5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团(tuán)）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上(shàng)市(shì)公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副(fù)总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李(lǐ)强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的(de)平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开披露(lù)的(de)上市公司年报，剔除单(dān)独发(fā)行B股的上(shàng)市公司(sī)、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最(zuì)终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司最(zuì)高(gāo)年薪排行中，高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪最(zuì)高的“花(huā)落”位(wèi)于(yú)四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三(sān)一重能总经理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)周福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长(zhǎng)年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公(gōng)司高管最高(gāo)年薪(xīn)平均值(zhí)增长率趋势图(tú)”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高(gāo)管年薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业(yè)高(gāo)管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在(zài)于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生(shēng)和(hé)社(shè)会工作行(xíng)业依旧(jiù)保持高速增长。不(bù)过(guò)，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要(yào)性与频率，不再(zài)将核(hé)酸结果作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬已(yǐ)和民营上市(shì)公司高(gāo)管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股(gǔ)上市(shì)公司(sī)，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均(jūn)略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高(gāo)于(yú)主板、创业板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新(xīn)型企业居多的科创板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板(bǎn)外(wài)，各级(jí)高(gāo)管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均(jūn)高于(yú)创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模(mó)大小具有正相(xiāng)关的关系，随(suí)着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个(gè)股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　光速每秒多少公里绕地球多少圈，光速每秒多少米　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不(bù)明(míng)朗等(děng)因素的影响致(zhì)使股权激励计(jì)划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正咨询(xún)表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成(chéng)为股权激励计划公告数量最多(duō)的(de)板块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公告(gào)数量的31.50％；深主板股权(quán)激励(lì)计划公告(gào)数(shù)量(liàng)为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个股权激(jī)励计划(huà)，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布(bù)来看，沿海开(kāi)放城市、华东及(jí)华南(nán)地光速每秒多少公里绕地球多少圈，光速每秒多少米区实施股(gǔ)权(quán)激励计划的数量要(yào)远大于西(xī)南和东北部地(dì)区(qū)。广东省(shěng)在2022年(nián)上(shàng)市公司公告股权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划(huà)数量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输(shū)、软(ruǎn)件和(hé)信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为(w光速每秒多少公里绕地球多少圈，光速每秒多少米èi)批发和(hé)零售业、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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