5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了(le)《中国(guó)企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情(qíng)况的(de)详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重能总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、核心(xīn)技术人员(yuán)李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)分别占据(jù)2022年度(dù)A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司最高年薪(xīn)的平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市(shì)公司年报，剔(tī)除(chú)单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停(tíng)上市(shì)的公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的(de)榜(bǎng)首(shǒu)，其(qí)次为(wèi)三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4唐山大地震和汶川大地震哪个严重196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超过2千(qiān)万的(de)有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排(pái)名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元(yuán)唐山大地震和汶川大地震哪个严重00; line-height: 24px;'>唐山大地震和汶川大地震哪个严重。此(cǐ)外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年薪均居于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均值(zhí)增长率趋势图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角度来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社(shè)会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠(guān)疫(yì)情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依(yī)旧(jiù)保持高速增长。不(bù)过，随(suí)着防疫政策持续的(de)优化(huà)，多地已(yǐ)调整核酸检测的(de)必要(yào)性与频(pín)率(lǜ)，不再将核酸结(jié)果(guǒ)作为出(chū)行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬(chóu)已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董(dǒng)事(shì)长、总经理、副总经理平(píng)均年(nián)薪(xīn)略低(dī)于民营控(kòng)股上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平均年(nián)薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上(shàng)市公(gōng)司(sī)的(de)高(gāo)管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北(běi)交所上市公司(sī)的(de)高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了(le)以科技创(chuàng)新型(xíng)企业居多的科创板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高(gāo)于创业(yè)板，侧面反映了(le)高管薪酬与公(gōng)司规模(mó)大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计划数(shù)量较(jiào)2021年略有(yǒu)下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告(gào)了762个股权(quán)激励计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市(shì)场持续(xù)低迷、上(shàng)市公司(sī)对于未(wèi)来业绩预(yù)期不明朗等因素的影(yǐng)响致(zhì)使股权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体并不改变(biàn)股权激励广度、深度(dù)持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股权(quán)激励计(jì)划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个(gè)，占总公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量为(wèi)176个，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权激(jī)励公(gōng)告数量为(wèi)173个(gè)，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放(fàng)城市(shì)、华东及华(huá)南(nán)地区实施(shī)股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年(nián)上市公(gōng)司公(gōng)告股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市(shì)、北(běi)京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股权(quán)激励计划数量最多的依然为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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