5月28日(rì)，上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)企业咨(zī)询服(fú)务（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国(guó)企业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况的(de)详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总(阻抗实部虚部是什么意思，实部虚部是什么意思啊zǒng)裁(cái)李斌(bīn)，三(sān)一重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分(fēn)别(bié)占据2022年度A股上(shàng)市(shì)公司高管薪酬排(pái)行前三(sān)甲，还有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露(lù)的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后(hòu)上市的公司，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居(jū)高管薪酬(chóu)的榜首，其次为(wèi)三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司(sī)董事长年薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三(sān)一(yī)重(zhòng)能董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵(guì)以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利(lì)股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于(yú)前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平(píng)均值(zhí)增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全(quán)国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市(shì)公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依(yī)旧保持(chí)高速增长。不过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持续(xù)的优化，多地已调整(zhěng)核酸(suān)检测的必要性与频率，不(bù)再将核(hé)酸(suān)结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民(mín)营上市(shì)公司高管薪酬基本(běn)持(chí)平，其中(zhōng)，地(dì)方国企的董事长、总(zǒng)经理、副(f阻抗实部虚部是什么意思，实部虚部是什么意思啊ù)总经理平均年薪(xīn)略低于(yú)民营(yíng)控(kòng)股上市公(gōng)司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高(gāo)于民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面，科创板上市公司的(de)高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬，反映了(le)以科(kē)技创(chuàng)新型企业居多的科(kē)创板(bǎn)人力资(zī)源资本化(huà)程度更高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各级高管薪(xīn)酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬(chóu)与公司规模大(dà)小具有正(zhèng)相关的关系(xì)，随(suí)着公司规模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市(shì)公司的高管持(chí)股市值的均(jūn)值较2021年度(dù)缩减。报(bào)告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较(jiào)2021年(nián)末(mò)A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划(huà)数量同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在(zài)股权激励(lì)计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激励(lì)计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量(liàng)有所下(xià)降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块(kuài)看(kàn)，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板(bǎn)成为(wèi)股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激励计(jì)划(huà)公告数量为176个(gè)，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励公告数量为173个(gè)，占(zhàn)总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计(jì)划(huà)，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划(huà)，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区实施股权(quán)激励(lì)计划的数量要(yào)远大(dà)于西(xī)南和东北(běi)部地(dì)区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划数量最多的依然为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发和零(líng)售(shòu)业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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