人次是指什么，人次是单位吗-重庆三峡中心医院、三峡中心医院、中心医院

人次是指什么，人次是单位吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要(yào)取(qǔ)消(xiāo)护理编制，今年各(gè)人次是指什么，人次是单位吗地事业单位招考(kǎo)中，也(yě)有一(yī)部分护(hù)理(lǐ)编(biān)制招聘名(míng)额(é)，只是护理编制(zhì)人员(yuán)稳定(dìng)性较强，各个单位护(hù)理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士(shì)编制少之又少(shǎo)，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社(shè)区(qū)医院(yuàn)还是有(yǒu)一些编制的(de)，但通常要求比较高，一般要(yào)求本(běn)科以上学历才可报考(kǎo)，这个要结合当地及各(gè)个医(yī)院的招聘(pìn)要求来看。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是(shì)事业编(biān)制。

　　医(yī)院有(yǒu)很多的事业编(biān)制的护士(shì)，但是(shì)得通过考试，也看学历(lì)吧，更(gèng)多的是合同制的护士(shì)，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘(pìn)用(yòng)护(hù)士(shì)）的同工同酬问题(tí)，是中国护理的(de)一个焦点问题(tí)，也是(shì)很多合(hé)同护士所关心的(de)。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立(lì)医院，一(yī)般公(gōng)立医院是属于自收自支的(de)事业单位(wèi)，所以只有公立医(yī)院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利(lì)性(xìng)的(de)，后面(miàn)一般(bān)冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但(dàn)也不(bù)全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关规定获(huò)取工资报酬(chóu)、享受福利(lì)待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士福利等(děng)待遇。人次是指什么，人次是单位吗p>

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从(cóng)事的护理工作(zuò)相适(shì)应的卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒(dú)有害物质、有(yǒu)感(gǎn)染传染(rǎn)病危险工作的护士，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政法规的(de)规定接(jiē)受职业(yè)健康监护(hù)的(de)权利；患职业病的(de)，有依照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规的(de)规定获(huò)得(dé)赔(péi)偿的权利。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照国家有关规定获得与本人业务能力(lì)和学术水平相应(yīng)的(de)专业技术职务(wù)、职称的权利；有参(cān)加专业培训、从事学术研究(jiū)和(hé)交流、参(cān)加行(xíng)业协会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利和其(qí)他与履行护理(lǐ)职责相关的权利，可(kě)以对(duì)医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工作提出(chū)意见和建(jiàn)议。

事业(yè)单位(wèi)四大编制类型

参公事业(yè)编(biān)

　　参公事(shì)业编(biān)全称是(shì)参(cān)照公(gōng)务员(yuán)管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比(bǐ)较高的(de)位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体在机关中的工作和公务员没(méi)有差别。

差额拨款(kuǎn)事业(yè)编和自收自支(zhī)事业(yè)编(biān)人员

　　差(chà)额拨(bō)款事业编，他的主要意思是国家财政及(jí)相关部门拨(bō)款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤(qín)编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是(shì)技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收(shōu)入比一(yī)般事业编较低、但比社会普通(tōng)工人的工(gōng)资要高。

事业单位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一般(bān)的事业单位工作人员大体分(fēn)为编(biān)制人(rén)员和非编制人(rén)员（非编制人员就是本单(dān)位自行外(wài)聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由单(dān)位自行(xíng)规(guī)定其待遇，付给其工资，与地(dì)方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定比(bǐ)编制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前多数(shù)改革(gé)后的事业单位对新(xīn)进的人(rén)员，包括事业(yè)编制的人(rén)员在审查(chá)档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位(wèi)人(rén)员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位编(biān)与企(qǐ)业(yè)编的差(chà)距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主要(yào)表现为绩效(xiào)工资(zī)，住房公积金(jīn)，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考(kǎo)职称(chēng)，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制的话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投(tóu)票(piào)权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽说起到的(de)作用并不大，但(dàn)至少也能发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编(biān)制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度(dù)也许(xǔ)会不一样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编制的人员往(wǎng)往要(yào)承担较大(dà)的工作量。

　　你不(bù)做有随时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制(zhì)的(de)人，或(huò)许会(huì)出现年纪(jì)大(dà)点(diǎn)的(de)有时候领导也会(huì)使唤不(bù)动。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

一，为什么(me)有些(xiē)护士有编(biān)制？是啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是(shì)有编(biān)制的护士，一定是公立(lì)医院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯定不存在编(biān)制一说，因为公立医(yī)院(yuàn)和民(mín)营医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如(rú)社(shè)区医(yī)院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业(yè)单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分(fēn)开支由财政拨款、部分开支由医(yī)院通(tōng)过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性质是(shì)事业(yè)单位，那么有一部(bù)分医生、护士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事(shì)业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医(yī)生还(hái)是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立(lì)医(yī)院(yuàn)属于事业单位，那么为什么(me)不是所有的护士都(dōu)是事业编制呢？为什么(me)拥有事业编(biān)制的护士以年龄(líng)大的(de)护士为(wèi)主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的(de)公立医院与(yǔ)其他机关事业单位一样，编制规模(mó)是有限(xiàn)的，与公(gōng)安有辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人员的(de)道理一样，在编制规模有限、工(gōng)作量(liàng)或业务量(liàng)又较高的矛(máo)盾下，招录非编制人(rén)员是解决上述矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有编制也是出于管理、成本(běn)的(de)考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业(yè)单(dān)位(wèi)，凡事不(bù)能过度依(yī)赖财政拨款(kuǎn)，用人(rén)成本在很大(dà)程度上还要(yào)依靠(kào)自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人(rén)员正(zhèng)好(hǎo)符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年在(zài)去事(shì)业编的大(dà)背景下(xià)，有编制的护士退休之(zhī)后，编(biān)额随即取消，新工(gōng)作的护士(shì)也不再占用(yòng)编(biān)制，而是合同制或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就(jiù)是为什么编(biān)制越来越少，且编额多被年龄大的护士(shì)占据的原因(yīn)所在。

二，护士如(rú)今(jīn)的用工形式(shì)、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除了(le)少(shǎo)部(bù)分护士有事业编制以外，在限(xiàn)编、去(qù)事业编的大背景下，绝大(dà)部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人(rén)事(shì)部门或者人(rén)才市场管理(lǐ)；在收入(rù)构成方面(miàn)，除了基(jī)本工资(zī)以外，根据工作(zuò)年限和职称，发(fā)放(fàng)一(yī)定系(xì)数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工(gōng)合同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这(zhè)一点(diǎn)与事业(yè)编制的护士(shì)差别不大，差别较大的是(shì)晋升方面(miàn)不(bù)占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制就更(gèng)好理解(jiě)了(le)，本质上不(bù)属(shǔ)于医院的(de)职工，而(ér)是与第三(sān)方(fāng)劳(láo)务公司、人力资源(yuán)公司签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，第三方公司再派遣其(qí)到医院工(gōng)作(zuò)，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务公司决定，医院不与其直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护(hù)士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性(xìng)等方面(miàn)都不(bù)及合同制护(hù)士，而且(qiě)多从事最苦最累(lèi)的(de)基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的(de)用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派(pài)遣制(zhì)的护士当(dāng)然就没有(yǒu)资格(gé)发放了(le)。