人(rén)才招聘素有(yǒu)每年“金三(sān)银(yín)四”的高峰期，不少人(rén)会(huì)选择在这一(yī)时间(jiān)跳(tiào)槽。中新经纬统(tǒng)计，截(jié)至4月(yuè)20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务负(fù)责人离职，其中(zhōng)超过一半(bàn)的离(lí)职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看，近期信息技术和(hé)工业公司的财务负责人离职较多。占比最高的(de)是信息技术(shù)行业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费行业的(de)公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方面，以广(guǎng)东和浙江(jiāng)地区的上(shàng)市公(gōng)司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人原因离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进(jìn)一(yī)步公布。具(jù)体来看(kàn)，茂(mào)化实(shí)华、汇(huì)洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是因为个人身(shēn)体原(yuán)因离(lí)职；常宝(bǎo)股份(fèn)和英(yīng)方(fāng)软件则提到(dào)财务负责(zé)人离职的原因是(shì)家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人(rén)离职是因为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因(yīn)为个人职业规(guī)划。此外，因(yīn)工(gōng)作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有17位，占(z小学生用HB还是2B铅笔好，小学生用hb铅笔还是2h铅笔hàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的(de)原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为公(gōng)司董事长及(jí)执行董(dǒng)事的(de)职责(zé)”。根据(jù)公(gōng)告，中(zhōng)芯(xīn)国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长(zhǎng)同(tóng)时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科(kē)学技(jì)术研(yán)究院总会(huì)计师、大唐电信集(jí)团(tuán)财(cái)务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总(zǒng)裁吴(wú)俊(jùn)峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显(xiǎn)示，高永岗任中芯(xīn)国际(jì)董事长(zhǎng)兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干(gàn)子(zi)公司及(jí)参(cān)股公司的(de)董事或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意(yì)到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人(rén)此前还兼任(rèn)公(gōng)司的董(dǒng)事(shì)、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经理等(děng)职务，而此番大多一并辞去(qù)了(le)身上的其他(tā)职位。例如(rú)禾迈电力(lì)的方光泉在(zài)辞去财务总监的(de)同时也(yě)辞去了副总经(jīng)理、董事会(huì)秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材(cái)的段(duàn)刘(liú)滨(bīn)辞去财务总(zǒng)监职(zhí)务时也辞去了副总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金(jīn)三(sān)银(yín)四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司(sī)分(fēn)别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当(dāng)年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务(wù)负(fù)责人离职的上市(shì)公(gōng)司为63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月(yuè)财(cái)务负责人的离职(zhí)数(shù)或明显低(dī)于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对(duì)中新经(jīng)纬表示，作为上市公(gōng)司的核(hé)心(xīn)管理层之一，财务负责人的离职可能涉(shè)及多方面的(de)因(yīn)素，寻求更好的职(zhí)业发展机会、公司(sī)业绩以及管理层(céng)变(biàn)动是他们(men)离职的几大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高(gāo)级合伙人(rén)、律师(shī)陈元对中新经纬(wěi)分(fēn)析称(chēng)，财务负责人离职一般可能(néng)是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而(ér)客观原因则可能(néng)是风险规避、行业前(qián)景、监管(guǎn)环境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财务负(fù)责(zé)人(rén)往往(wǎng)直接接(jiē)触公司的(de)财务及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公(gōng)司的财(cái)务(wù)发生(shēng)问题时，财务负责人一般“难(ná小学生用HB还是2B铅笔好，小学生用hb铅笔还是2h铅笔n)辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市(shì)公司财务负责人离(lí)职人数相较于(yú)前两(liǎng)年(nián)减少是(shì)因为经济形(xíng)势(shì)改善，他(tā)们所面临的(de)压力相应减小，离(lí)职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银(yín)四(sì)”离职往往是为(wèi)了追求更(gèng)好的职业发(fā)展，但上市公司财务(wù)负责人的离职需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财务负责(zé)人离职的唯一原因(yīn)，若他们发现(xiàn)公司(sī)的(de)财务状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至存(cún)在风(fēng)险时，不(bù)等到(dào)次年(nián)财(cái)报(bào)季(jì)而选择在(zài)第四季度提前离职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出(chū)现了问题，财务(wù)负责人仍需要对(duì)其(qí)在职期间的财务(wù)问题负责，同(tóng)时，财(cái)务负(fù)责人的离职(zhí)可能会影响(xiǎng)相关公司的股(gǔ)价，投(tóu)资者应当对此(cǐ)保持(chí)警惕。

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