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苏三起解的故事，苏三起解的故事简介什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么是(shì)人员类型？是(shì)人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序(xù)方法(fǎ)的。关(guān)于什么是人员类(lèi)型以(yǐ)及(jí)什么是人员类型人员类(lèi)型怎么填写，什(shén)么(me)是人员类型？，什么是人员类型分类，什么(me)是人员类型的人，什(shén)么是人员类型(xíng)编制等问(wèn)题，小编将为你整(zhěng)理以下(xià)的知(zhī)识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人(rén)员(yuán)类型有如下(xià)：

　　人员类别有几(jǐ)种：学(xué)生、工(gōng)人(rén)、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年等。人员分类的对象是(shì)：公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人(rén)员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置和(hé)划分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应该从各职(zhí)位(wèi)的相互联(lián)系上，从(cóng)总(zǒng)体上去(qù)把(bǎ)握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间(jiān)相互(hù)联系，相(xiāng)互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为(wèi)一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个(gè)或两(liǎng)个以上(shàng)要素构成的有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每(měi)个要素都可以独立(lì)成为(wèi)一个子要(yào)素，但是各个(gè)子要素间又是紧密联(lián)系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任何(hé)系(xì)统(tǒng)都必须适应外部环境条件及其变化，和(hé)其他有关的系统相互联(lián)系(xì)，构成(chéng)一个更(gèng)大的(de)系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的(de)工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他(tā)环(huán)节(jié)提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的(de)人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会(huì)青年等;如果是社保登记表(biǎo)上的人(rén)员类(lèi)别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据(jù)的(de)程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依(yī)据:工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的(de)对象(xiàng)是:公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种典型的(de)人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照(zhào)企业职(zhí)工(gōng)工作岗位(wèi)的性(xìng)质(zhì)、任用期限(xiàn)和(hé)他们同生产之间的关系的性(xìng)质进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人(rén)员、服务人员、由(yóu)企业支付工(gōng)资，但与(yǔ)企业生(shēng)产基本无关的人员，包(bāo)括(kuò)农(nóng)副业生(shēng)产(chǎn)人员、出国援外人员(yuán)、6个月以(yǐ)上长期(qī)学(xué)习人员、外借人员、关停(tíng)企业留守(shǒu)人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式(shì)职工对(duì)立，与(yǔ)用人(rén)单(dān)位签(qiān)订(dìng)长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工，享受国家规(guī)定(dìng)的(de)工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国(guó)家的人员编制(zhì)，承担(dān)相(xiāng)应(yīng)的工作(zuò)责任，受劳(láo)动(dòng)法保(bǎo)护，用人单位不得(dé)随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的是(shì)国家正式职(zhí)工，比如公(gōng)务员(yuán)，事业单位行政编制，国(guó)企的正式(shì)员工等等(děng)。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同(tóng)法(fǎ)颁布实施后(hòu)，指与用(yòng)工单(dān)位签订劳(láo)动合同，从而与用人单(dān)位存(cún)在劳动关系（包(bāo)括(kuò)事实劳(láo)动关系）的各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动(dòng)者，包括企业的管理人员(yuán)、技术(shù)人员和工人以(yǐ)及(jí)外籍(jí)员工等全(quán)体人员。

人员类别是什(shén)么意(yì)思？

　　员工(gōng)类别是指该员工(gōng)应该属(shǔ)于那一类别，如有生产工人(rén)、车间管(guǎn)理人员、一般管理(lǐ)人(rén)员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的目的是为(wèi)在(zài)分(fēn)配有关(guān)成本(běn)费(fèi)用有关科目时(shí)确定(dìng)该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政(zhèng)和(hé)业务(wù)人(rén)员(yuán)，主(zhǔ)要存在于公司制的(de)企业中，员工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企业(yè)的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公(gōng)司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员(yuán)工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要(yào)依靠自己对新知识的(de)探索和领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的(de)更新，产品的换代(dài)，从而使(shǐ)知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员(yuán)工掌握企(qǐ)业生产(chǎn)发展所必(bì)须的知识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一(yī)个独立的(de)工作环境中工作(zuò)，不(bù)愿(yuàn)意接受其他事物或(huò)人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅(jǐn)想获得一定的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强(qiáng)：知(zhī)识型员(yuán)工对知识不断(duàn)学习(xí)、更新，对(duì)新技术不(bù)断探索(suǒ)追求(qiú)，以(yǐ)期(qī)促进自我完善的意识(shí)和自觉(jué)性。

　　什么是人员类型？是人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么是人员类(lèi)型人(rén)员(yuán)类型(xíng)怎么填写，什么是(shì)人员类(lèi)型？，什(shén)么是人员(yuán)类型分类(lèi)，什(shén)么是人员类型(xíng)的人(rén)，什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型编制(zhì)等问题，小(xiǎo)编将为你整理以(yǐ)下的(de)知识答(dá)案(àn)：

人(rén)员类型有哪些

　　人(rén)员(yuán)类型有如下(xià)：

　　人(rén)员类别有几(jǐ)种：学(xué)生、工人(rén)、农民(mín)、干(gàn)部或社(shè)会青年等。人员分类的对(duì)象是(shì)：公(gōng)共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两种典型的(de)人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作人(rén)员的官阶(jiē)为中心的(de)品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从(cóng)各(gè)职(zhí)位的相互联系上，从总体上去把(bǎ)握(wò)。任何系(xì)统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系统都为一定(dìng)的目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个系统(tǒng)是(shì)由两个或两个以上要素构成(chéng)的(de)有(yǒu)机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独(dú)立(lì)成为一(yī)个(gè)子(zi)要素，但是(shì)各个子要(yào)素(sù)间(jiān)又是紧(jǐn)密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须(xū)适应外部环境条件及其变(biàn)化，和(hé)其他有关的系统(tǒng)相(xiāng)互联系，构成一个(gè)更大的(de)系(xì)统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等;如(rú)果是社保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休或(huò)未退休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工(gō苏三起解的故事，苏三起解的故事简介ng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据:工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是(shì)以工(gōng)作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工(gōng)作(zuò)岗位的性质、任(rèn)用期限和他们同(tóng)生产之间的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学(xué)徒(tú)、工(gōng)程(chéng)技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关(guān)的(de)人(rén)员(yuán)，包括农副业(yè)生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外(wài)借(jiè)人员(yuán)、关停企业(yè)留守人员和(hé)待分配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正(zhèng)式职(zhí)工对立，与用人单位签(qiān)订长(zhǎng)期劳(láo)动(dòng)合同，即(jí)劳动合同制职工，享受国家规(guī)定的工(gōng)资(zī)福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一(yī)种国家的人(rén)员编制，承担相应的(de)工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位苏三起解的故事，苏三起解的故事简介不(bù)得随意(yì)辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如(rú)公(gōng)务员，事业单(dān)位行政编制，国企的正(zhèng)式员工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳动合(hé)同法颁布实施(shī)后，指与用工单位签(qiān)订劳动合同，从而与用人单位(wèi)存(cún)在(zài)劳动关系（包括事(shì)实劳动关系(xì)）的各种用工形式、各(gè)种用工期(qī)限(xiàn)的劳(láo)动者(zhě)，包括企业的管理人(rén)员、技术人员(yuán)和(hé)工人以及外(wài)籍员工等全体人(rén)员(yuán)。