5月28日(rì)，上海荣(róng)正企业(yè)咨(zī)询服务（集团(tuán)）股份(fèn)有限公(gōng)司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别占据(jù)2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平(píng)均值为(wèi)华枝春满天心月圆什么意思可以发朋友圈吗，怀瑾握瑜,风禾尽起什么意思171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披露的上市公(gōng)司年报，剔(tī)除单独(dú)发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四(sì)川的通威股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万(wàn)的有(yǒu)6家(jiā)公(gōng)司(sī)。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞医(yī)疗(liáo)董(dǒng)事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)年(nián)薪(xīn)水平(píng)整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度(dù)，从行业角度来看，金(jīn)融(róng)业(yè)上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)水平仍(réng)然位(wèi)列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后(hòu)，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧(jiù)保持(chí)高速增长(zhǎng)。不(bù)过，随(suí)着(zhe)防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性(xìng)与频率(lǜ)，不再(zài)将核酸结果(guǒ)作为出行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地(dì)方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经理平均年(nián)薪略低(dī)于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务(wù)总监的平(píng)均年薪(xīn)均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面(miàn)，科(kē)创板上市(shì)公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了(le)以科技(jì)创(chuàng)新(xīn)型企业居多的(de)科创(chuàng)板人(rén)力(lì)资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外，各级(jí)高(gāo)管薪酬均值比(bǐ)较下(xià)，主板(bǎn)均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模(mó)大(dà)小(xiǎo)具有正相关的关系，随着(zhe)公司规(guī)模减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的(de)高管持股市值的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业(yè)绩(jì)预(yù)期不明朗等因素的(de)影响致使股权激励计划数量有所下(xià)降(jiàng)，但(dàn)整体并不改变股权激励(lì)广度(dù)、深度持续提升(shēng)的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励计划(huà)公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个(gè)，占总公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数(shù)量(liàng)为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励(lì)计(jì)划，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个股(gǔ)权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿海开放城(chéng)市(shì)、华东(dōng)及华南(nán)地区实施股权激励计划的数(shù)量要(yào)远(yuǎn)大于(yú)西南和(hé)东北(běi)部地区(qū)。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权(quán)激励(lì)计划数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多的(de)依然为(wèi)制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和(hé)零售业(yè)、科学研究和技(jì)术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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