你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计(jì)局最新发布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位(wèi)就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击，党中央(yāng)、国务(wù)院及时出台实施稳经济一(yī)揽子政策(cè)和接续措(cuò)施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽(suī)有所回落(luò)，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差(chà)异(yì)较(jiào)大(dà)，几(jǐ)乎是(shì)每年(nián)数据发布后(hòu)都有的(de)反应(yīng)，对此(cǐ)应科学理性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距(jù)确实(shí)还较为(wèi)明显(xiǎn)太空浮尸三个人是谁，人死在太空中会腐烂吗ng>。数据显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资(zī)仅相(xiāng)当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私营单(dān)位中，工资(zī)水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高(gāo)、东(dōng)北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业，金融(róng)业，科学(xué)研(yán)究和技术(shù)服务业平均(jūn)工资(zī)水平位(wèi)居前三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工资水平排在后三位的(de)是住宿和(hé)餐饮业，农林(lín)牧渔(yú)业，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在(zài)私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环(huán)境和(hé)公共(gòng)设施(shī)管理业以(yǐ)及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平(píng)均工(gōng)资，还需要了解这一数据是(shì)如何(hé)统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域(yù)内从业人员(yuán)在(zài)5人及以上的(de)法人(rén)单位，个体工商户、自(zì)由职业者等非(fēi)单位就业人员不在(zài)统计(jì)范围内(nèi)。为什么平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先，平(píng)均工资反映的是税前(qián)工资，也(yě)就(jiù)是单(dān)位就业人(rén)员(yuán)领取的由本单(dān)位(wèi)发放的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及(jí)单位从个人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个(gè)人所得税(shuì)、社会保险基(jī)金(jīn)及住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往比个人拿(ná)到手(shǒu)的实发(fā)工资要(yào)高(gāo)一些。

　　平(píng)均工资也不(bù)等于个人工(gōng)资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个人工(gōng)资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属(shǔ)关系(xì)、单位(wèi)性质、所在地区(qū)、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多(duō)因素(sù)影响(xiǎng)，各(gè)地(dì)区(qū)、各(gè)行业之间工(gōng)资水平客观(guān)上存在较(jiào)大差异。太空浮尸三个人是谁，人死在太空中会腐烂吗不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体(tǐ)平均工资(zī)直接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数(shù)人工资水平较高，多数人工(gōng)资(zī)水平较低(dī)，平均值往往偏离并高于(yú)一般(bān)水平(píng)，即大(dà)多(duō)数(shù)个体数据(jù)低于(yú)平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要(yào)进行平均工(gōng)资统计？这是因(yīn)为，平均工资(zī)指标对于(yú)宏观政(zhèng)策研究(jiū)具有重(zhòng)要(yào)意义太空浮尸三个人是谁，人死在太空中会腐烂吗。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工(gōng)资分配关系(xì)和工资(zī)差异变(biàn)化趋(qū)势，对国民经(jīng)济核算(suàn)、研究制定收入分(fēn)配(pèi)政(zhèng)策至(zhì)关(guān)重要(yào)。此外，无论(lùn)是诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵(líng)活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳(nà)社会保(bǎo)险，都要以(yǐ)平均工资作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一(yī)定程度上是由于对工(gōng)资统计缺(quē)乏足够了(le)解(jiě)，但更(gèng)深(shēn)层面上也反映出人们对(duì)提(tí)高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友在(zài)调侃之外的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资收入(rù)是劳动(dòng)者(zhě)最关心(xīn)、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的(de)十八大以来，党中央(yāng)深入(rù)推进工资(zī)收(shōu)入分(fēn)配(pèi)制度改革取(qǔ)得(dé)明显成效，工资收入分(fēn)配格局不断(duàn)优化。进一(yī)步推动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持(chí)经济(jì)发展就业(yè)导向，努(nǔ)力实现更加充(chōng)分、更高质量(liàng)就业(yè)。在此基础上，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着(zhe)重保护(hù)劳动所得，增(zēng)加劳动(dòng)者特别是(shì)一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配(pèi)中的(de)比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知(zhī)识(shí)、技术(shù)、管理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要素由市场(chǎng)评(píng)价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制(zhì)，健全(quán)劳动(dòng)者工(gōng)资(zī)决定(dìng)、合理增(zēng)长(zhǎng)和(hé)支付保障机制，健全(quán)最低工资标准(zhǔn)调整机制。