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一个鸡腿多重，一个鸡腿多重多少克护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还(hái)有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目前(qián)并未有确切消息表明要取(qǔ)消护理编制，今年各地(dì)事业单(dān)位招考中，也有一部分(fēn)护理编制(zhì)招聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳(wěn)定性较强，各(gè)个单位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三(sān)级医院(yuàn)情况看(kàn)，护(hù)士编(biān)制少之又少(shǎo)，几乎几年(nián)都没有(yǒu)空缺，而在(zài)一级医院(yuàn)及社区医院还是(shì)有一些编制的，但通(tōng)常要(yào)求(qiú)比较高，一般要(yào)求(qiú)本科(kē)以上学历(lì)才可报考，这个要结合当地(dì)及各(gè)个(gè)医院的招聘要求来看。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的(de)护士(shì)，但是得(dé)通(tōng)过考试，也(yě)看学历吧，更多的是合同制的(de)护士(shì)，非编制护士(shì)，就是合(hé)同护士（聘(pìn)用护(hù)士）的同工同酬问题，是(shì)中国(guó)护理的一(yī)个焦点问题，也是很多(duō)合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立(lì)医(yī)院以及私立医院，一般公立医院(yuàn)是属于自收自(zì)支(zhī)的事业(yè)单位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公立(lì)医院才有事业单(dān)位编(biān)制。

　　公立医(yī)院，经营(yíng)性质一般是非(fēi)营利性(xìng)的(de)，后面(miàn)一般(bān)冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医(yī)院(yuàn)，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业(yè)，有按照国(guó)家有关(guān)规定获取(qǔ)工资报酬、享受(shòu)福(fú)利待遇(yù)、参加社会保(bǎo)险的(de)权利。

　　任(rèn)何(hé)单位或者(zhě)个人不得克(kè)扣(kòu)护士(shì)工资(zī)，降低或者取(qǔ)消护士福利等待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有获得与(yǔ)其所从事的护理工作相(xiāng)适(shì)应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触(chù)有毒有害(hài)物质、有(yǒu)感染传染病危险(xiǎn)工(gōng)作的(de)护士，有依(yī)照有关法律、行政法规的规(guī)定(dìng)接受(shòu)职(zhí)业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规(guī)的规定(dìng)获得赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护士(shì)有按照国家有关(guān)规定获得与本人业(yè)务能力(lì)和学术水平相应的专业技术(shù)职务、职(zhí)称的权利(lì)；有参加(jiā)专业培训(xùn)、从(cóng)事学(xué)术(shù)研(yán)究(jiū)和交(jiāo)流、参加行业协(xié)会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护(hù)理相关信息的权利和(hé)其他与(yǔ)履(lǚ)行护理职责相(xiāng)关的权利(lì)，可(kě)以对医(yī)疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部(bù)门的工(gōng)作(zuò)提一个鸡腿多重，一个鸡腿多重多少克出意见和建(jiàn)议。

事业单位四(sì)大编(biān)制(zhì)类型

参(cān)公事(shì)业(yè)编

　　参公事业编全称是参照公务员(yuán)管(guǎn)理的(de)编(biān)制，它和公务(wù)员的编制一样(yàng)，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨(bō)款事业编(biān)，这个(gè)群体在机关(guān)中(zhōng)的工作和公务员没有差别(bié)。

差额拨款事业(yè)编和自收自支事(shì)业编人(rén)员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业编，他的主(zhǔ)要(yào)意思是国家(jiā)财政及相关部门(mén)拨款一部(bù)分(fēn)，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要(yào)是技(jì)术工人。

　　他们(men)大多是有(yǒu)技术但没有(yǒu)学历的编制，工资(zī)收入(rù)比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的工资(zī)要高。

事业单(dān)位(wèi)待遇(yù)方面(miàn)

　　一般的事业单(dān)位工作(zuò)人员大体分为编制人员(yuán)和(hé)非(fēi)编制人员（非(fēi)编制人员就(jiù)是本单位(wèi)自(zì)行外聘的人员，就(jiù)象企业(yè)聘用(yòng)一样(yàng)，由单位自行(xíng)规定其(qí)待遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇(yù)不一定比(bǐ)编制(zhì)人员差。

