如今的国产(chǎn)手机品(pǐn)牌最出名的当属华(huá)为(wèi)了，华为这(zhè)些年的发展(zhǎn)可谓是步(bù)步高(gāo)升(shēng)，如今已(yǐ)经是(shì)全球领先的信(xìn)息与通(tōng)信技术（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因此对(duì)于华为的一系列举动和公司治理策略大家都(dōu)蛮好(hǎo)奇的，这其中就包括华(huá)为员工持股(gǔ)方案(àn)，现在最大的股(gǔ)东(dōng)是谁股权如何分(fēn)配？华为现(xiàn)在最大的(de)股东是谁你或许听说(shuō)过，但华(huá)为的股权是如何(hé)分配的你不一定知道(dào)吧，企业现在发展这么大(dà)，绝对不可能是个别人(rén)的功劳，是很多人(rén)集体努力的(de)结果。

华为员工持股(gǔ)方(fāng)案

华为技术(shù)有限公司成立于1987年，该龙钟是什么意思有什么表达效果，双袖龙钟的龙钟是什么意思公司(sī)专(zhuān)注于ICT领域，在电信(xìn)运(yùn)营商、企业、终端(duān)和云(yún)计算等领域构筑了(le)端(duān)到端的解决方案优势，截(jié)至(zhì)2016年(nián)底，华为有17多万(wàn)名员(yuán)工，全国工商(shāng)联发布“2016中(zhōng)国(guó)民营企业500强”榜(bǎng)单(dān)，华为以(yǐ)3950.09亿元(yuán)的年营业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企业500强发布(bù)，华(huá)为(wèi)投资(zī)控(kòng)股(gǔ)有限公司以7212亿营收排名第一，同(tóng)时华为还(hái)获得了(le)首批(pī)2019中国品牌(pái)强国(guó)盛典年度荣耀品牌的殊(shū)荣。

现在的华为毫(háo)无疑问是成功(gōng)的，但(dàn)成功背后(hòu)到底做了哪些(xiē)努力我们(men)也可(kě)以了解(jiě)一下。华(huá)为是100%由员工持(chí)有的民营企业。股东(dōng)会是公司权力机构，由(yóu)工(gōng)会和华为的主(zhǔ)要创(chuàng)始(shǐ龙钟是什么意思有什么表达效果，双袖龙钟的龙钟是什么意思)人兼总裁(cái)任(rèn)正非(fēi)两(liǎng)名(míng)股东组成，工会(huì)履行股东(dōng)职责、行使股东权(quán)利的机构是持股员工代表会。持股(gǔ)员(yuán)工代表会由全体(tǐ)持股(gǔ)员工代表(biǎo)组成(chéng)，代表全体持股员工行使(shǐ)有关权利(lì)，其中任正非作为公司个人股东持有公司股份，同时也参(cān)与了员工持股(gǔ)计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非的强力(lì)推行下(xià)，华为(wèi)公司(sī)实行员工持股改革(gé)：新员工不再派发(fā)长期不(bù)变一元(yuán)一(yī)股(gǔ)的股(gǔ)票，而老员工(gōng)的股(gǔ)票也逐渐(jiàn)转(zhuǎn)化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什(shén)么(me)叫虚(xū)拟(nǐ)受限股呢，这是华为(wèi)投资控股(gǔ)有限公司工(gōng)会授予员(yuán)工的一种特殊(shū)股票(piào)，每年华为会(huì)根据员工的工作(zuò)水平和对公司的贡(gòng)献决定其获得的(de)股份数。员工按照公司当年净资产价(jià)格购买(mǎi)虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股的员工(gōng)，可以获得一(yī)定(dìng)比例的(de)分红。

就是(shì)这样的华为员工(gōng)持(chí)股方案让华为公司发(fā)展的(de)越来越好(hǎo)，公司(sī)规定根据内部(bù)的评(píng)价体系，员工的虚拟股每年(nián)可兑(duì)现(xiàn)1/4，价格是最新的每股净资(zī)产(chǎn)价(jià)格，不过这项规定(dìng)也有很多限制(zhì)条件(jiàn)，比(bǐ)如中高层每年有兑现额度，只能每(měi)年(nián)兑现1/10，除非离职。并且在(zài)离开后(hòu)，还要经历公司严格的6个月审核，确认(rèn)不出现创业公司(sī)的产品与(yǔ)华为(wèi)构成(chéng)同业竞争、没有从华(huá)为内部挖过墙角等等(děng)条件(jiàn)中的任何一条后，方可全额兑现。

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