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昆仑山在哪个省哪个市，昆仑山在哪个省哪个市哪个县护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有编(biān)制的(de)。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切(qiè)消息表明要(yào)取(qǔ)消护理编制，今年各地事业(yè)单位(wèi)招考中，也有一部分(fēn)护理编制招(zhāo)聘名额(é)，只是护(hù)理编制人(rén)员稳定性较强，各个单位护理编制的名(míng)额没有(yǒu)那(nà)么多，从各大二，三(sān)级医院情况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几(jǐ)年都没有(yǒu)空缺，而在(zài)一级医院及社区医院还是有一些编制的(de)，但通常要求(qiú)比较高，一般要求本(běn)科以上(shàng)学历才可报考(kǎo)，这个要结合当地(dì)及各(gè)个医院(yuàn)的招聘(pìn)要(yào)求来(lái)看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事(shì)业编(biān)制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的事业(yè)编制的护(hù)士(shì)，但是得通过考(kǎo)试，也看(kàn)学(xué)历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同(tóng)护(hù)士（聘用护(hù)士）的同工同酬问题(tí)，是中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也(yě)是很(hěn)多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立(lì)医院以(yǐ)及私立医院，一般公立医(yī)院是属于自收自(zì)支的事业单位(wèi)，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立(lì)医(yī)院，经营性(xìng)质一般(bān)是非营(yíng)利(lì)性(xìng)的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民(mín)医(yī)院，但也不全(quán)是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士(shì)执(zhí)业，有按照国(guó)家有关规定获(huò)取工(gōng)资报酬、享受福利待(dài)遇、参加(jiā)社会保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣护士(shì)工资，降低或(huò)者(zhě)取消护士福利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护(hù)理工作相适应(yīng)的(de)卫(wèi)生(shēng)防护、医疗保(bǎo)健服务的(de)权(quán)利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的规定接受(shòu)职业健(jiàn)康监护的权利；患职业病的，有依照(zhào)有(yǒu)关(guān)法律(lǜ)、行(xíng)政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规(guī)定获得与本人业务能力和(hé)学术(shù)水平(píng)相应的专业技术(shù)职务、职称的(de)权利；有参加专业培(péi)训、从事学(xué)术研究(jiū)和(hé)交流、参加行业协会(huì)和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有昆仑山在哪个省哪个市，昆仑山在哪个省哪个市哪个县获得疾病(bìng)诊疗、护理相(xiāng)关(guān)信息的权利(lì)和其他(tā)与履行护理(lǐ)职(zhí)责相关的权利，可(kě)以对医疗卫(wèi)生机(jī)构和卫生主管部(bù)门的工(gōng)作提出意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事(shì)业单(dān)位(wèi)四大编(biān)制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业(yè)编全称(chēng)是(shì)参照公务员管理的编(biān)制(zhì)，它和(hé)公务员的编(biān)制一样，都处(chù)于比较高的位置，可以说(shuō)是在(zài)金字(zì)塔的最顶端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个(gè)群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业(yè)编和(hé)自收自支事(shì)业编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的(de)主要意思(sī)是国家(jiā)财政及相(xiāng)关(guān)部门拨款一部分，招聘单(dān)位负责一(yī)部分财政(zhèng)。

工勤(qín)编(biān)、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是(shì)技术工人(rén)。

　　他们(men)大多是(shì)有技术(shù)但没有(yǒu)学历的编制，工资收入比一般事(shì)业编较低、但比社会普(pǔ)通工人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的(de)事业单位工作人员大(dà)体分(fēn)为编制人员和非(fēi)编制(zhì)人(rén)员（非编(biān)制人员就是(shì)本单位自(zì)行外聘的(de)人(rén)员，就象(xiàng)企(qǐ)业聘(pìn)用一样，由单(dān)位自行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地(dì)方财政(zhèng)没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定比编(biān)制人员(yuán)差(chà)。

　　目(mù)前多数改革后(hòu)的事(shì)业单位对新进的人员，包括事业(yè)编制的(de)人员在审(shěn)查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业(yè)单(dān)位(wèi)编与企业编的(de)差(chà)距。