　　目(mù)前多数(shù)改革后的事(shì)业单位对新进的人员，包(bāo)括事(shì)业编(biān)制(zhì)的(de)人员在(zài)审查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单(dān)位(wèi)编(biān)与企业(yè)编的差距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话(huà)你的待(dài)遇是(shì)有保(bǎo)证的，没有编(biān)制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房(fáng)公(gōng)积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的(de)话可以考职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有编制的话(huà)你干几年(nián)都是普(pǔ)通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种(zhǒng)福(fú)利待(dài)遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年(nián)终互(hù)评的时候你都有权利给同(tóng)事(shì)打(dǎ)个(gè)分啥(shá)的(de)，虽说起到(dào)的作用(yòn一个鸡腿多重，一个鸡腿多重多少克g)并(bìng)不(bù)大，但至少也能发表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编制(zhì)的话(huà)或(huò)许就没有投(tóu)票(piào)权，某(mǒu)些势力的同(tóng)事对待(dài)你(nǐ)的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要(yào)承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的(de)风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现年纪大点的有时候领导也(yě)会使(shǐ)唤(huàn)不动。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

一，为什(shén)么(me)有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制(zhì)的护(hù)士(shì)，一(yī)定是公(gōng)立(lì)医(yī)院的护(hù)士，民营医院的护士肯定不(bù)存在编(biān)制(zhì)一说(shuō)，因为公(gōng)立医院和(hé)民营(yíng)医院的(de)性质存(cún)在(zài)本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医(yī)院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差额(é)拨款的(de)事业(yè)单(dān)位，即部分开支(zhī)由(yóu)财(cái)政拨款、部分(fēn)开支由(yóu)医(yī)院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质是事业(yè)单(dān)位，那(nà)么有一部分医生、护(hù)士等(děng)员(yuán)工就属于事业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事(shì)业单位更不(bù)搭边，本质上属(shǔ)于企业或公(gōng)司的范(fàn)畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工，没(méi)有事业编制。

　　请(qǐng)点击(jī)输(shū)入图片描(miáo)述（最(zuì)多(duō)18字(zì)）

　　既然公(gōng)立医院属于事业(yè)单位，那么为什(shén)么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编制(zhì)的护士以(yǐ)年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制(zhì)的公立(lì)医院(yuàn)与其他(tā)机关事业单位一(yī)样，编(biān)制规模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管有(yǒu)外(wài)聘人员的道理一样(yàng)，在编制(zhì)规模有(yǒu)限、工(gōng)作(zuò)量或(huò)业务量又较高的矛盾(dùn)下，招(zhāo)录(lù)非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出(chū)于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是一个鸡腿多重，一个鸡腿多重多少克差额(é)拨款的(de)事业(yè)单位，凡事不能过(guò)度(dù)依赖财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本在很大程度上还(hái)要依(yī)靠(kào)自筹，因(yīn)此用(yòng)人成本越低(dī)越好，而非编制(zhì)人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背(bèi)景下(xià)，有(yǒu)编制(zhì)的护(hù)士退(tuì)休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士也不再(zài)占用(yòng)编制(zhì)，而(ér)是(shì)合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少，且编额(é)多被年(nián)龄大(dà)的护士占据(jù)的原因所(suǒ)在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护(hù)士有事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编(biān)的(de)大背景下(xià)，绝大部分的护(hù)士有两种(zhǒng)用(yòng)工形式，一是合同制(zhì)、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院签订(dìng)用工合同(tóng)，档案由医院人(rén)事部门或者人才市场管理；在收入构成(chéng)方面，除(chú)了基本工资以外(wài)，根据工作年限和职(zhí)称，发放一(yī)定(dìng)系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直接(jiē)签订的用工合同，所以也(yě)直接(jiē)归(guī)医院管理，这一点与事业编制的(de)护士差别不大(dà)，差(chà)别较大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不(bù)属于(yú)医院(yuàn)的职工，而(ér)是与第三方(fāng)劳务公司(sī)、人力(lì)资源公司(sī)签订(dìng)劳动合(hé)同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳(láo)务公司决定，医院不与其直接(jiē)发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的(de)用工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事(shì)业编人员(yuán)有精神(shén)文明奖，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护士当然(rán)就没有资格发放了。