金融界5月(yuè)11日消(xiāo)息(xī) 网传(chuán)浦发银行员工(gōng)因不满降薪而到上海浦(pǔ)银大(dà)厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道(dào)，另有(yǒu)浦发银(yín)行的(de)内部知情人士称，该事件导火索或系浦发信用(yòng)卡中心(xīn)的空中银行(xíng) （外(wài)呼） 员工要从(cóng)行编转外包，引发部(bù)分人员(yuán)不(bù)满。至于浦发银行(xíng)的降薪(xīn)传闻，该知情人士(shì)称(chēng)，目前内部(bù)已经(jīng)整体降薪两轮，高管则是年(nián)年(nián)在降(jiàng)。

　　值得注(zhù)意的是，浦(pǔ)发银行今年一季度(dù)效益出现下(xià)滑。浦发银行最新公告(gào)显示，公司一季度实现营业收入480.79亿元，同(tóng)比下降(jiàng)3.85％；税后归属于母公司股东的(de)净利(回复好和好的的区别在哪里，好,好的区别lì)润158.31亿元，同比下(xià)降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行总(zǒng)资(zī)产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦发(fā)银(yín)行还是唯二净(jìng)利润(rùn)增幅为负(fù)增长的(de)银行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量方(fāng)面，报告期末，该行后三类不良贷(dài)款余额755.54亿元，较上年末(mò)增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨备(bèi)覆(fù)盖率为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨(bō)备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的是，4月(yuè)24日，有投资者在投资者关(guān)系(xì)平台上向(xiàng)浦发银行提出，根(gēn)据浦(p回复好和好的的区别在哪里，好,好的区别ǔ)发银行(xíng)2022年(nián)年报显示，该(gāi)行信用卡中心(xīn)人(rén)数为11975人(rén)，但其他可(kě)比同业的信用卡(kǎ)中心(回复好和好的的区别在哪里，好,好的区别xīn)人数远低于此(cǐ)，如平安银行信用卡中心1992人、兴业(yè)银行信(xìn)用卡中心1134人等，“请问贵司(sī)的卡中心(xīn)运营是否存在冗员，影响降本增效的(de)现象，为何(hé)与同业相差这么(me)多？”

　　公开资料显示，在同(tóng)行(xíng)平均薪酬增长的背景(jǐng)下，浦(pǔ)发银行2022年人均(jūn)薪(xīn)酬小幅下降，由(yóu)2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另(lìng)从浦发银(yín)行部(bù)分高管薪酬看，2022年，行长及多数(shù)副行长(zhǎng)薪酬有所下降。同时，该行2022年(nián)应付职工薪酬(chóu)为126.72亿元(yuán)，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金(jīn)融机构过(guò)高收入进行(xíng)了调整。2022年8月，财政部下发了《关于进一步加强(qiáng)国有金(jīn)融企业财务管理的通知(zhī)》，要求优化薪酬分配结构(gòu)，未来将更多(duō)向一(yī)线(xiàn)人员倾斜，同时建立健(jiàn)全薪(xīn)酬分配延(yán)期支付和追责追薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行表(biǎo)示，网(wǎng)传(chuán)图片系两起独(dú)立事件。其(qí)一，网传子公司(sī)一员工薪(xīn)酬下调(diào)是因(yīn)其本人(rén)业绩考核不(bù)佳所致(zhì)，经沟通，目前(qián)该(gāi)员工已对上述调整表(biǎo)示理解。其二，网传集体(tǐ)事件的图(tú)片，系一业务(wù)外包公司(sī)与所属员工之间存在劳动纠纷所致，目前该外包公司正与员(yuán)工(gōng)沟通解决。

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