有(yǒu)无编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是(shì)有保证的，没有编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终(zhōng)还有点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你(nǐ)干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种(zhǒng)福利待遇都(dōu)收到了(le)限(xiàn)制。

　　比如之前(qián)有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互(hù)评(píng)的时候你都有权利给(gěi)同事(shì)打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至(zhì)少也(yě)能(néng)发表下意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没(méi)有投票权，某(mǒu)些(xiē)势力的同事对待你的态度也许(xǔ)会不(bù)一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人(rén)员(yuán)往往要(yào)承担(dān)较大的(de)工作量。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许(xǔ)会出现年纪大(dà)点(diǎn)的有时候领导也会(huì)使唤(huàn)不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为什(shén)么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点(diǎn)，但凡是有编制的(de)护士，一(yī)定是公立医院(yuàn)的护(hù)士(shì)，民营医(yī)院的护士肯定(dìng)不(bù)存在编(biān)制一说，因为公立医院(yuàn)和民营医(yī)院(yuàn)的性质存在本质(zhì)区别(bié)。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨(bō)款的事业(yè)单位，即(jí)部(bù)分开(kāi)支由财(cái)政(zhèng)拨款、部分开支由医(yī)院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业(yè)单位，那(nà)么(me)有一部分(fēn)医生(shēng)、护士等员工就属于(yú)事业编(biān)制(zhì)。

　　反观民营医(yī)院(yuàn)，自负亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位(wèi)，那么为什(shén)么不是所有的护(hù)士都是(shì)事业编制(zhì)呢？为(wèi)什么(me)拥有(yǒu)事业编(biān)制(zhì)的护士以年龄大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立(lì)医院与其他机关事(shì)业单位一样，编制规(guī)模是有限(xiàn)的(de)，与(yǔ)公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员(yuán)的(de)道理一样(yàng)，在(zài)编制规模有限(xiàn)、工作量或业务量又(yòu)较(jiào)高的矛盾下，招录(lù)非编(biān)制人员(yuán)是解决上述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士(shì)没有(yǒu)编(biān)制(zhì)也是出(chū)于管理、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从成(chéng)本角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事(shì)不(bù)能过度(dù)依赖财政拨(bō)款，用人成本在很大程度上(shàng)还(hái)要(yào)依靠自(zì)筹，因此用人成本(běn)越低越好，而非编制人(rén)员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院去事业(yè)编进程的要(yào)求。

　　前(qián)几年在去事(shì)业编(biān)的(de)大背景下，有编制的护士退休之后，编(biān)额随即取消，新工作的(de)护士也不再占用(yòng)编制，而(ér)是合同制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为(wèi)什么(me)编制越来越(yuè)少，且编额(é)多被年龄(líng)大的护士占据的(de)原因所在。

二，护士(shì)如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了(le)少部分护士有事业编制以外，在限(xiàn)编、去(qù)事业(yè)编的大背景下，绝大(dà)部(bù)分的(de)护(hù)士(shì)有两种用(yòng)工形式(shì)，一是合(hé)同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即(jí)护士直(zhí)接与医院签订用工(gōng)合(hé)同，档案由医院人事部(bù)门或者人才市(shì)场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作(zuò)年限和(hé)职称，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为与医(yī)院直接签订的用(yòng)工合同(tóng)，所(suǒ)以也直(zhí)接归医院管理，这(zhè)一点与事业编制(zhì)的护(hù)士差别(bié)不大，差(chà)别较(jiào)大(dà)的是晋(jìn)升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质(zhì)上不属于医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务(wù)公司、人(rén)力(lì)资源(yuán)公司签(qiān)订劳(láo)动合同，第三方公司(sī)再派遣其(qí)到(dào)医院(yuàn)工(gōng)作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与其直(zhí)接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇(yù)、工(gōng)作稳定性等方(fāng)面(miàn)都不及(jí)合同制护(hù)士，而且多从(cóng)事最(zuì)苦最(zuì)累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用(yòng)工差别(bié)不大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些(xiē)地区(qū)的事业(yè)编人(rén)员有精(jīng)神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资格发放了。