近年来，非全日制(zhì)用工形式快速发(fā)展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全(quán)日制用工的企业越来越多。有人(rén)将(jiāng)非全日制用工(gōng)视为劳务(wù)关(guān)系(xì)或临(lín)时工，有人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗(ma)？什么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日(rì)制用工是临时工吗？用人单位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是每日(rì)工作时(shí)间和每周工(gōng)作时间(jiān)少于全日制用工的工作(zuò)时(shí)间。劳(láo)动合同法实施条例规(guī)定，非全日制用工(gōng)是指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳(láo)动者在同(tóng)一(yī)用人单(dān)位一般平均每日工作时(shí)间不超过(guò)4小时(shí)，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双(shuāng)方都应签订劳(láo)动(d字母圈什么意思 字母圈都是怎么找到的òng)合(hé)同(tóng)，明确权利(lì)和义务。非全日制(zhì)用工(gōng)尽管(guǎn)比全(quán)日制用工(gōng)工(gōng)作(zuò)时(shí)间(jiān)短，但劳动者(zhě字母圈什么意思 字母圈都是怎么找到的)和(hé)用人单(dān)位建(jiàn)立了劳(láo)动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和(hé)一般规则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否(fǒu)需(xū)要(yào)签订书面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，但(dàn)是可以(yǐ)不(bù)签订书面劳(láo)动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要(yào)不影响其他劳(láo)动合(hé)同的履行，劳(láo)动(dòng)者(zhě)也可以与不同单(dān)位签订(dìng)多个非全日(rì)制用工劳动合同。对(duì)于(yú)用人单位存在的违(wéi)法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。