什么是人员类型？是人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素(sù)分门(mén)别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理的(de)其他环节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管理依(yī)据的程(chéng)序(xù)方法的(de)。关于(yú)什么(me)是人员类(lèi)型以及什(shén)么是(shì)人员类型人员类型怎么(me)填(tián)写(xiě)，什么是人员类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么(me)是人(rén)员类型的人(rén)，什么是人(rén)员类型(xíng)编(biān)制等问题，小编将为(wèi)你整理以(yǐ)下的知识答案(àn)：

人员类型(xíng)有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别(bié)有几种：学(xué)生、工(gōng)人(rén)、农民、干部(bù)或社会(huì)青(qīng)年等。人(rén)员分类的对(duì)象是：公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类(lèi)制(zhì)度(dù)，一是以工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中心的(de)职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立地(dì)、局部地去看，而应(yīng)该(gāi)从各职位的相互联(lián)系(xì)上，从总体(tǐ)上(shàng)去把握。任何系统都(dōu)具(jù)有5个特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由(yóu)两个或(huò)两个(gè)以上相互区别(bié)的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相(xiāng)互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都(dōu)为一(yī)定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是(shì)由两个(gè)或两个以上要素构成的有机整体。尽管每(měi)个要素(sù)都可(kě)以独立成为一(yī)个子要素，但是(shì)各(gè)个子要素间又是紧密(mì)联(lián)系(xì)不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其(qí)他有(yǒu)关的系统相互联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等;如果是(shì)社保登记表上的(de)人员类(lèi)别要填:退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其(qí)他环节(jié)提供(gōng)相应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的(de)人员分类制度(dù)，一是(shì)以工作人员的(de)官阶为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业职工(gōng)工(gōng)作(zuò)岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进(jìn)行的(de)划分。

　　可分为工人、学(xué)徒(tú)、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基(jī)本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以上长期(qī)学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留守人员和(hé)待(dài)分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用(yòng)人单位签订长期劳(láo)动合同，即(jí)劳动合同制职工，享受国(guó)家规定(dìng)的工(gōng)资福利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一种国家的人员(yuán)编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，谢谢谬赞经典回复，过誉和谬赞的区别用人单位不得随意(yì)辞(cí)退(tuì)，即使辞退也有(yǒu)相应(yīng)的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是国家正式职工(gōng)，比如(rú)公务员，事业单位行政编(biān)制，国企(qǐ)的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从而与用人单位存在(zài)劳动关系（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种用工期限的劳动者，包括(kuò)企业的管理人(rén)员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人(rén)员类别(bié)是什么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指该员工应该属于那一(yī)类(lèi)别(bié)，如有生产工人、车间(jiān)管理人员、一(yī)般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的(de)目的是(shì)为(wèi)在(zài)分配有关成本费用(yòng)有关科目时(shí)确定(dìng)该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工(gōng)也体现(xiàn)雇员(yuán)这一(yī)劳(láo)动者与企业的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司(sī)员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工包(bāo)含(hán)于职工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具(jù)有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自(zì)己对新知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造(zào)的(de)欲望，推动生产的(de)发展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于知识型员工掌握企(qǐ)业(yè)生产发展所必须(xū)的知(zhī)识，具有某(mǒu)种特殊技能，因(yīn)此他(tā)们更愿(yuàn)意(yì)在一(yī)个(gè)独(dú)立的工(gōng)作环境中工(gōng)作，不愿意接受其(qí)他事物或(huò)人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想(xiǎng)获得一定(dìng)的物质报(bào)酬，更想(xiǎng)获得(dé)社会的尊(zūn)重、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不(bù)断探索追求，以期促(cù)进自我完善(shàn)的(de)意(yì)识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提(tí)供相应管理依据的(de)程序方法(fǎ)的。关于什么是人员类型(xíng)以(yǐ)及什么(me)是人员类型人(rén)员类型怎么填写(xiě)，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类型分(fēn)类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是人员(yuán)类(lèi)型编制等问题，小编(biān)将(jiāng)为你(nǐ)整理以下的(de)知识答(dá)案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人(rén)员类(lèi)别有几(jǐ)种：学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的(de)人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置和划(huà)分，不能孤立(lì)地(dì)、局部地去看，而(ér)应该从各职(zhí)位的相互联系上，从总体上(shàng)去把握。任(rèn)何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定(dìng)的目的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或两(liǎng)个以上(shàng)要(yào)素构成(chéng)的有机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个要素都可以独立成(chéng)为一个子要素，但(dàn)是(shì)各个子要素间又是紧密(mì)联系(xì)不可分(fēn)割(gē)的统一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任何(hé)系统(tǒng)都(dōu)必须适(shì)应外部环境条件及(jí)其变(biàn)化，和其他有关的(de)系统相互联系，构成一(yī)个更(gèng)大(dà)的系统(tǒng)。

什么(me)是人(rén)员类型

　　是人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记的(de)人(rén)员类别要(yào)填:学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会青年等(děng);如(rú)果是社(shè)保登(dēng)记表(biǎo)上的人员类别(bié)要填:退休或(huò)未(wèi)退(tuì)休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素(sù)分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据(jù):工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因素。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对象是:公(gōng)共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或(huò)职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工工作岗位的(de)性(xìng)质(zhì)、任(rèn)用(yòng)期限和他(tā)们(men)同(tóng)生产之间的关系的(de)性质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人员、管理人员、服务(wù)人员(yuán)、由企(qǐ)业支付工资，但(dàn)与企业生产基本无(wú)关的(de)人员(yuán)，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外(wài)人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人(rén)员和待分配人(rén)员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工(gōng)对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编(biān)制，承担(dān)相应的工作(zuò)责(zé)任，受劳动法保护(hù)，用人单位不(bù)得随(suí)意(yì)辞退，即使(shǐ)辞退(tuì)也(yě)有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制(zhì)的是(shì)国家正式职(zhí)工，比如公务员，事业单(dān)位行政(zhèng)编(biān)制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳动合同法颁(bān)布实施后(hòu)，指与(yǔ)用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与用(yòng)人单位(wèi)存在劳动关(guān)系（包(bāo)括事实劳动关系）的各(gè)种用工形(xíng)式、各种用工期(qī)限的劳动者，包括企业(yè)的管理人(rén)员、技术人(rén)员和工(gōng)人以及外籍员(yuán)工等(děng)全体人员。

人员(yuán)类(lèi)别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应(yīng)该属(shǔ)于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有关成本费用有(yǒu)关科目时(shí)确定该人员是属于那(nà)一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务(wù)人员，主要(yào)存在于(yú)公(gōng)司(sī)制的(de)企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者与企(qǐ)业的雇佣合同关系(xì)，如(rú)某某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工(gōng)。

　　总的(de)说来，员工包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新(xīn)知识(shí)的(de)探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造的欲望(wàng)，推动生(shēng)产的发(fā)展、技术(shù)的更新，产品的换(huàn)代(dài)，从而使知识资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生产(chǎn)发(fā)展所(suǒ)必须的(de)知识，具有某种特(tè)殊技能(néng)，因(yīn)此(cǐ)他(tā)们更愿(yuàn)意在一(yī)个独立的工作环境(jìng)中工(gōng)作，不愿意(yì)接受其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一(yī)定的物质报酬，更想(xiǎng)获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强(qiáng)：知识型(xíng)员工对知识(shí)不断学习、更新，对新技术不断(duàn)探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的(de)意识和自觉性(xìng)。

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