人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择(zé)在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公司公告(gào)财务负责人(rén)离(lí)职，其(qí)中超过一半的离职是(shì)由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的(de)行(xíng)业(yè)分布来看，近(jìn)期信(xìn)息技术(shù)和(hé)工(gōng)业(yè)公(gōng)司的财务(wù)负责人离职较(jiào)多。占比最高的是(shì)信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公(gōng)用事(shì)业和房地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市(shì)公司为主(zhǔ)，两者占据(jù)了(le)63家公(gōng)司的四成；此外，公司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京秋处露秋寒霜降是指哪六个节气？ 秋处露秋寒霜降是哪首诗、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个(gè)人原因(yīn)离职的财务负(fù)责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一(yī)步公(gōng)布。具体来(lái)看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯(sī)贝(bèi)尔(ěr)的财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)均是因(yīn)为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则(zé)提(tí)到财务负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗(liáo)的财务总(zǒng)监离职(zhí)是(shì)因(yīn)为个人职业规划。此外(wài)，因工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官(guān)的(de)原(yuán)因则有(yǒu)些不同(tóng)，是“为专注于履(lǚ)行其作(zuò)为公(gōng)司董事长及执行董事(shì)的职责(zé)”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任(rèn)首席财(cái)务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学技术(shù)研究院总会计师(shī)、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，秋处露秋寒霜降是指哪六个节气？ 秋处露秋寒霜降是哪首诗由资深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务(wù)负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布(bù)的年报显示(shì)，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参(cān)股公司的董事或(huò)董事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意(yì)到，有不(bù)少此(cǐ)次离(lí)职的财务负责人此前还兼任公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等(děng)职(zhí)务(wù)，而(ér)此番(fān)大多一并(bìng)辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务(wù)总监的同时也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书职务(wù)，锦盛(shèng)新材(cái)的段刘滨辞去(qù)财(cái)务总监(jiān)职务时(shí)也辞去(qù)了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离职的(de)上(shàng)市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略(lüè)高(gāo)于当年其他八(bā)个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财(cái)务(wù)负责人(rén)离职的上市(shì)公司(sī)为63家，4月还(hái)剩下10天，照(zhào)此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的(de)离(lí)职数或(huò)明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创始人(rén)由曦对中(zhōng)新经纬表示(shì)，作(zuò)为上市(shì)公司的核(hé)心(xīn)管理(lǐ)层之一，财务负责(zé)人(rén)的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发(fā)展机会(huì)、公(gōng)司业绩(jì)以及管理(lǐ)层变动(dòng)是他们离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人(rén)、律(lǜ)师陈元对中新经(jīng)纬分析称(chēng)，财务负责人离职一般(bān)可能(néng)是(shì)自(zì)身身(shēn)体原因(yīn)、谋求其他职业发展等因素，而客(kè)观原因(yīn)则可能是(shì)风(fēng)险规避、行业前景(jǐng)、监(jiān)管环境、公(gōng)司(sī)生态发(fā)生变化(huà)等(děng)。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触公司的财务及现金状况，当公司的(de)财务发(fā)生问题时，财务负责人一(yī)般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)人(rén)数相较于前(qián)两(liǎng)年减(jiǎn)少是因为经济形势改善(shàn)，他们所面临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看(kàn)，在“金三银四(sì)”离职往往(wǎng)是为了追求更好(hǎo)的职业发(fā)展(zhǎn)，但上市公司(sī)财务负责(zé)人的(de)离职需要综合(hé)分析(xī)原因。换言之，“金三银(yín)四”并(bìng)非每(měi)年1-4月份(fèn)财务负责人离职的(de)唯一原因，若他们(men)发(fā)现公司(sī)的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时(shí)，不等到次年财报季而选择(zé)在(zài)第(dì)四(sì)季(jì)度(dù)提前离职也是常(cháng)见做法。陈元提示(shì)，若是(shì)上市公司财务状况(kuàng)真(zhēn)的出现了(le)问(wèn)题，财务负(fù)责(zé)人仍需(xū)要对其在职期(qī)间(jiān)的财务问题负(fù)责，同(tóng)时，财务负(fù)责人的离职可能会影(yǐng)响相关公司的股价，投资者应当对此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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