你的工作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家统计局最新发布的数(shù)据(jù)显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就(jiù)业(yè)人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定(dìng)为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多(duō)重超(chāo)预期因素冲(chōng)击，党中央、国(guó)务(wù)院及(jí)时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施(shī)，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业(yè)形(xíng)势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就(jiù)业人员工资增(zēng)速虽(suī)有所回落，但总体上(shàng)保持了增长(zhǎ钱塘自古繁华钱塘指的是哪个城市，钱塘指的是哪个城市的别称ng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均(jūn)工资(zī)统计(jì)数据(jù)与个体感受差异(yì)较大(dà)，几(jǐ)乎是每年数(shù)据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间(jiān)、地(dì)区间(jiān)工资水(shuǐ)平差(chà)距确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单(dān)位工资(zī)水平行业(yè)高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单(dān)位平(píng)均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在城(chéng)镇非私(sī)营单位还是私(sī)营单位中，工资(zī)水平(píng)都是东部最高、东北(běi)最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业(yè)，金融业，科学研(yán)究(jiū)和技术服务业平均工(gōng)资(zī)水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平(píng)排在后(hòu)三位的是住宿和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平(píng)均工(gōng)资(zī)，还需要了(le)解这一数据是如何统计(jì)的。平均(jūn)工资(zī)的统计对象是(shì)城镇地域内(nèi)从业人(rén)员在5人及(jí)以上(shàng)的法(fǎ)人单位(wèi)，个体工商户、自(zì)由(yóu)职业者等(děng)非单(dān)位就(jiù)业(yè)人(rén)员不钱塘自古繁华钱塘指的是哪个城市，钱塘指的是哪个城市的别称在统计范(fàn)围内。为什么平均工(gōng)资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的是(shì)税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的(de)由本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代(dài)缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿(ná)到手的实发工资(zī)要高一(yī)些。

　　平(píng)均工资(zī)也不等(děng)于个人(rén)工资(zī)。平均工(gōng)资是(shì)某一范围内所有个(gè)人(rén)工资的平均(jūn)值。由于(yú)所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区(qū)、经(jīng)济效(xiào)益及个(gè)人(rén)所在岗位不同等(děng)诸多因素(sù)影响，各地区(qū)、各行(xíng)业(yè)之(zhī)间(jiān)工资水平客观上存在较大差异(yì)。不宜简单(dān)将个人工资与总体平(píng)均工资直钱塘自古繁华钱塘指的是哪个城市，钱塘指的是哪个城市的别称(zhí)接比(bǐ)较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资水平(píng)较高，多数人(rén)工(gōng)资水平较(jiào)低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一(yī)般水平，即大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要(yào)进行平均工(gōng)资统(tǒng)计？这是(shì)因为(wèi)，平均工资(zī)指标对于宏观(guān)政策研究具(jù)有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资数(shù)据可以反映(yìng)不(bù)同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配(pèi)关系和工(gōng)资差异变化(huà)趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵(líng)活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的(de)“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于(yú)对工(gōng)资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上也反映出(chū)人们对(duì)提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许(xǔ)多(duō)网友(yǒu)在调侃之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济(jì)利益。党(dǎng)的十(shí)八大以来，党中(zhōng)央(yāng)深入推进工资收(shōu)入分配制(zhì)度(dù)改革(gé)取得明显成效，工资收入(rù)分配格局不(bù)断优化。进一步推(tuī)动收入(rù)增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化就业(yè)优先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实(shí)现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在(zài)此基(jī)础(chǔ)上，进(jìn)一步优化收入分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动(dòng)者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬在(zài)初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识(shí)、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健(jiàn)全(quán)劳动(dòng)者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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