近(jìn)年来，非全日制用工形式快速发(fā)展，特别(bié)是在服务领域，使(shǐ)用非全日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将非(fēi)全日制用工视为(wèi)劳务关系或临时(shí)工(gōng)，有(yǒu)人(rén)认为非(fēi)全日制用工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么(me)是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日(rì)制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工的基本特征(zhēng)是每(měi)日工(gōng)作时间和每周工作时(shí)间(jiān)少(shǎo)于全日制用工的工作(zuò)时间(jiān)。劳动合同法(fǎ)实施条例(lì)规(guī)定，非全日制(zhì)用工(gōng)是(shì)指以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一(yī)用人单(dān)位一般平均每日工切开的南瓜可以放冰箱吗，南瓜切了一半放冰箱能留几天作时间不超(chāo)过4小时，每(měi)周工(gōng)作时(shí)间累(lèi)计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律(lǜ)上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用(yòng)工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动(dòng)法的一(yī)般(bān)原则和一般规则对(duì)其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工是(shì)否需要签(qiān)订(dìng)书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合(hé)同，但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同(tóng)时，只要不影切开的南瓜可以放冰箱吗，南瓜切了一半放冰箱能留几天响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者(zhě)也可(kě)以与不同单位签订多个(gè)非全日制用(yòng)工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的违(wéi)法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处理(lǐ)，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事(shì)人任(rèn)何一方都可以(yǐ)随时通(tōng)知对方终(zhōng)止用工；终止用(yòng)工，用(yòng)人(rén)单位不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就(jiù)是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需提(tí)前(qián)通知。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否需要为非全(quán)日(rì)制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日(rì)制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但是(shì)应缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事非全日制工作的(de)劳动者可(kě)以(yǐ)以个人(rén)身份参加基(jī)本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这(zhè)区别于(yú)全日(rì)制劳(láo)动者(zhě)的“五险一(yī)金”缴纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当(dāng)事人以书面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动(dòng)者的社会保险权(quán)益保护，还(hái)要防止以非全日(rì)制用工掩盖全(quán)日制用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目(mù)前我国的非全(quán)日制用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用工劳动者(zhě)平等保护的原则(zé)，完善(shàn)非全日(rì)制用工合同订立、合同(tóng)解除(chú)和(hé)终止(zhǐ)以及社会保险等制度(dù)，更好保护非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的权益。

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