人才(cái)招聘(pìn)素有每(měi)年“金三(sān)银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在(zài)这(zhè)一时(shí)间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上(shàng)市(shì)公司(sī)公告财务(wù)负责(zé)人离(lí)职，其中超过(guò)一(yī)半的离职(zhí)是由于(yú)个人(rén)原因。

　　从相关公司的行业(yè)分(fēn)布来看，近期信息技术和工业公司的(de)财(cái)务负责人离职较多。占比最高的(de)是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消(xiāo)费(fèi)行业(yè)的(de)公(gōng)司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地区的上市公司为主，两者占据(jù)了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人(rén)原因离职的(de)财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因(yīn)，公告并未进一步公布。具体来(lái)看(kàn)，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为(wèi)个人身体原比玉皇大帝还大的是谁，比玉皇大帝还厉害的是谁因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财务负责(zé)人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财(cái)务负责人离职是因(yīn)为退休或(huò)临近退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因为个人职业规划。此(cǐ)外(wài)，因工作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调(diào)动等(děng)原因(yīn)离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有(yǒu)些不同，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行其作为公司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)及(jí)执行董事(shì)的(de)职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学管理学博(bó)士，曾任电信科学技(jì)术研究院总会计师(shī)、大唐电信集团财务(wù)有限公司(sī)董事长(zhǎng)。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由(yóu)资深副总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨(jì)高级管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日发布的(de)年报(bào)显示(shì)，高永岗任中芯国(guó)际(jì)董事长兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公(gōng)司及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离职(zhí)的财务负责人(rén)此前还兼任(rèn)公(gōng)司的董事、董事会秘(mì)书、总经理(lǐ)或副总经理等职(zhí)务，而此(cǐ)番大多一并辞去(qù)了身上的(de)其他职位。例如禾迈电力的(de)方(fāng)光泉在辞去财务总监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞去了(le)副总经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不(bù)香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离(lí)职的上市公司分(fēn)别有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其(qí)他八个月的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离(l比玉皇大帝还大的是谁，比玉皇大帝还厉害的是谁í)职的上(shàng)市(shì)公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计(jì)算，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责(zé)人(rén)的离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦(xī)对中新经纬(wěi)表示，作为上市(shì)公司的核心管理(lǐ)层之一，财务负责(zé)人(rén)的离职可能涉及多方面的(de)因(yīn)素(sù)，寻求(qiú)更(gèng)好的职业(yè)发展机会、公司业绩(jì)以及管(guǎn)理层变动是(shì)他们离(lí)职的(de)几(jǐ)大主要原因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对(duì)中新(xīn)经纬(wěi)分析(xī)称，财(cái)务负责(zé)人离(lí)职一(yī)般(bān)可能(néng)是自(zì)身身体原因、谋求其他(tā)职业发展等因(yīn)素，而客观原因则可(kě)能是(shì)风(fēng)险规避、行业(yè)前(qián)景、监管环(huán)境、公(gōng)司(sī)生态(tài)发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触(chù)公司的财务及现金状况，当(dāng)公司的(de)财务发生(shēng)问题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年(nián)上(shàng)市公司(sī)财务负责人离职人数相较于前两(liǎng)年减少是因(yīn)为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那(nà)么强。从(cóng)员工角度看，在(zài)“金三银四”离职往往是为了追求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公(gōng)司财务负责人的离职需要综(zōng)合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务(wù)负责人离职的(de)唯一原因，若(ruò)他们发现公司(sī)的财务状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等(děng)到次年财(cái)报季而选(xuǎn)择在第四季度提前(qián)离(lí)职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公(gōng)司(sī)财务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人(rén)仍需(xū)要对其在职期(qī)间(jiān)的(de)财务(wù)问题负责，同时，财务负责人的离职可(kě)能会(huì)影响(xiǎng)相(xiāng)关(guān)公(gōng)司的股价，投资者(zhě)应当对此(cǐ)保持(chí)警(jǐng)惕(tì)。

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