你的工(gōng)作(zuò)“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在(zài)19个(gè)行业门(mén)类中，有18个行业的就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定(dìng)为(wèi)工资(zī)增长奠(diàn)定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出(chū)台实施稳经济(jì)一揽(lǎn)子政策和接续措(cuò)施(shī)，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速虽有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后(hòu)，不少(shǎo)网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱(qián)”。平均工(gōng)资统计数(shù)据与个体感受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎(hū)是(shì)每年数(shù)据发布后都(dōu)有(yǒu)的反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到(dào)，行业间(jiān)、地(dì)区间工资(zī)水平差距(jù)确(què)实还(hái)较为明(míng)显(xiǎn)。数据显示(shì)，城镇非私(s外公总是在妈妈身上睡觉好吗，外公在妈妈身上做什么ī)营单位工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均(jūn)工资(zī)仅相当于非(fēi)私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是私营(yíng)单位(wèi)中，工资(zī)水平都是东部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息技(jì)术(shù)服(fú)务业(yè)，金(jīn)融(róng)业，科学研究和技术服(fú)务(wù)业平(píng)均工资水(shuǐ)平位居前三位(wèi)，这也(yě)符合(hé)近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务业；在私(sī)营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据是(shì)如何统计(jì)的。平均工(gōng)资(zī)的统计对象是城镇地域内(nèi)从业人(rén)员在5人(rén)及以上的法人单(dān)位(wèi)，个体工商户(hù)、自由职(zhí)业者等非单位就业人(rén)员(yuán)不(bù)在统计范围(wéi)内。为什(shén)么平均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本(běn)单(dān)位(wèi)发(fā)放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资(zī)、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴补贴(tiē)，以及单位从个人(rén)工资(zī)中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房(fáng)公积(jī)金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人(rén)拿到(dào)手的实发工(gōng)资(zī)要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个(gè)人(rén)工资。外公总是在妈妈身上睡觉好吗，外公在妈妈身上做什么ng>平均工资是某(mǒu)一范围内所有个(gè)人工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济(jì)效益(yì)及个人(rén)所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业(yè)之(zhī)间(jiān)工资水平客观上存在较大差异(yì)。不宜简单将个(gè)人工资与总体(tǐ)平均工资(zī)直接比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人(rén)工(gōng)资水平(píng)较高，多(duō)数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多数(shù)个体数据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均(jūn)工(gōng)资统计？这(zhè)是(shì)因(yīn)为(wèi)，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策(cè)研(yán)究(jiū)具有重要(yào)意义。工资数据可(kě)以反映不同行业(yè)、不同岗位(wèi)之间的工资分配(pèi)关系(xì)和工资差异变化趋(qū)势，对国民经济(jì)核算(suàn)、研究制定(dìng)收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会(huì)保险，都要以平均(jūn)工(gōng)资作为(wèi)计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程(chéng)度上(shàng)是(shì)由(yóu)于对工资统计缺乏足够了(le)解，但(dàn)更深层(céng)面上也反映出人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的(de)十(shí)八大以(yǐ)来(lái)，党中央(yāng)深入(rù)推进工资收入分配制度改(gǎi)革(gé)取得明显成效(xiào)，工资收(shōu)入(rù)分配格局不断优化。进一步(bù)推(tuī)动收入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠(kào)经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业(yè)优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着(zhe)重保护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加(jiā)劳动者特别是一线(xiàn)劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的(de)比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等生产(chǎn)要素由(yóu)市(shì)场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决定报(bào)酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最(zuì)低工资标(biāo)准调(diào)整机制。