你的(de)工作“钱(qián)”景如(rú)何？国家统计(jì)局最(zuì)新发布的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全(quán)国城镇非私营(yíng)单位就业人员(yuán)年(nián)平均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增(zēng)加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私(sī)营单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定(dìng)为工资增(zēng)长奠(diàn)定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及时出(chū)台实施(shī)稳经济(jì)一(yī)揽(lǎn)子政策和(hé)接续措施，各地区各部门加(jiā)大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持(chí)了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就(jiù)业(yè)人员工资(zī)增速虽有所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小心又拖了(le)后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异(yì)较大，几乎(hū)是每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工资水(shuǐ)平差距确(què)实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平(píng)行业高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是私(sī)营单位中，工资水平(píng)都(dōu)是东部最高、东(dōng)北最低(dī)。分行业(yè)看(kàn)，信息传输(shū)、软件(jiàn)和(hé)信(xìn)息技(jì)术服务业(yè)，金融业(yè)，科学(xué)研究和技术(shù)服务(wù)业平均工(gōng)资水平位居前(qián)三位，这也符合(hé)近(jìn)年来社会的普(pǔ)遍(biàn)认(rèn)知。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排(pái)在后三(sān)位的是(shì)住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服(fú)务、修(xiū)理和其他服务业；在私(sī)营(yíng)单位中则(zé)是(shì)农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业(yè)以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如(rú)何统(tǒng)计的。平均(jūn)工(gōng)资的统(tǒng)计(jì)对象是城镇(zhèn)地域内从(cóng)业人员在(zài)5人及(jí)以(yǐ)上(shàng)的法人单(dān)位，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位就(jiù)业人员(yuán)不在(zài)统计范围内。为什么平均工资比感觉中的(de)高(gāo)？首(shǒu)先，平(píng)均工(gōng)资反映的(de)是(shì)税前工(gōng)资，也就(jiù)是(shì)单位就业人员(yuán)领(lǐng)取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税、社(shè)会保险基金及住(zhù)房公积金等(děng)。因此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的实发(fā)工(gōng)资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不(bù)等于个(gè)人工资(zī)。平均工资是某一范围内所有个人工资的(de)平(píng)均值。由于所(suǒ)处(chù)行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位(wèi)性(xìng)质、所(suǒ)在地区(qū)、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不(bù)同(tóng)等(děng)诸多(duō)因素影响，各(gè)地区、各(gè)行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大(dà)差(chà)异。不宜(yí)简单将个人工资(zī)与总体(tǐ)平均工资(zī)直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人(rén)工(gōng)资水平较高，多(duō)数人工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均(jūn)值往(wǎng)往(wǎng)偏离(lí)并高于(yú)一般水平，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工资统计(jì)？这是(shì)因为，平均工资指标(biāo)对(duì)于(yú)宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不(bù)同行业(yè)、不同(tóng)岗(gǎng)位(wèi)之间的(de)工资分配(pèi)关(guān)系和工资(zī)差异变化趋势，对国民经济(jì)核(hé)算(suàn)、研究制定收(shōu)入分(fēn)配(pèi)政(zhèng)策至关重(zhòng)要。此曹操的观沧海是什么体裁的诗，观沧海是什么体裁的诗古体诗外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要以平(píng)均工资作为计算基(jī)数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工(gōng)资(zī)统计缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但(dàn)更深(shēn)层面上也反映出(chū)人(rén)们对提(tí)高收入水(shuǐ)平(píng)的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的(de)十八大以来，党中央深入推进(jìn)工资收(shōu)入分配(pèi)制(zhì)度改革取得明(míng)显(xiǎn)成效，工资(zī)收(shōu)入分配格局不(bù)断优化。进一步(bù)推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发(fā)展做大“曹操的观沧海是什么体裁的诗，观沧海是什么体裁的诗古体诗蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实(shí)现(xiàn)更加充分、更高质量(liàng)就(jiù)业。在此基(jī)础上，进(jìn)一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保(bǎo)护(hù)劳(láo)动所得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动报(bào)酬，提(tí)高劳动报(bào)酬(chóu)在初次(cì)分(fēn)配中的比重。健全(quán)劳(láo)动、资本、土地、知识(shí)、技(jì)术、管(guǎn)理、数据(jù)等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决(jué)定报(bào)酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定(dìng)、合(hé)理增长和(hé)支付保(bǎo)障机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

未经允许不得转载：重庆三峡中心医院、三峡中心医院、中心医院 曹操的观沧海是什么体裁的诗，观沧海是什么体裁的诗古体诗