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2023年护(hù)士还有编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有(yǒu)确切消息表明要取消护(hù)理(lǐ)编制，今年各(gè)地事业单位(wèi)招考(kǎo)中，也有一部分护理编制(zhì)招(zhāo)聘名额，只是护(hù)理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编制(zhì)的(de)名额没有那么多，从各(gè)大二(èr)，三(sān)级(jí)医院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在(zài)一级医院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本(běn)科(kē)以(yǐ)上学历(lì)才(cái)可报(bào)考，这个(gè)要结(jié)合当地及各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护(hù)士(shì)是事业编(biān)制(zhì)吗(ma)

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事(shì)业(yè)编制的护士，但(dàn)是得通过(guò)考试，也看学(xué)历吧(ba)，更多的(de)是合同制(zhì)的护士，非编(biān)制护士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦(jiāo)点问题(tí)，也是很多合同(tóng)护士(shì)所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一(yī)般公(gōng)立医院(yuàn)是属于自收自支(zhī)的事业单(dān)位，所以只有公(gōng)立医(yī)院才有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营(yíng)性质一般是非营利性的(de)，后(hòu)面(miàn)一般(bān)冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护(hù)士执业，有(yǒu)按照国(guó)家有关规(guī)定获取(qǔ)工(gōng)资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事(shì)的护(hù)理(lǐ)工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病(bìng)危险工作的(de)护士，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法规的规定(dìng)接(jiē)受职业健康监护的权(quán)利；患职(zhí)业(yè)病的，有依(yī)照有关法律、行政法规(guī)的(de)规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定(dìng)获得与本人业(yè)务能力和学(xué)术水平相应的(de)专业技术职务、职(zhí)称的权(quán)利；有参加专业培训、从(cóng)事学(xué)术研究(jiū)和交流、参(cān)加行业协会和(hé)专业学术团(tuán)体的权(quán)利。

　　四、护士(shì)有获(huò)得疾病(bìng)诊疗(liáo)、护理(lǐ)相(xiāng)关信息的权利和其他与履行护(hù)理职责相关(guān)的权利，可以对(duì)医(yī)疗(liáo三大改造的内容和意义，简述三大改造的内容)卫生机构和(hé)卫生主管部(bù)门(mén)的(de)工作提出意见和建议(yì)。

事业单(dān)位四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称是参照公务员管理的(de)编制，它和公务(wù)员的编制一样，都(dōu)处(chù)于比较高的位置(zhì)，可以说是(shì)在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业(yè)编(biān)，这个群体在机关(guān)中(zhōng)的工作(zuò)和公务员没有(yǒu)差别。

差(chà)额(é)拨款事业编(biān)和(hé)自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意思是国家财政(zhèng)及(jí)相关部(bù)门拨(bō)款一部分，招聘单(dān)位负责一部(bù)分财(cái)政。

工勤编(biān)、临时(shí)工(gōng)、政府雇(gù)员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要(yào)是技术工(gōng)人。

　　他们大多是(shì)有技术(shù)但(dàn)没有学历的编制，工资(zī)收(shōu)入比一般事业(yè)编较低、但比(bǐ)社(shè)会普(pǔ)通工人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一(yī)般(bān)的事业单位工作(zuò)人员大体分为编制人员和非编制人员（非编(biān)制人员(yuán)就是本单位自(zì)行外聘的(de)人员，就象企业聘用一样，由单位自(zì)行规定其(qí)待遇(yù)，付给(gěi)其工资(zī)，与地方(fāng)财政没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一定比编制(zhì)人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包(bāo)括(kuò)事业编制的人(rén)员在(zài)审查(chá)档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行(xíng)事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的(de)差距。

有无(wú)编(biān)制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的(de)待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房(fáng)公(gōng)积金，住房公(gōng)积(jī)金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也(yě)可(kě)以有(yǒu)升职的希望，没有编制的话你干几(jǐ)年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都(dōu)收(shōu)到了限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前(qián)有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位(wèi)的地(dì)位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年(nián)终互评的(de)时(shí)候(hòu)你都有(yǒu)权利给同(tóng)事(shì)打个分(fēn)啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至少(shǎo)也能发表下(xià)意见了。

　　没有(yǒu)编制的(de)话或(huò)许(xǔ)就(jiù)没有投票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制的人员往往(wǎng)要(yào)承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随(suí)时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制的人，或(huò)许会出现年纪(jì)大点的有(yǒu)时候领导也(yě)会(huì)使唤不动。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

一，为什么(me)有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确(què)一点(diǎn)，但凡是(shì)有(yǒu)编制的护士，一定(dìng)是公立医院的护(hù)士，民营医院的护士肯定不存在编(biān)制一说，因为公立医院和(hé)民营医(yī)院(yuàn)的(de)性质存在(zài)本(běn)质(zhì)区别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们(men)属于事(shì)业(yè)单位(wèi)，且多是差额拨款的事业单位(wèi)，即(jí)部分(fēn)开支由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支(zhī)由医院通(tōng)过自己(jǐ)的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那(nà)么有一部分医生、护士等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单位更(gèng)不(bù)搭边，本质上属(shǔ)于企业(yè)或公司的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于(yú)事业单位，那么为什么不是所(suǒ)有的护(hù)士都是事业编制呢(ne)？为什么拥有(yǒu)事业编制的(de)护士(shì)以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公立医院(yuàn)与其他机关(guān)事业单(dān)位一(yī)样，编(biān)制规模是有限(xiàn)的，与公(gōng)安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工(gōng)作量或业务量又较(jiào)高(gāo)的矛(máo)盾下(xià)，招录(lù)非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有三大改造的内容和意义，简述三大改造的内容些(xiē)护(hù)士没(méi)有编制也是(shì)出于管(guǎn)理、成本的(de)考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业(yè)单位(wèi)，凡(fán)事不能过(guò)度依赖财政拨(bō)款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此用人成本越(yuè)低越(yuè)好，而非(fēi)编(biān)制(zhì)人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院去(qù)事业编进(jìn)程的要求。

　　前(qián)几年在去(qù)事业(yè)编的大背景下，有编制的护士(shì)退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的(de)护士(shì)也不(bù)再(zài)占用(yòng)编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少，且(qiě)编额多被年龄(líng)大的护士占据(jù)的原因所在。

二，护士(shì)如今的用工(gōng)形(xíng)式、待遇差(chà)别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大(dà)背景下，绝大(dà)部分的(de)护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与医(yī)院签订用工合同，档案(àn)由(yóu)医院人事部门(mén)或者人才市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除了基(jī)本工资以外，根据工(gōng)作(zuò)年限(xiàn)和职称，发放(fàng)一定系(xì)数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院(yuàn)直接签(qiān)订的用(yòng)工合同，所以(yǐ)也(yě)直接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方(fāng)面(miàn)不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本(běn)质(zhì)上不属(shǔ)于医院的职(zhí)工，而是与第(dì)三方劳务公(gōng)司(sī)、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其(qí)到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待遇(yù)的多少(shǎo)一般由劳务公(gōng)司决(jué)定，医院不与其直(zhí)接发生薪(xīn)资发放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工(gōng)作稳定(dìng)性等方面都不及(jí)合同制护士(shì)，而(ér)且多从事最苦最(zuì)累的基(jī)础护(hù)理工(gōng)作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇方面(miàn)，比如过年过(guò)节发(fā)放的(de)水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐(yán)等，三种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编(biān)人员有(yǒu)精神文明奖，合(hé)同(tóng)制、派遣制的护士当然(rán)就(jiù)没有资格发放了(le)。