你(nǐ)的工作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家(jiā)统计局最(zuì)新发(fā)布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私(sī)营单位就业人员年(nián)平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业(yè)人(rén)员(yuán)平均工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出(chū)台实施稳经济一(yī)揽子政策和(hé)接续措(cuò)施，各(gè)地(dì)区各部门(mén)加大援(yuán)企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就(jiù)业形势保持了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇单位就(jiù)业(yè)人员工资增速虽有所回落(luò)，但总(zǒng)体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数据与个体(tǐ)感受差异较(jiào)大，几乎是(shì)每年数(shù)据发(fā)布后都(dōu)有(yǒu)的反应(yīng)，对此(cǐ)应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业(yè)间(jiān)、地(dì)区间工资(zī)水平差距确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工(gōng)资仅相当(dāng)于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还(hái)是私营单位(wèi)中，工资水平(píng)都是(shì)东部最高、东北(běi)最低(dī)。分行业看，信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服务业，金融业(yè)，科学(xué)研究和(hé)技术服务业平(píng)均工(gōng)资水平位居前三位(wèi)，这(zhè)也符(fú)合近年来社会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位中，工(gōng)资水平排(pái)在后(hòu)三位的(de)是住宿和(hé)餐(cān)饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和(hé)其(qí)他服(fú)务业；在(zài)私营单(dān)位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环(huán)境和(hé)公(gōng)共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待(dài)平(píng)均(jūn)工资(zī)，还(hái)需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计(jì)对象(xiàng)是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者等非(fēi)单位(wèi)就业人(rén)员不在统(tǒng)计范围内。为什(shén)么平均工(gōng)资比感觉(jué)中的高(gāo)？首先，平(píng)均工资反映的是(shì)税前工资，也就是(shì)单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳(láo)动报酬(chóu)，包(bāo)括工资(zī)、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工(gōng)资是某一(yī)范围内所有个人工(gōng)资的平(píng)均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多因素影响，各(gè)地区、各行业之间工资水平客(kè)观上存在较(jiào)大(dà)差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体(tǐ)平均(jūn)工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入一(yī)般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态(tài)分布，也(yě)就是少数人工资(zī)水平较高，多(duō)数(shù)人工(gōng)资水平较低，平均(jūn)值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要(yào)进(jìn)行平均(jūn)工(gōng)资统计？这(zhè)是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的(de)工资(zī)分配关系(xì)和工资差异变化趋势(shì)，对国民经(jīng)济核算、研究制定收入分(fēn)配政策(cè)至关重要(yào)。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会(huì)保险，都要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也(yě)反映出人们对(duì)提(tí)高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之(zhī)外(wài)的共同心声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益(yì)。党(dǎng)的十(shí)八大以来，党中央(yāng)深入(rù)推进工(gōng)资收入分配制度改革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格局(jú)不断优(yōu)化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要(yào)靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强化srds是什么意思，srds是什么意思啊'color: #ff0000; line-height: 24px;'>srds是什么意思，srds是什么意思啊: 24px;'>srds是什么意思，srds是什么意思啊就业(yè)优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在(zài)此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优化收入(rù)分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多(duō)得，着重保护(hù)劳动所得，增(zēng)加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初(chū)次分(fēn)配(pèi)中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬的(de)机制(zhì)，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和(hé)支付保障机制，健全最低(dī)工(gōng)资标(biāo)准调整机制(zhì)。

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