近年来，非全日制用(yòng)工形(xíng)式快(kuài)速发(fā)展，特别(bié)是(shì)在服务领域，使(shǐ)用(yòng)非全日制用(yòng)工的(de)企业越来越多。有人(rén)将非全(quán)日制用工视(shì)为劳务(wù)关(guān)系或临时工，有(yǒu)人认为非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日制用工？非全日(rì)制用(yòng)工是临时工(gōng)吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳(nà)社(shè)保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工就是临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征(zhēng)是每日工(gōng)作时间和每周工作时间少(shǎo)于全(quán)日制用工(gōng)的工作时间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实(shí)施条(tiáo)例规定，非全日制(zhì)用工(gōng)是指以(yǐ)小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位(wèi)一般(bān)平均每日工作时(shí)间不(bù)超(chāo)过4小时，每(měi)周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起施(shī)行后，法(fǎ)律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双方(fāng)都应签(qiān)订(dìng)劳动合同，明(míng)确权利(lì)和义务。非(fēi)全日制用工尽733是什么意思管比全日制用工工作时(shí)间(jiān)短，但劳动者和用(yòng)人(rén)单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也(733是什么意思yě)要签订劳(láo)动合同，但是(shì)可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他(tā)劳动(dòng)合(hé)同(tóng)的履行，劳动者(zhě)也可以与不(bù)同单(dān)位签订多个(gè)非(fēi)全日(rì)制用工劳动(dòng)合同(tóng)。对(duì)于(yú)用人单位存(cún)在(zài)的违法行为，劳动(dòng)者可以(yǐ)要(yào)求劳动行政部门(mén)处理，也可以(yǐ)通过劳(láo)动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)双方当事人任何一方(fāng)都可以随时通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位(wèi)不(bù)向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除(chú)劳动关系不作(zuò)时间和形(xíng)式(shì)的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日制用工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单(dān)位可(kě)以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但(dàn)是应缴纳(nà)工伤保险费(fèi)。从事非全日制工(gōng)作(zuò)的劳动者可以(yǐ)以个人身份(fèn)参加(jiā)基(jī)本养老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗(liáo)保险，这区(qū)别于全日制劳动(dòng)者的(de)“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面(miàn)合(hé)同(tóng)约定(dìng)双(shuāng)方的权利义务(wù)，强化非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的社会保险权(quán)益保护(hù)，还要防止以非全日制用工(gōng)掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全(quán)日制用工制度强(qiáng)调其灵(líng)活(huó)性和特殊性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻(chè)非全日制用(yòng)工和(hé)全日制用(yòng)工劳动者平(píng)等保护的原(yuán)则，完善非全日(rì733是什么意思)制用工合同(tóng)订立、合同(tóng)解除和终(zhōng)止以(yǐ)及(jí)社会保险等制度(dù)，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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