长(zhǎng)期不变一元一股的(de)股(gǔ)票，而老(lǎo)员工的(de)股票(piào)也逐(zhú)渐转化(huà)为期股，就是所(suǒ)谓(wèi)的“虚拟受限股”。至(zhì)于什(shén)么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控(kòng)股有(yǒu)限(xiàn)公司工(gōng)会(huì)授(shòu)予员(yuán)工的一种特殊股票，每年华为会根(gēn)据员(yuán)工的工作水平和(hé)对公(gōng)司(sī)的贡献决定其获(huò)得的(de)股(gǔ)份数(shù)。员工按(àn)照(zhào)公司当年净资产价格购买(mǎi)虚拟(nǐ)股，拥有(yǒu)虚拟股(gǔ)的员工，可(kě)以获(huò)得(dé)一定比例的分(fēn)红。

就是(shì)这样的华为(wèi)员工持股方案让华(huá)为公司(sī)发展的越来越好，公司规定(dìng)根据内部的(de)评价(jià)体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新(xīn)的每(měi)股净资产价格，不(bù)过这项(xiàng)规定也有很多限(xiàn)制(zhì)条件，比如中高层(céng)每年有兑现额度，只能(néng)每年兑现1/10，除(chú)非离职。并且在离开后，还要(yào)经(jīng)历(lì)公司严格(gé)的6个(gè)月审核，确认不出(chū)现创业公司的产品(pǐn)与华为构成同业(yè)竞争、没(méi)有从华为内部挖(wā)过墙角等(děng)等条件中(zhōng)的任何一条后(hòu)，方可全额兑现。

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