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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并(bìng)未cos135度等于多少啊带根号，cos150度等于多少啊(wèi)有确切消(xiāo)息(xī)表(biǎo)明要取消护理编制，今年各地事业单(dān)位招(zhāo)考中，也(yě)有一部分(fēn)护理(lǐ)编制招(zhāo)聘名额，只是护理(lǐ)编制人(rén)员稳定(dìng)性较强，各(gè)个单(dān)位(wèi)护理编制的名额(é)没有那么多，从各(gè)大二，三级医(yī)院情况看，护士编制少(shǎo)之又少(shǎo)，几(jǐ)乎(hū)几年都没有空缺，而(ér)在一(yī)级医院(yuàn)及社(shè)区医院(yuàn)还是有一些编(biān)制的，但通常(cháng)要求(qiú)比较高，一般要求本科以(yǐ)上学历才可报(bào)考，这个要结(jié)合(hé)当地及各个医院的招聘要求来(lái)看。

护士是事业(yè)编(biān)制吗

　　是是的(de)。

　　护士是(shì)事(shì)业(yè)编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的(de)护士，但是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的(de)是合同制的护(hù)士(shì)，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是中国(guó)护(hù)理的一个焦点问题，也是很多(duō)合(hé)同护(hù)士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属于自收(shōu)自支的事业单(dān)位(wèi)，所以只有(yǒu)公立(lì)医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性(xìng)质一般是非营利性的，后面一(yī)般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国(guó)家有(yǒu)关(guān)规定获取(qǔ)工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会(huì)保险的权利(lì)。

　　任何单位(wèi)或者个(gè)人不得克(kè)扣护士工资，降低(dī)或者取消护士福利等待(dài)遇(yù)。

　　二(èr)、护士执业，有获得(dé)与其所从事的护理工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触(chù)有毒(dú)有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工(gōng)作(zuò)的护(hù)士，有依照有关法律、行政法规的规定接(jiē)受职(zhí)业(yè)健康监护的权利；患(huàn)职(zhí)业病的，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定获(huò)得与本人业务能力和学术水平(píng)相(xiāng)应的专(zhuān)业技术职(zhí)务、职称(chēng)的权利(lì)；有参加专(zhuān)业(yè)培训、从事(shì)学术(shù)研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理相关信息(xī)的(de)权利和其他与履行护理职责相关的权(quán)利，可以对医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照(zhào)公务员(yuán)管理的(de)编制，它和公务员的(de)编制一样(yàng)，都(dōu)处于比较高的(de)位(wèi)置，可以(yǐ)说是在(zài)金字塔的(de)最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编，这(zhè)个(gè)群体(tǐ)在机(jī)关中的工作和(hé)公(gōng)务员没有差别。

差额拨(bō)款事业编和(hé)自(zì)收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要意思(sī)是(shì)国家(jiā)财政及(jí)相关部门(mén)拨款一部分，招聘单(dān)位负责一部(bù)分财政。

工勤(qín)编、临时(shí)工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有(yǒu)技术但没有学历的编制，工资(zī)收入(rù)比一般事(shì)业编较低、但比(bǐ)社(shè)会普(pǔ)通工人的(de)工资要高。

事业单位待(dài)遇(yù)方(fāng)面

　　一般(bān)的事业单位工作人员大体分为编制人(rén)员和非(fēi)编(biān)制(zhì)人员（非编制人员就是(shì)本单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行规定其待(dài)遇，付给其工资，与地(dì)方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人员的待遇(yù)不一定(dìng)比编制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事业单位对新(xīn)进的(de)人(rén)员，包(bāo)括事(shì)业编制的人员在审查档案后(hòu)，交给人才(cái)中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业编的差距(jù)。

有无编制之(zhī)间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你(nǐ)的待遇(yù)是有(yǒu)保证的(de)，没有(yǒu)编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编(biān)制(zhì)的(de)话(huà)可以考职称(chēng)，也可以有升职的(de)希望，没有(yǒu)编制的话你干(gàn)几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都(dōu)收到(dào)了(le)限制。

　　比如之前有的(de)疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编(biān)制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利(lì)给同事打个分(fēn)啥的，虽说起(qǐ)到的(de)作(zuò)用并不大(dà)，但至少也能发表下意见(jiàn)了(le)。

