人才招聘素有每(měi)年“金(jīn)三银(yín)四”的高峰期，不少(shǎo)人(rén)会选择在这一(yī)时(shí)间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财(cái)务负责人离职，其中超过(guò)一(yī)半(bàn)的离职是由于(yú)个人(rén)原因。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近期信息技术和工(gōng)业(yè)公司(sī)的财(cái)务负(fù)责人(rén)离职较多(duō)。占(zhàn)比最(zuì)高(gāo)的(de)是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的(de)是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地区的(de)上市公司为(wèi)主(zhǔ)，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量(liàng)较多的还有上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其后的北京(jīng)、河北、四(sì)川分别(bié)有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人原因离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公(gōng)告(gào)并(bìng)未进(jìn)一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务(wù)负责人(rén)均(jūn)是(shì)因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提(tí)到财务负(fù)责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离职(zhí)是因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离(lí)职(zhí)是因(yīn)为个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原因离职的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任(rèn)首席(xí)财务(wù)官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为(wèi)公司董事长(zhǎng)及执行董事的职责(zé)”。根(gēn)据(jù)公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)董事长同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开(kāi)大学管理学博士(shì)，曾任电信(xìn)科学(xué)技术研究院总会(huì)计师、大唐电信集(jí)团财务(wù)有限公(gōng)司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际(jì)财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的(de)年报显示，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及(jí)参(cān)股公司的(de)董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到(dào)，有(yǒu)不(bù)少此(cǐ)次(cì)离职的财务负(fù)责(zé)人此前还兼任公(gōng)司的董(dǒng)事(shì)、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理等职(zhí)务，而此番(fān)大(dà)多一并(bìng)辞去了(le)身上的其他职位。例如禾(hé)迈电力(lì)的方(fāng)光泉(quán)在辞去财务总监的同时(shí)也辞去了副总经理(lǐ)、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总监(jiān)职(zhí)务时也辞去了(le)副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的(de)上市公(gōng)司分别有112家(jiā)和(hé)107家(jiā)，分别占当年总离(lí)职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高于当(dāng)年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职的(de)上市(shì)公司为63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为(wèi)上市公(gōng)司(sī)的核心(xīn)管理层之一，财(cái)务(wù)负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好的职(zhí)业发展机(jī)会、公(gōng)司业绩以及(jí)管(guǎn)理层变(biàn)动是(shì)拙荆是什么意思，拙荆是什么意思他们离(lí)职的(de)几大主要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级(jí)合伙(huǒ)人(rén)、律师陈(chén)元对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离(lí)职一(yī)般可能是自身身体原因、谋求其(qí)他职业发展等因素，而(ér)客观原因则(zé)可能是风险规避、行业前景、监(jiān)管(guǎn)环(huán)境、公司生(shēng)态发生变化等(děng)。不过，财务负责人往往(wǎng)直接(jiē)接(jiē)触公(gōng)司的财务及现金状况，当(dāng)公(gōng)司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上(shàng)市公司财务负责人离职人数相较(jiào)于前两年减少是因为经济形势改善，他(tā)们所面临的(de)压力相应减小，离职(zhí)意(yì)愿也没那么强(q拙荆是什么意思，拙荆是什么意思iáng)。从员(yuán)工角(jiǎo)度看，在(zài)“金三银四”离职(zhí)往往是为了追求更好的职业发展，但上市公司(sī)财务负责(zé)人的(de)离职需要(yào)综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现公司的财(cái)务(wù)状况欠佳甚至(zhì)存在(zài)风险时，不等到(dào)次(cì)年财报(bào)季而(ér)选择在第(dì)四季度提前离职也(yě)是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人(rén)仍需要对其在职期间的财务问(wèn)题负责(zé)，同(tóng)时，财(cái)务(wù)负责人的离职可能(néng)会影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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