近年来，非(fēi)全(quán)日制用工形(xíng)式快(kuài)速发展(zhǎn)，特(tè)别是在服务领(lǐng)域，使用非全日(rì)制用工的(de)企业越来(lái)越(yuè)多。有人将非全日制用工视为劳(láo)务关系或临(lín)时工(gōng)，有人认为非全日(rì)制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗(ma)？什(shén)么(诞辰是指活人还是死人，诞辰和生日的区别me)是非全日(rì)制用工？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用(yòng)工？非全(quán)日制用工就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)的基本特征是每日工作时间(jiān)和每周工(gōng)作(zuò)时间少于全(quán)日制用工的工作(zuò)时间(jiān)。劳(láo)动合同(tóng)法实施(shī)条例规定，非(fēi)全日制用(yòng)工是指(zhǐ)以小时(shí)计酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在同一用人单位一般平均每日工作时间(jiān)不超(chāo)过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时(shí)的(de)用工形式(shì)。

　　我国(guó)劳动法自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律上已无(wú)临时工(gōng)、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全日制用工尽管比全日制用(yòng)工工作时间短，但劳(láo)动者和用(yòng)人单(dān)位建立(lì)了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日制用(yòng)工是(shì)否需要(yào)签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也(yě)要(yào)签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，但(dàn)是(shì)可以不签(qiān)订书面劳动(dòng)合同。同时(shí)，只要不(bù)影响其他劳动合同(tóng)的(de)履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位(wèi)签(qiān)订(dìng)多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对(duì)于用(yòng)人单(dān)位存在的违(wéi)法(fǎ)行为(wèi)，劳(láo)动者可以(yǐ)要求劳(láo)动(dòng)行政部门处理，也可以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主张权(quán)益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双方(fāng)当事人任(rèn)何一(yī)方(fāng)都可以随时通知对方终止用工诞辰是指活人还是死人，诞辰和生日的区别rong>；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经济(jì)补(bǔ)偿，也就是对双方(fāng)解(jiě)除(chú)劳(láo)动关系不作时间和形式的限制，可以书(shū)面也可以口头解(jiě)除，无需(xū)提前通知。

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　　用人(rén)单(dān)位是(shì)否需(xū)要(yào)为(wèi)非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单(dān)位(wèi)可以不(bù)用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用(yòng)，但是(shì)应缴纳工(gōng)伤保险费。从事(shì)非全日制工作的(de)劳(láo)动者可以以个人身份参加基本养老保险、基(jī)本(běn)医疗(liáo)保(bǎo)险，这区别于(yú)全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面(miàn)合同约(yuē)定双方的(de)权利(lì)义务，强化非全日制用工劳动者的社会(huì)保险权益保护，还要(yào)防止(zhǐ)以(yǐ)非全(quán)日制用(yòng)工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步(bù)贯彻非全日制用工和全日制(zhì)用工劳动(dòng)者(zhě)平等保护的原则，完善非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险等制(zhì)度，更好保(bǎo)护非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)劳诞辰是指活人还是死人，诞辰和生日的区别动者的权益(yì)。

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