　　没(méi)有编(biān)制的话(huà)或许就没有投票权，某些势力的(de)同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的(de)人员往(wǎng)往要承(chéng)担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有(yǒu)随时走(zǒu)人(rén)的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编制的人(rén)，或许会出(chū)现年(nián)纪大点(diǎn)的有时候领导也会使唤不动。

护士是(shì)事业编(biān)制(zhì)吗

一，为cos135度等于多少啊带根号，cos150度等于多少啊什(shén)么(me)有(yǒu)些护(hù)士有(yǒu)编制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先(xiān)可以明(míng)确一点，但凡是有编(biān)制(zhì)的护士，一定是公立医院的护士，民营(yíng)医院的(de)护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民(mín)营(yíng)医院的性质存(cún)在本质区(qū)别(bié)。

　　公立(lì)医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地(dì)市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业(yè)单(dān)位，即(jí)部分开支由财政拨款、部分(fēn)开(kāi)支由医院通过(guò)自己(jǐ)的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有(yǒu)一部分(fēn)医生、护(hù)士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单(dān)位更不(bù)搭边，本质上属于企业或公司的范畴(chóu)，无(wú)论(lùn)是医生(shēng)还是(shì)护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单(dān)位，那么为什么不是(shì)所有的护士都是事业(yè)编制(zhì)呢(ne)？为什么拥有事业编制的护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他机关事业单位一(yī)样，编制规模是有(yǒu)限的，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外聘人员的(de)道理一样(yàng)，在编制规模(mó)有限、工作(zuò)量或业务量(liàng)又较高的矛(máo)盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛(máo)盾最为(wèi)直接(jiē)有效(xiào)的手段；

　　2，有些护(hù)士没有(yǒu)编制也是出(chū)于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差(chà)额拨款的事业单位，凡事不能过(guò)度依赖财(cái)政拨(bō)款，用人(rén)成本(běn)在(zài)很(hěn)大(dà)程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本(běn)越低越(yuè)好，而(ér)非编(biān)制人(rén)员(yuán)正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事(shì)业编进程的要(yào)求(qiú)。

　　前几年在(zài)去事业编(biān)的大背景下，有编(biān)制的护(hù)士退休之(zhī)后，编额随即取消，新工作(zuò)的护(hù)士也不再占用(yòng)编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编(biān)制(zhì)越来越少，且编额多被年龄(líng)大的护士占(zhàn)据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的(de)用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分(fēn)护士(shì)有事业编制(zhì)以外，在(zài)限编、去(qù)事业编的大(dà)背景(jǐng)下，绝大部分(fēn)的护士有两(liǎng)种用工形式(shì)，一(yī)是(shì)合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医院签订用工(gōng)合(hé)同，档案由(yóu)医(yī)院人事部门(mén)或者人(rén)才市(shì)场管理；在收入(rù)构成方面，除(chú)了基本(běn)工资(zī)以(yǐ)外，根据(jù)工作(zuò)年限和职称，发放一(yī)定系数的(de)科(kē)室奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直接签订的用(yòng)工合同，所(suǒ)以(yǐ)也直接归医院管(guǎn)理(lǐ)，这(zhè)一点(diǎn)与事业编制的护士(shì)差别不大，差别较大的是(shì)晋升方(fāng)面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更好理解了(le)，本(běn)质上不属于医院(yuàn)的职(zhí)工，而(ér)是(shì)与第三方劳务(wù)公司、人力资源公司签订劳动(dòng)合(hé)同，第三方公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待(dài)遇(yù)的多少一般由劳(láo)务公司决(jué)定，医院不与其(qí)直接发(fā)生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士(shì)在(zài)晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面都不及合同(tóng)制护(hù)士，而(ér)且多从事最(zuì)苦最累的(de)基础(chǔ)护(hù)理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方(fāng)面(miàn)，比(bǐ)如过年过节(jié)发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三(sān)种(zhǒng)类(lèi)型(xíng)的用工差别不(bù)大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员有(yǒu)精神(shén)文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护(hù)士当然就没有资格发放(fàng)了。