近年来，非(fēi)全日制用工形式(shì)快速发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非(fēi)全日制用工(gōng)的企(qǐ)业越来越(yuè)多(duō)。有(yǒu)人将非(fēi)全日制用工视为劳(láo)务关系或(huò)临(lín)时工，有(yǒu)人认为非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么(me)是非全(quán)日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)是(shì)临时工吗？用人单位是(shì)否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日制用(yòn珂拉琪涂多了真的会得唇炎吗，唇炎会自愈吗g)工(gōng)就是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全日制用工(gōng)的基(jī)本(běn)特(tè)征是每日工作时间和(hé)每周工作时间少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实施条例规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在同一用人(rén)单位一般平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每(měi)周工(gōng)作时间累计不(bù)超过24小(xiǎo)时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日(rì)起施(shī)行后，法律上(shàng)已无临(lín)时工、正式工区分(fēn)，用工(gōng)双方都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和(hé)用人单位建立了(le)劳动关(guān)系。因(yīn)此(cǐ)，劳动(dòng)法的一般原则(zé)和(hé)一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳(láo)动合同，但(dàn)是可(kě)以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳珂拉琪涂多了真的会得唇炎吗，唇炎会自愈吗动(dòng)者也可以与不同单位签订多个(gè)非全日制用工(gōng)劳动合同(tóng)。对于(yú)用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门(mén)处理，也可(kě)以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全(quán)日制用(yòng)工双方当事(shì)人任何一方(fāng)都可以随时通知对(duì)方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人(rén)单位(wèi)不向劳动者支(zhī)付经济补偿(cháng)，也(yě)就是(shì)对双方解除(chú)劳动关(guān)系不作时间和(hé)形式的限制，可以书面(miàn)也(yě)可(kě)以口头解除，无需(xū)提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是(shì)否需要为非全日制用工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制(zhì)用工，用(yòng)人单位(wèi)可以不用缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全(quán)日制工作的劳(láo)动者可以(yǐ)以个人(rén)身份参(cān)加基本养(yǎng)老保险、基本(běn)医疗(liáo)保险，这区别(bié)于全日(rì)制劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合(hé)同约定双方的权利义(yì)务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护(hù)，还要(yào)防止(zhǐ)以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日制用工制度(dù)强调其灵活性和特殊性(xìng)，应(yīng)进(jìn)一步贯(guàn)彻(chè)非全日制用工(gōng)和全日制用工(gōng)劳动(dòng)者平等保护的原则，完善(shàn)非(fēi)全日制用工合同(tóng)订(dìng)立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保险(xiǎn)等(děng)制(zhì)度，更好(hǎo)保(bǎo)护非全日制用工劳动者的权(quán)益。

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