5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公(gōng)司发布了(le)《中国企(qǐ)业家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情(qíng)况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核(hé)心技术(shù)人员李(lǐ)强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)排行前三甲，还(hái)有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前(qián)公开(kāi)披(pī)露的上(shàng)市公司(sī)年(nián)报，剔除单独(dú)发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市(shì)的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排(pái)行中，高管年薪最高(gāo)的(de)“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次(cì)为三一(yī)重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技(jì)术(shù)人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司(sī)董事(shì)长年薪排行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能(néng)董(dǒng)事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事(shì)长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司(sī)高管最高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然(rán)位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业(yè)紧(jǐn)随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫(yì)情的持续(xù)影(yǐng)响，卫生和社会(huì)工作行业依(yī)旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的(de)必要(yào)性与频率，不再将核(hé)酸结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退出(chū)历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营(yíng)上(shàng)市公司高管薪酬基(jī)本(běn)持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总吹埙为什么不吉利 吹埙是有氧运动吗经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于民(mín)营控股上(shàng)市公司，董秘(mì)、财(cái)务总监的平(píng)均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公司的(de)高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市(shì)公司的(de)高(gāo)管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型(xíng)企业居多的科创板人力资源资(zī)本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各(gè)级高(gāo)管薪(xīn)酬均值比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业板，侧(cè)面反映(yìng)了高管薪酬与公司规(guī)模(mó)大小(xiǎo)具(jù)有正(zhèng)相关的关系，随(suí)着(zhe)公司(sī)规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市(shì)公司的高管持(chí)股市值(zhí)的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权(quán)激励计(jì)划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场公告的股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司(sī)对(duì)于(yú)未(wèi)来业(yè)绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股(gǔ)权激励计划数量有(yǒu)所(suǒ)下(xià)降，但整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计(jì)划(huà)公(gōng)告数(shù)量最多的板块，达(dá)到(dào)240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权(quán)激励计划公告(gào)数量(liàng)为176个，占总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公(gōng)告数(shù)量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布(bù)来(lái)看(kàn)，沿海开放城市、华东(dōng)及华(huá)南地(dì)区实施股权激励计划的数量(liàng)要远大于西南(nán)和东(dōng)北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司(sī)公告股权激(jī)励计(jì)划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市、北(běi)京(jīng)市紧随其(qí)后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最(zuì)多的(de)依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科(kē)学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。吹埙为什么不吉利 吹埙是有氧运动吗>

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