人才(cái)招聘素有(yǒu)每年(nián)“金三(sān)银四”的高峰期，不少人(rén)会选择(zé)在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司的(de戴choker就是m吗，戴choker什么意思)行业分布来(lái)看，近期信息(xī)技术和工业公司的财务负责人离职较(jiào)多。占比最(zuì)高的是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和房地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公(gōng)司为主，两者占据了(le)63家(jiā)公司的四(sì)成；此外(wài)，公司数量较(jiào)多的还有上海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的(de)北京(jīng)、河(hé)北、四(sì)川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因，公告并未进(jìn)一步公布。具体(tǐ)来看，茂化(huà)实华(huá)、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均是因(yīn)为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份和(hé)英方软件则提到财务负责(zé)人离(lí)职的(de)原因是(shì)家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百股(gǔ)份财(cái)务负责人离职是(shì)因(yīn)为退休或临近(jìn)退休(xiū)；塞力(lì)医(yī)疗的财务总(zǒng)监离(lí)职是因(yīn)为个人职(zhí)业规划。此外，因(yīn)工作(zuò)岗位调整、内(nèi)部调动等原因(yīn)离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)高(gāo)永岗辞(cí)任首(shǒu)席财务官(guān)的(de)原因则有些不同，是(shì)“为专注于履行(xíng)其作为公司董事长及(jí)执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高永(yǒng)岗为董事(shì)长(zhǎng)同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开(kāi)大(dà)学管理(lǐ)学博士(shì)，曾任电信科学技术(shù)研究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资(zī)深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布(bù)的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事(shì)，亦担(dān)任中芯国际若(ruò)干子(zi)公(gōng)司及参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)注意到，有不少此(cǐ)次离职的(de)财务负责人此前还兼任公(gōng)司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副总经理等(děng)职务，而此番大(dà)多一(yī)并辞去(qù)了身上的其(qí)他职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务(wù)总监的同时也辞去(qù)了副(fù)总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的(de)段刘滨辞去(qù)财务总(zǒng)监职务时(shí)也辞去了副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职(zhí)的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八个月的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月有财务负(fù)责(zé)人(rén)离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照(zhào)此计(jì)算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前(qián)两年。

　　看懂APP联(lián)合创始(shǐ)人由曦对(duì)中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核(hé)心管(guǎn)理(lǐ)层之一，财务负责(zé)人的离职可能(néng)涉及(jí)多方面(miàn)的因(yīn)素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会(huì)、公司业绩以及管理(lǐ)层变动(dòng)是他们离职的(de)几(jǐ)大主要原因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离职一(yī)般可能是自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋求其他职(zhí)业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公司生态(tài)发生(shēng)变(biàn)化等。不过，财务负(fù)责人往往(wǎng)直接接触公(gōng)司(sī)的财务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责(zé)人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前两(liǎng)年(nián)减(jiǎn)少是(shì)因(yīn)为经济形势改善(shàn)，他们所(suǒ)面临的压(yā)力(lì)相应减小，离职意(yì)愿也(yě)没那么强(qiáng)。从(cóng)员工角度(dù)看(kàn)，在“金三银四”离职往往(wǎng)是(shì)为(wèi)了(le)追求更好的职业发展，但上市公司财务负责(zé)人的离职需要(yào)综合(hé)分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并(bìng)非(fēi)每年(nián)1-4月份财务(wù)负责(zé)人离职的唯一原因(yīn)，若他们发现公(gōng)司(sī)的财戴choker就是m吗，戴choker什么意思务状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财报(bào)季而选择在第四季度提前离职也是(shì)常(cháng)见做法。陈元提示，若(ruò)是上市(shì)公司财务状(zhuàng)况真的出现(xiàn)了问题，财(cái)务负(fù)责人(rén)仍(réng)需(xū)要对其在职期(qī)间(jiān)的财务问题负责(zé)，同(tóng)时，财(cái)务负责人的离职可能会影响相关公司(sī)的股(gǔ)价，投(tóu)资(zī)者应当(dāng)对此保持警惕。

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