人才招聘素(sù)有每年“金三银四”的(de)高峰期，不(bù)少人会选择在(zài)这一时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬(wěi)统计(jì)，截至4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上市公司(sī)公告财务负(fù)责人(rén)离职，其中超(chāo)过一(yī)半的离(lí)职是由于个(gè)人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业(yè)分布来看(kàn)，近(jìn)期信息(xī)技(jì)术和工(gōng)业公司(sī)的财务负(fù)责人离(lí)职较(jiào)多。占比最高(gāo)的(de)是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是(shì)公用事业和房地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地区的(de)上市(s中国人去巴基斯坦安全吗hì)公司为(wèi)主，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此外(wài)，公司数(shù)量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后(hòu)的北京、河(hé)北(běi)、四川分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因(yīn)个人(rén)原因离职的财务负责人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公告并(bìng)未进(jìn)一步(bù)公(gōng)布。具体来(lái)看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因为个(gè)人(rén)身(shēn)体原(yuán)因(yīn)离职；常宝股份(fèn)和英(yīng)方软件(jiàn)则提到财务负责人(rén)离职的原因是家(jiā)庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财(cái)务负责人离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医(yī)疗的财务总监离职(zhí)是因为个(gè)人(rén)职业规(guī)划(huà)。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位调(diào)整、内部(bù)调(diào)动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财(cái)务官的原因则(zé)有(yǒu)些不同，是“为专注于履(lǚ)行(xíng)其作为(wèi)公司董事长及执行董事(shì)的(de)职责”。根(gēn)据公告(gào)，中(zhōng)芯国际(jì)于(yú)2022年(nián)3月17日(rì)委任(rèn)高永岗为董事长同(tóng)时兼(jiān)任(rèn)首席(xí)财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为(wèi)南开大学管理学博士(shì)，曾任(rèn)电信科学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集(jí)团财务(wù)有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副(fù)总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担任中芯(xīn)国(guó)际财(cái)务负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任(rèn)中芯国际(jì)董事长兼(jiān)执(zhí)行董事(shì)，亦担(dān)任中(zhōng)芯国际(jì)若干子(zi)公司及参股(gǔ)公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有(yǒu)不少此次离(lí)职的财(cái)务负责人此前(qián)还兼(jiān)任(rèn)公司(sī)的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职(zhí)务(wù)，而此番大多一(yī)并辞去了(le)身上(shàng)的(de)其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财务总监的(de)同(tó中国人去巴基斯坦安全吗ng)时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书(shū)职(zhí)务(wù)，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务(wù)总(zǒng)监职务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其(qí)他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月(yu中国人去巴基斯坦安全吗è)有财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)的上(shàng)市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数(shù)或明(míng)显低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经纬(wěi)表示(shì)，作(zuò)为上市公(gōng)司(sī)的(de)核心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离职(zhí)可能(néng)涉及(jí)多方(fāng)面的因素，寻求更好的(de)职业发展机(jī)会、公(gōng)司业绩以及管理层变(biàn)动是他们离职的几大主要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务(wù)所高级合伙人、律师陈元对(duì)中(zhōng)新(xīn)经纬分(fēn)析称，财务(wù)负责(zé)人(rén)离职一般可能是自(zì)身(shēn)身体原(yuán)因(yīn)、谋求其(qí)他职业(yè)发展(zhǎn)等因素(sù)，而客观(guān)原因则可能是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境(jìng)、公(gōng)司(sī)生态(tài)发生(shēng)变化等。不过，财务负责(zé)人往往直(zhí)接接(jiē)触公司的财务及(jí)现金状况，当公(gōng)司的财务发(fā)生(shēng)问题时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公(gōng)司财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)离职人数(shù)相较(jiào)于前两年(nián)减少(shǎo)是因为经济形势改善(shàn)，他(tā)们所(suǒ)面(miàn)临的压力(lì)相应减小，离职意愿也(yě)没那(nà)么强。从(cóng)员工角度看(kàn)，在“金(jīn)三银四”离职(zhí)往往是为(wèi)了追求(qiú)更好的职业发(fā)展，但上市公司财务负(fù)责人的离职需要(yào)综合分(fēn)析原因。换言之，“金三(sān)银(yín)四”并非每年(nián)1-4月(yuè)份(fèn)财务负(fù)责人离职的唯一原(yuán)因，若他们发现公司(sī)的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选择在(zài)第四季度提前(qián)离职也是常(cháng)见(jiàn)做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务(wù)状况真的出现了问(wèn)题，财务负责人仍需要对(duì)其在职期间的财务问题负(fù)责，同时(shí)，财务负责(zé)人(rén)的离职可(kě)能会影(yǐng)响相关(guān)公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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