近(jìn)年(nián)来，非全日(rì)制用工形(xíng)式快速发展，特别(bié)是在服务领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越(yuè)来越多(duō)。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务关系(xì)或(huò)临时工，有人认(rèn)为非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)不(bù)用缴纳(nà)社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么(me)是非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)？非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是临时工吗？用人单位是(shì)否需要(yào)缴纳(nà)社保？一起来(lái)看本(běn)期快(kuài)问(wèn)快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工就是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特(tè)征是每日工作(zuò)时间和每(měi)周(zhōu)工(gōng)作时间少于(yú)全日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法(fǎ)实施(shī)条(tiáo)例规(guī)定(dìng)，非全日(rì)制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人(rén)单(dān)位(wèi)一(yī)般(bān)平均每日工作时间不(bù)超过4小时(shí)，每周工作时(shí)间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施(shī)行(xíng)后，法律上已无临(lín)时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签订(dìng)劳动合同(tóng)，明确(què)权利和(hé)义务。非全日制用工尽管比全日制用工(gōng)工作时间(jiān)短，但劳动者和(hé)用人(rén)单位建立(lì)了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一(yī)般(bān)规(guī)则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也(yě)要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳(láo)动合(hé)同。同时，只要不(bù)影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可韬光养晦避其锋芒什么意思，避其锋芒下一句怎么说以与(yǔ)不(bù)同单(dān)位(wèi)签订多个非(fēi)全日制用工劳动合同(tóng)。对(duì)于用人单(dān)位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求(qiú)劳(láo)动行政(zhèng)部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双方当(dāng)事人任何(hé)一方(fāng)都可以随时通(tōng)知对(duì)方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者支付经济(jì)补(bǔ)偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不作(zuò)时间和形式的(de)限(xiàn)制，可(kě)以(yǐ)书面也可以口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是(shì)否需要为非全日(rì)制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险(xiǎn)、生韬光养晦避其锋芒什么意思，避其锋芒下一句怎么说育保险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工伤保险费(fèi)。从事(shì)非全日制工(gōng)作的劳动(dòng)者可以以个人身份(fèn)参加基本养老(lǎo)保险、基本(běn)医疗保险，这区别(bié)于(yú)全日制劳(láo)动者(zhě)的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定双方的权(quán)利义务，强(qiáng)化非全日(rì)制(zhì)用工劳动者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护，还(hái)要防止以(yǐ)非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)掩(yǎn)盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前我(wǒ)国的非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)制度强(qiáng)调其灵活性和特(tè)殊(shū)性，应(yīng)进(jìn)一步贯彻(chè)非全日(rì)制用工(gōng)和全日制(zhì)用工劳动者平等保护的原则(zé)，完善非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)合同订立、合同解(jiě)除和终止以(yǐ)及(jí)社(shè)会保险等制度，更(gèng)好(hǎo)保护非全日制用(y韬光养晦避其锋芒什么意思，避其锋芒下一句怎么说òng)工劳(láo)动者(zhě)的权益(yì)。

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