5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布(bù)了(le)《中国企(qǐ)业家价值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激(jī)励情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三(sān)一重(zhòng)能总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市(shì)公司(sī)高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年(nián)薪的平均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开披露的上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股(gǔ)的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其(qí)副总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为(wèi)三一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药(yào)明(míng)康(kāng)德(dé)董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

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　　2022年(nián)度上市(shì)公司董事长(zhǎng)年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞(ruì)医(yī)疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均(jūn)居于前(qián)列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司(sī)高(gāo)管年薪水平整(zhěng)体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度，从行业角度来看(kàn)，金(jīn)融(róng)业上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业(yè)紧随其后，均(jūn)值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询认(rèn)为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的(de)持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持(chí)高(gāo)速增长。不过(guò)，随着(zhe)防(fáng)疫政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检测(cè)的必(bì)要性与频率(lǜ)，不(bù)再(zài)将核酸(suān)结果作(zuò)为出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其(qí)中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平(píng)均(jūn)年(nián)薪略低(dī)于民营控股上市(shì)公司(sī)，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面，科创(chuàng)板上(shàng)市公司(sī)的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居多(duō)的科创板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板(bǎn)外，各(gè)级高管薪酬(chóu)均值比较(jiào)下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司(sī)规模大小(xiǎo)具(jù)有(yǒu)正相(xiāng)关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上市公司的高(gāo)管持股市值(zhí)的均(jūn)值(zhí)较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权(quán李子园牛奶比AD钙奶有营养吗，李子园牛奶和ad钙奶)激励计划(huà)方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场公告的股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量较2021年(nián)略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告(gào)了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预(yù)期不(bù)明(míng)朗等因素(sù)的影响(xiǎng)致使股权激励计(jì)划(huà)数量(liàng)有所下降，但整(zhěng)体并不(bù)改变股权激励(lì)广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最(zuì)多(duō)的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划公告(gào)数(shù)量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励公告(gào)数量(liàng)为173个，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区(qū)实施股权激励计划(huà)的数量要远大于西南和(hé)东北部(bù)地区。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市公司公告(gào)股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北(běi)京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最(zuì)多的依然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学(xué)研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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