如今的国(guó)产(chǎn)手机品牌最出(chū)名的当(dāng)属(shǔ)华(huá)为了，华为这些年的发展可谓是步(bù)步(bù)高升，如今已经是全球领(lǐng)先(xiān)的(de)信息(xī)与通信(xìn)技术（ICT）解决方(fāng)案供应商了，因此(cǐ)对于华为(wèi)的(de)一系列举动和公司治理(lǐ)策略大家都蛮(mán)好奇(qí)的，这(zhè)其中就包括华为员工(gōng)持股方(fāng)案(àn)，现在最(zuì)大的股(gǔ)东是谁股权如何分(fēn)配？华为现在(zài)最(zuì)大(dà)的股东(dōng)是谁(shuí)你或(huò)许(xǔ)听说过，但华(huá)为(wèi)的股权是(shì)如何分配的(de)你不一定(dìng)知道吧，企(qǐ)业(yè)现(xiàn)在发(fā)展这么大，绝对(duì)不(bù)可能是个(gè)别人的功劳，是很(hěn)多人集体努(nǔ)力的结果。

华为员工(gōng)持股方案

华为技术有(yǒ1dm等于多少cm 1dm等于多少mu)限公司成立(lì)于1987年(nián)，该(gāi)公司专注于ICT领域(yù)，在(zài)电信(xìn)运营商、企(qǐ)业、终(zhōng)端(duān)和云计算等领域构筑了端到端(duān)的解决方(fāng)案优势，截(jié)至2016年底，华为有(yǒu)17多万名(míng)员工(gōng)，全国工商联发(fā)布“2016中国民营(yíng)企业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的年营业收入成为500强(qiáng)榜首(shǒu)，2019年(nián)2019中国民营(yíng)企业500强发(fā)布，华(huá)为投资控股有(yǒu)限公司以7212亿营(yíng)收排名第一，同时华为还(hái)获(huò)得了首批2019中国品牌强国盛典(diǎn)年(nián)度荣耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在的华为(wèi)毫无(wú)疑问是成功的，但成功背后(hòu)到底做了哪些努力(lì)我们也可以了(le)解一下。华为是(shì)100%由员工持有的民营企业。股东(dōng)会是公司权力(lì)机构，由工会和华为的主要创始(shǐ)人兼总裁任正非两名股东组(zǔ)成，工会履行股东职责、行(xíng)使(shǐ)股(gǔ)东权利(lì)的机构(gòu)是持股员(yuán)工代(dài)表(biǎo)会。持股员工代表会由全体持股员工代表组成(chéng)，代(dài)表全体持股员工(gōng)行(xíng)使有关权(quán)利，其中任正非作为(wèi)公司个(gè)人股(gǔ)东(dōng)持有(yǒu)公(gōng)司股份，同(tóng)时也参与了员工持股计(jì)划。

2001年底，在总裁(cái)任(rèn)正非的强力推行下，华为公司实行员(yuán)工持股改革(gé)：新员工不再派发(fā)长期不变一元(yuán)一股的股票(piào)，而老员工的股票(piào)也(yě)逐(zhú)渐(jiàn)转(zhuǎn)化为(wèi)期股，就(jiù)是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这(zhè)是华为(wèi)投资控股有限公司工(gōng)会授予员工的一(yī)种特殊股票，每年华为会根(gēn)据员工的工作(zuò)水平和对公司的贡献(xiàn)决(jué)定其获(huò)得(dé)的股份数。员工按照公司当年净资产(chǎn)价格购买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股的员工(gōng)，可以(yǐ)获得一定比例的分红(hóng)。

就是这样(yàng)的华(huá)为员工持(chí)股方案让华(huá)为(wèi)公司发展的越来越好，公司规(guī)定(dìng)根据内部的(de)评(píng)价体系，员工的虚拟股(gǔ)每年可兑(duì)现1/4，价格(gé1dm等于多少cm 1dm等于多少m)是最新(xīn)的每(měi)股(gǔ)净资产价(jià)格，不过这项规定也有(yǒu)很多限制条件，比(bǐ)如中高层(céng)每年有兑现(xiàn)额(é)度，只能每年(nián)兑现1/10，除非离(lí)职。并且在离开(kāi)后，还(hái)要经历(lì)1dm等于多少cm 1dm等于多少m公司严(yán)格的6个(gè)月审(shěn)核(hé)，确(què)认不出现创业公(gōng)司的(de)产品与(yǔ)华为构成同业竞争、没有从华为内部(bù)挖过墙角等等条(tiáo)件(jiàn)中的任何一条后，方(fāng)可全(quán)额(é)兑现。

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