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巾帼不让须眉的意思下一句是什么，巾帼不让须眉是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有编(biān)制的!目(mù)前并未有确切消(xiāo)息表明要取消护理编(biān)制，今(jīn)年各地事(shì)业单位招考中，也(yě)有一部(bù)分护理(lǐ)编制(zhì)招聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳(wěn)定性较(jiào)强，各个单位(wèi)护理编制的名额没有那么多(duō)，从各大二(èr)，三级医院情况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都(dōu)没有(yǒu)空缺，而在(zài)一(yī)级医院及(jí)社区医院还(hái)是有一些编制的，但通常要求(qiú)比较高，一般要求本科以上(shàng)学历才可报考，这个要结合当地及(jí)各个医院(yuàn)的招聘要(yào)求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更(gèng)多(duō)的(de)是合同制的护士，非编制护士，就是(shì)合同护士(shì)（聘用(yòng)护士(shì)）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理的一(yī)个焦点(diǎn)问(wèn)题，也(yě)是很(hěn)多(duō)合同(tóng)护士所关心的(de)。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立医院，一般(bān)公立医(yī)院(yuàn)是属于自收自(zì)支的事(shì)业单位，所以只有公立医院(yuàn)才有事(shì)业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非(fēi)营(yíng)利性的(de)，后面一般(bān)冠(guān)以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业(yè)，有按照国家(jiā)有关规定获取工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或者个人(rén)不得克扣护士工(gōng)资，降低(dī)或者取消(xiāo)护士福利(lì)等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获(huò)得与(yǔ)其所从事(shì)的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触(chù)有毒有害物质、有(yǒu)感(gǎn)染(rǎn)传染病危险工作的(de)护(hù)士，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规(guī)定接受(shòu)职业健康(kāng)监护的(de)权利；患职业病(bìng)的，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规(guī)的(de)规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护(hù)士有按照(zhào)国家有关规定(dìng)获得与本人(rén)业务能力和学术(shù)水平(píng)相应的专(zhuān)业技术职务(wù)、职称的权利；有参加(jiā)专(zhuān)业(yè)培训、从事学术研究和交流、参(cān)加行(xíng)业(yè)协会和专(zhuān)业学术团体的权利(lì)。

　　四、护(hù)士有获得(dé)疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理相关信息(xī)的权利和(hé)其他与履行护理职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管(guǎn)部门的工作提出意(yì)见和建(jiàn)议(yì)。

事业单(dān)位四大编制(zhì)类(lèi)型

参公事业编

　　参(cān)公事业(yè)编(biān)全(quán)称是参(cān)照公务员管理的编制，它和公务员的编制一样(yàng)，都处于(yú)比(bǐ)较高的位置，可以说(shuō)是在(zài)金字(zì)塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全额拨(bō)款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群(qún)体在机关中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差额(é)拨款事业巾帼不让须眉的意思下一句是什么，巾帼不让须眉是什么意思(yè)编和(hé)自收自支事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的(de)主要意思(sī)是国家财政及(jí)相(xiāng)关部门拨款一部分，招(zhāo)聘(pìn)单位(wèi)负责一部(bù)分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类编制主要(yào)是(shì)技(jì)术工人(rén)。

　　他(tā)们大多是有(yǒu)技术但没(méi)有学历(lì)的编制，工资(zī)收入比一般事业编(biān)较(jiào)低、但(dàn)比社会普通工人的工资要高(gāo)。

事(shì)业单(dān)位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工作(zuò)人(rén)员大体分为编制人员和非编制(zhì)人员（非编制人员就是(shì)本(běn)单(dān)位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单(dān)位自行(xíng)规定其(qí)待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政(zhèng)没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇(yù)不(bù)一定比编(biān)制(zhì)人(rén)员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位对新(xīn)进的(de)人员，包括事业编制的人员在(zài)审查档(dàng)案后(hòu)，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外(wài)也在积(jī)极(jí)推行事业单位(wèi)人(rén)员雇(gù)佣制这将逐渐改变(biàn)事业(yè)单位编(biān)与企(qǐ)业编的差(chà)距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇(yù)是有保证的，没(méi)有编制的(de)话(huà)待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工(gōng)资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的(de)话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的(de)希(xī)望，没有编制(zhì)的话(huà)你干(gàn)几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关(guān)的各种福利(lì)待遇都收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前(qián)有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争(zhēng)上岗啊年(nián)终(zhōng)互评(píng)的时(shí)候你都(dōu)有权(quán)利给同事打个分啥的，虽说起到的(de)作用(yòng)并不大(dà)，但至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编(biān)制的话或许就没有投票(piào)权，某些势力的同事(shì)对待你的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编(biān)制的人员往往要承(chéng)担较大(dà)的(de)工(gōng)作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会(huì)出现年纪大点的有时候领导也会(huì)使唤不动(dòng)。

护(hù)士是事(shì)业编(biān)制(zhì)吗

一，为(wèi)什么有些(xiē)护(hù)士有编(biān)制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但(dàn)凡是有编制的护士(shì)，一(yī)定是公立医院(yuàn)的(de)护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存在编制一说，因为(wèi)公立医院和民(mín)营医(yī)院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院(yuàn)，它(tā)们属于(yú)事业单位，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即部分(fēn)开支(zhī)由财政(zhèng)拨款、部分开(kāi)支由医院通过(guò)自己的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医(yī)生、护士(shì)等员工(gōng)就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭(dā)边、与事(shì)业单位更(gèng)不搭边，本质上属于(yú)企(qǐ)业或(huò)公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于(yú)企业员工，没(méi)有事(shì)业编制。

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　　既(jì)然公立医院属(shǔ)于事业(yè)单位，那么为什(shén)么不是所有的护(hù)士都(dōu)是事业(yè)编制呢？为什么拥有事业编制的(de)护(hù)士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单(dān)位(wèi)一样，编(biān)制规模是(shì)有限的，与公安(ān)有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外聘(pìn)人员的道理一(yī)样，在(zài)编制规模有限、工作(zuò)量或(huò)业务(wù)量又较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员是(shì)解决上述矛(máo)盾最为直接有效的(de)手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编制也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单(dān)位，凡事(shì)不(bù)能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大程度上还要依(yī)靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低(dī)越好，而非编制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景(jǐng)下，有编制的护士退休之(zhī)后，编(biān)额随(suí)即取(qǔ)消，新工作的护(hù)士也不再占用编(biān)制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是为(wèi)什(shén)么编制越来越少，且编额多被(bèi)年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的(de)用(yòng)工形(xíng)式、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除了少部分(fēn)护士有事业编制以外(wài)，在限(xiàn)编、去事业(yè)编的大背景下，绝大(dà)部分的护(hù)士(shì)有两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即(jí)护士(shì)直接与(yǔ)医院签订(dìng)用工合同，档案由医院人事部(bù)门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了(le)基本工资以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定系数的科(kē)室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与医(yī)院直接签订的用工合(hé)同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这一点与(yǔ)事(shì)业编制(zhì)的护士差(chà)别不大(dà)，差(chà)别(bié)较大的(de)是(shì)晋升(shēng)方面不(bù)占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是与第(dì)三方劳务公司、人力资源公司签(qiān)订劳动(dòng)合同，第三方(fāng)公司再派遣其到(dào)医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其直接(jiē)发生薪资(zī)发放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都(dōu)不及合同制护士(shì)，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方巾帼不让须眉的意思下一句是什么，巾帼不让须眉是什么意思面，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员有精神(shén)文明奖(jiǎng)，合同制、派(pài)遣制的护(hù)士当然就没有资格发放(fàng)了。